وكان آخر تحديث للأجر الحدودي الفيدرالي في عام 2009 ، عندما تم رفعه إلى 7.25 دولار في الساعة. وحاليا ، تتمتع 29 ولاية ومقاطعة كولومبيا بأجر أدنى أعلى من المعدل الفيدرالي.
واعتبارًا من يوليو 2017 ، قامت 27 مدينة أيضًا بسن قوانين لرفع الحد الأدنى للأجور - على الرغم من أن بعض الولايات أصدرت فيما بعد تشريعات تتطلب من المدن الالتزام بالحد الأدنى من الولاية.
عندما يكون الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية والفيدرالية مختلفين ، يحق للموظفين الحصول على معدل أعلى من الاثنين.
وسواء تم رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالي مرة أخرى أم لا - وإذا كان الأمر كذلك ، فما هو المعدل الساعي - هو موضوع نقاش كبير وجدل.
يجب أن يتم رفع الحد الأدنى للأجور؟
ويعتقد المعارضون أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستضع عبئا على أصحاب العمل ، وخاصة الشركات الصغيرة ، مما يؤدي إلى تباطؤ النمو وانخفاض مستويات التوظيف. يقول أنصار الزيادة في المعدل أن الحد الأدنى للأجور لم يواكب التضخم وأن العديد من العمال ذوي الأجور الدنيا يعانون من الفقر.
يشير الأشخاص من كلا الجانبين إلى الدراسات الاقتصادية والبيانات لدعم وجهة نظرهم.
بيد أن العديد من الأمريكيين قد توصلوا بالفعل إلى هذه القضية: فقد وجد استطلاع أجرته شبكة سي بي إس / نيويورك تايمز في عام 2015 أن 71 في المائة من الأمريكيين يفضلون زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار في الساعة.
فيما يلي ملخص إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور.
لماذا يجب رفع الحد الأدنى للأجور
- الزيادة في الحد الأدنى للأجور ترفع مستوى المعيشة للعمال الفقراء.
- الحد الأدنى للأجور لم يواكب التضخم. ونتيجة لذلك ، فإن رواتب العديد من العمال ، ولا سيما أولئك الذين لديهم أسر من ثلاثة أشخاص أو أكثر ، أصبحت الآن أقل بكثير من مستوى الفقر.
- وتظهر الدراسات أن الزيادات المتدرجة في الحد الأدنى للأجور لها تأثير ضئيل على البطالة.
- وسوف ينفق المستهلكون دخلاً إضافياً وسيمتد في الاقتصاد إذا نمت ميزانيات عامة للراتب في إطار زيادة تدريجية في سيناريو الحد الأدنى للأجور.
- زيادة الحد الأدنى للأجور يمكن أن يساعد في الحد من عدم المساواة في الدخل القائم على أساس الجنس أو العرق.
- ومن المحتمل أن تنخفض النفقات الحكومية للبرامج الاجتماعية الموجهة إلى الفقراء. هذا قد يؤدي إلى ضرائب أقل قليلا بالنسبة للأميركيين الآخرين.
- سيتم توليد المزيد من العائدات للحكومة من ضرائب الرواتب على الضمان الاجتماعي.
لماذا لا ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور
- في الشركات التي لديها ميزانية تعويض ثابتة ، يمكن أن تؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى تسريح العمال أو تباطؤ التوظيف.
- قد يقوم أصحاب العمل بتوظيف عدد أقل من العمال في وظائف المبتدئين اللازمة لبدء العمل.
- ومن شأن زيادة الحد الأدنى للأجور توفير حافز لأصحاب العمل على الاستثمار في العمليات الآلية والتكنولوجيا والآلات لزيادة الإنتاجية بدلاً من الموارد البشرية.
- ترفع الحافز للشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة في البلدان التي تقل فيها معدلات الأجور الدنيا.
- يمكن أن يؤدي الحد الأدنى للأجور إلى زيادة معدل التسرب من المدارس الثانوية.
- قد يتم زيادة الأسعار لتعويض ارتفاع تكاليف العمالة.
- بالنسبة للشركات الصغيرة ، قد يتحمل المالك / المشغلون بالفعل مزيدًا من المسؤولية.
- وقد يتم قمع الأجور للعمال ذوي الأجور الأعلى ، وقد تكون الزيادات في الأجور أقل بالنسبة لأولئك الذين لا يتأثرون بالحد الأدنى للأجور.
مبادرات الدولة والمحلية لرفع الحد الأدنى للأجور
على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لم يزدد منذ عام 2009 ، فإن غالبية الولايات لديها حد أدنى للأجور أعلى مما تتطلبه الحكومة الفيدرالية. وبالإضافة إلى ذلك ، شرعت بعض البلديات المحلية في زيادة الحد الأدنى للأجور في مواقعها. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور في سان فرانسيسكو أعلى من الحد الأدنى للأجور ولاية كاليفورنيا.
(وبالمقابل ، فإن الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية).
في عام 2017 ، ازداد الحد الأدنى للأجور في 21 ولاية وفي مقاطعة كولومبيا.
في عام 2018 ، بلغ الحد الأدنى للأجور في الولاية 11.50 دولار في الساعة ، في ولاية واشنطن ، تليها ولاية ماساتشوستس وكاليفورنيا عند 11 دولار / ساعة. كما قامت العديد من المدن بزيادة معدل الحد الأدنى للأجور أيضًا - اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، 14 دولارًا في الساعة في سياتل ، واشنطن (أو 11.50 دولار / ساعة ، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 2.50 دولار / ساعة في النصائح والمزايا) و 15 دولارًا في الساعة في Sunnyvale ، كاليفورنيا ، على سبيل المثال. فيما يلي مزيد من المعلومات حول الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي وعلى مستوى الولاية للعام 2018 .