التحقيق في تغطية الفوائد
من الأفضل بكثير أن تكون على علم تام قبل أن تقبل المنصب أكثر من كونه مفاجأة غير سارة في وقت لاحق. على سبيل المثال ، إذا كنت غير متزوج وتريد تغطية شريك حياتك ، فهل ستؤمن له خطة تأمينك الصحي؟ ربما ، إذا تم توفير تغطية الشريك المحلي. ومع ذلك ، فإن بعض الخطط لا تغطي سوى الشركاء من نفس الجنس ، وليس الشركاء من الجنس الآخر. على الرغم من أن هذا يبدو تمييزيًا ، ومن المؤكد أنه ليس عادلاً ، فقد قضت محكمة فيدرالية بأنها قانونية.
يمكن أن يوفر صاحب العمل خطط التأمين فترات انتظار تصل إلى 90 يومًا. لذا ، إذا كنت أنت أو أي شخص في عائلتك تعاني من مشاكل صحية ، فستحتاج إلى الاستفسار عن موعد سريان التغطية. إذا كنت ستغادر وظيفة أخرى ، فستحتاج إلى تغطية مؤقتة ، على الأرجح من خلال قانون المصالحة الشاملة الموحد (COBRA).
عندما يكون لديك أطفال صغار أو آباء كبار السن ، أو غير ذلك من مقدمي الرعاية ، ستحتاج إلى معرفة مدى سخاء سياسة الوقت المرضي .
يوفر بعض أصحاب العمل إجازة مرضية عندما تكون أنت أو أحد أفراد أسرتك مريضًا وتسمح بالوقت اللازم لزيارات الطبيب. البعض الآخر ليس مرنا.
توفر بعض الشركات فترات إجازة للعطلات ، بينما يتوقع البعض الآخر أن تعمل. إذا طُلب منك العمل في عطلة ، فيجوز أن تدفع لك ، أو لا تدفع ، المزيد .
كما تختلف إجازة الإجازة باختلاف المنظمة التي تعمل بها.
بعض أصحاب العمل يقدمون كمية سخية من العطلة أو أوقات العطلة ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك.
هناك العديد من السيناريوهات المختلفة ، كما ترون ، لذا من المهم مراجعة ما هي التغطية التي يتم تقديمها للمنافع وتحديد ما إذا كانت حزمة مزايا الموظف هي التي تلبي احتياجاتك. لن يكون الراتب الكبير كافياً للتعويض عن خطة منافع الموظفين التي لا تقدم ما تحتاجه.
بشكل عام ، هناك أسئلة تتعلق بفوائد الموظفين يجب أن تسأل عنها ، للتأكد من أن خطة التعويضات العامة مناسبة لك ولعائلتك. أيضًا ، اطرح أسئلة محددة بناءً على احتياجاتك وعلى المعايير التي تهمك.
أسئلة لطرحها
- هل يدفع الموظف لتغطية التأمين الصحي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما مقدار التغطية الفردية و / أو التغطية العائلية؟ هل يتم خصم العلاوة من شيكاتي؟ كم هو الخصم؟
- هل يمكنني مراجعة ملخص لخيارات خطة التأمين الصحي؟ ما يقيد والقيود هناك؟ ماذا عن الظروف الموجودة مسبقا؟ متى تبدأ التغطية؟
- يتم توفير مقدار الوقت المرضي ووقت الإجازة والعطلات . متى تبدأ المنافع في تراكمها؟
- ما هو نوع خطة المعاشات التقاعدية ؟ كم تساهم الشركة؟ هل التأمين على الحياة مقدم؟
- هل تقدم الشركة تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل؟
- هل هناك فوائد تعليمية وتدريبية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهل هي متاحة لعائلتي ، وكذلك لنفسي؟
تحذير واحد مهم ، لا تسأل هذه الأسئلة خلال المقابلة. انتظر حتى تحصل على عرض عمل لمناقشة مزايا الموظفين ، إما مع الموارد البشرية أو الشخص الذي يقدم لك الوظيفة.
بعد ذلك ، خذ بعض الوقت لمراجعة خطط الاستحقاقات حتى تتمكن من اتخاذ قرار تعليمي بناء على معلومات الفوائد التي يقدمها صاحب العمل المحتمل.
اتخاذ قرار
- استعراض الفوائد المقدمة. هل البرامج ما تحتاجه؟
- ما هي تكاليف الاستحقاقات التي تتحملها؟ كم ستكون التكلفة على أساس سنوي؟
- إذا كان لديك عائلة - هل مكان العمل مناسب للعائلة؟
أخيرًا ، اتخذ قرارًا بشأن قبول الموقف استنادًا إلى خطة التعويض بالكامل ، بما في ذلك الراتب ، والمزايا الإضافية ، والامتيازات الإضافية التي قد يتم تقديمها أو التفاوض بشأنها.
وبهذه الطريقة ، فإنك تقبل الوظيفة أو ترفضها استنادًا إلى التعويض الشامل بدلاً من مجرد مواجهة واحدة منها. والأهم من ذلك ، أنك لن تواجه أية مشكلات غير متوقعة في التكاليف أو الفوائد عندما يكون قد فات الأوان لفعل أي شيء حيال ذلك.