هل يتقاضون رواتبهم مقابل تلقي المكالمة؟

ماذا يعني كونك "تحت الطلب" وماذا يحدث مع راتبك عندما تتطلب منك وظيفتك أن تكون على أهبة الاستعداد وجاهزة للعمل إذا كنت في حاجة إليها؟

عندما يدفع الموظفون لكونه قيد الاتصال

في بعض المهن ، يحتاج أرباب العمل إلى عدد معين من العمال المستعدين ليكونوا "تحت الطلب" - أي أن يكونوا متاحين للعمل مع إشعار محدود بعد انتهاء تحولهم العادي. الدفع مقابل وقت الاستدعاء هو عندما يتم دفع أجر الموظف عن الوقت الذي يقضيه في العمل.

ومع ذلك ، لمجرد أنك "تحت الطلب" لا يعني أنك ستدفع لك بالضرورة.

حدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي سُن في عام 1938 ، المبادئ التوجيهية الفيدرالية التي تحكم ما إذا كنت ستدفع مقابل ساعات العمل عند الطلب أم لا. السؤال الأساسي الذي يحدد ما إذا كان سيتم تعويضك هو ، "هل الوقت الذي تقضيه في المكالمة مؤهل كـ" ساعات العمل "عند حساب الوقت الإضافي والحد الأدنى للأجور ؟"

عندما يجعل الموظفون أنفسهم متاحين في مكاتبهم أو أماكن عملهم الفعلية للمهام المكلف بها ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لهم الوقت الذي يقضونه هناك. ولأن ساعات العمل هذه يتم صرفها في ظروف مقيدة حيث لا يمكن للموظف استخدام وقته / أغراضها لأغراض شخصية ، يعتبر هذا الوقت مستحق الدفع "ساعات العمل". ومن أمثلة هذه الأنواع من الموظفين طاقم المستشفى الذين يجب عليهم البقاء في المستشفى. اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ أﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠﻬﻢ ، وﻋﻤﺎل اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻴﻬﻢ اﻟﺒﻘﺎء ﻓﻲ ﻏﻀﻮن دﻗﺎﺋﻖ أو أﻣﻴﺎل ﻣﻦ ﻣﺮاﻓﻘﻬﻢ.

كما يحق للموظفين الذين تشملهم عقود العمل أو اتفاقيات المساومة التي تنص على الدفع مقابل المكالمة الحصول على تعويض عن الساعات التي يقضونها عند الطلب.

عندما لا يلزم أصحاب العمل دفع الموظفين لكونهم على اتصال

ومع ذلك ، يصبح الوضع أكثر غموضاً عندما يكون الموظف قيد الاتصال في المنزل.

عادة ما ينظر أصحاب العمل إلى هذه المرة كأنهم يقضون ساعات في "ظروف غير مقيدة" ، حيث يكون الموظف حراً في استخدام الوقت الذي يرغب فيه. يمكن لصاحب العمل أن يطلب أشياء معينة من الموظف الذي يتم الاتصال به في المنزل - يمكن الوصول إليه عن طريق الهاتف أو جهاز النداء ، وأنه يمتنع عن شرب الكحول ، على سبيل المثال. ومع ذلك ، فإن هذه المرة لا تعتبر بمثابة "ساعات العمل" ، ولن يتم تعويضها.

ومع ذلك ، إذا تم منع الموظف من استخدام هذا الوقت في المنزل لأغراضه الخاصة عندما يكون تحت الطلب ، فسوف يحتاج إلى تعويض عن ذلك. على سبيل المثال ، إذا كان تردد المكالمات غير قادر على قص العشب ، أو حضور حدث الطفل ، أو قراءة صحيفة ، أو حضور موعد الطبيب خلال الفترة التي يكونون فيها تحت الطلب ، فإنهم لا يستطيعون استخدام الوقت للأنشطة الشخصية ، وبالتالي يجب أن تدفع. كما يتم حساب الوقت المستغرق في الاستجابة للمكالمات (السفر من وإلى مكان العمل) أثناء عمل وقت الدفع.

بشكل عام ، عندما يكون الموظف موظفًا مستثنى مدفوعًا على أساس الراتب ، لن يُطلب من صاحب العمل دفعه مقابل توفرها.

سياسة الشركة

قد تقوم بعض الشركات بتوفير الأجر عند الطلب بما يتجاوز ذلك الذي يتطلبه القانون.

تحقق من كتيب الموظف الخاص بك ، أو مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية ، إذا لم تكن واضحًا بشأن ما أنت مؤهل للحصول عليه.

إذا كانت لدى الشركة سياسة تسدد الوقت المستغرق في الاتصال ، فإن صاحب العمل ملزم بتغطية جميع الموظفين المشمولين بالسياسة.

يجب عليك أيضًا التحقق لمعرفة ما إذا كانت ولايتك لديها معاييرها الخاصة عندما يجب أن يتم دفع أجور للموظفين في وقت الاستدعاء لأن العديد من الولايات لديها قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي الخاصة بها منفصلة عن الحكومة الفيدرالية. يجب على أصحاب العمل اتباع أي قانون الحد الأدنى للأجور / العمل الإضافي - إما الولاية أو الفيدرالية - والذي يوفر أكبر قدر من المزايا لموظفيها.

المواد ذات الصلة: شركات الوقت | دفعت قبالة الوقت | والأجور والرواتب