الأسباب الشائعة قد يتم رفض طلب رفع
أعلى 10 أسباب قد لا تحصل على زيادة
1. ضعيف التوقيت: على الرغم من أنه ليس اقتراح زواج ، إلا أن السؤال عن طرح سؤال مهم.
التوقيت هو المفتاح! هل طلبت زيادة في يونيو ، عندما تكون سياسة الشركة العامة هي اتخاذ القرارات في نهاية العام؟ ربما كنت قد سألت مبكراً جداً في فترة ولايتك ، أو قمت بطلبك بعد وقت قصير من استرجاع الشركة ، أو الإبلاغ الفصلي الضعيف ، أو أي أخبار سيئة أخرى. ليست هذه هي مشكلة التوقيت الوحيدة: في الوقت الذي لا يؤثر فيه يوم مديرك السيئ على رعايتك ، فقد يكون الاجتماع المقرر في يوم مرهق هو السبب في رفض طلبك.
الخطوات التالية: اسأل الموارد البشرية أو زملاء العمل عندما يتم منح الاستحقاقات في العادة ، وموعد عقد اجتماعك لوقت ضئيل من اليوم والأسبوع. انظر أيضا: كم مرة يمكنك أن تطلب زيادة؟
2. نقص موارد الشركة: في بعض الأحيان ، لا يرتبط سبب عدم حصولك على زيادة على الإطلاق. من المحتمل جداً أن شركتك ليست متحملة للنقود ، وببساطة لا تملك مساحة في الميزانية لتعطيك زيادة.
الخطوات التالية: ما مدى أهمية رفع لك؟
وهل يبدو الأمر كما لو أن تمويل الشركة سيتحول؟ ستحدد الإجابة على هذه الأسئلة ما إذا كنت ستبقى ، أو تستخدم هذا كإشارة لبدء البحث عن وظيفة.
3. عدم وجود الأداء: هل تجاوزت التوقعات ، أو ببساطة القيام بالعمل المبين في وصف وظيفتك؟ في العديد من الوظائف ، من أجل الحصول على زيادة ، يحتاج الموظفون إلى تجاوز المتطلبات الأساسية.
إذا كان عملك مؤهلاً ، ولكن ليس ممتازًا ، فقد يكون هذا هو سبب عدم حصولك على الزيادة.
الخطوات التالية: تحدث إلى مديرك حول ما تريد رؤيته منك. فكر في كيفية التحول من موظف عادي إلى موظف استثنائي. احتفظ بقائمة من الإنجازات الكبيرة ، وأي ثناء تتلقاه ، وألقه في المرة القادمة التي تطلب فيها زيادة.
4. الفشل في وضع الأساس: على أساس يومي في العمل ، هل البوق كل إنجاز ، حتى الأكثر عاديا؟ أو ، على العكس ، هل أنت هادئ حول انتصاراتك؟ يجب أن تقدم دليلاً على سبب استحقاقك للزيادة في الوقت الذي تقدم فيه الطلب ، ولكن عليك أيضًا إرساء الأساس. في حين أنه من الجيد أن يتم الترويج الذاتي ، كن حذرًا بشأن الترويج المفرط للنفس ، أو سرقة الأضواء من زملاء العمل المستحقين ، والتي يمكن أن تعمل ضد طلبك.
الخطوات التالية : في اجتماعات فردية مع مديرك ، وعبر البريد الإلكتروني ، قم بتمييز إنجازاتك. كن حذرا لا تطرف: كنت تريد أن تكون متواضعة بشكل مفرط ولا تباهي بشكل مفرط.
5. طلب شخصي: بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن الراتب هو حساب غير عاطفي ، يعتمد على مؤهلات الموظف ، والاعتبارات الجغرافية ، والمنافسة. إذا سألت عن عوامل الإقتباس في حياتك الشخصية - زيادة الإيجار ، والاهتمامات المتعلقة بالأسرة ، إلخ.
- قد يشعر مديرك بالتعاطف. لكن هذا لا يعني أنك قدمت حجة صحيحة للحصول على راتب أعلى. ينطبق نفس المنطق على الطلبات المستندة إلى راتب زميل العمل.
الخطوات التالية : قم بإطار زيادة المبلغ حول القيمة التي تقدمها للشركة - بدلاً من شرح نفقاتك واحتياجاتك الخاصة ، أو الإشارة إلى طرق توفير المال أو إضافتها إلى إيرادات الشركة.
6. تخطي العمل الإعدادى : إن ارتداء الملابس غير المهنية ، وإعطاء مبرر مفككة أو متجول أو بعيد عن رفعك لا يثير إعجابك. حتى إذا لم يكن لدى شركتك الكثير من قواعد الزي ، فلا يزال من المهم أن ننظر وتتصرف بطريقة احترافية في هذه اللحظة.
الخطوات التالية : تخطيط نقاط التحدث ، والتدرّب في وقت مبكر. فستان لإثارة إعجاب: هذا هو عذر جيد لكسر الزي الخاص بك المقابلة.
7. أنت موظف صعب: يبدو قاسًا ، ولكن إذا كنت تحديًا للعمل معه ، أو أقل في الاجتماعات ، أو شكوى متكررة ، فقد تكون مشكلة بالنسبة لمديرك ، مما يجعله غير راغب في جعل حالة إلى الرؤساء التي تستحقها زيادة.
الخطوات التالية: تقييم موقفك. كيف تقدم نفسك في الاجتماعات والمناسبات اليومية حول المكتب؟ فكر فيما إذا كانت شكاويك وانتقاداتك تطغى على عملك الجيد.
8. أرباب العمل يخشون موجة من الطلبات: العديد من الشركات يمكن أن تكون خائفة من إعطاء الزيادات ، لأن منح طلب واحد يمكن أن يؤدي إلى الآخرين.
الخطوات التالية: هذا يضعك في موقف صعب. يمكنك أن تذكر أنك ستكون متميزًا عن رعايتك ، وأن توضح أيضًا أنه يجب تقييم رحلتك بناءً على مزاياه الخاصة. ومع ذلك ، إذا كان هذا هو الرد الذي تحصل عليه ، فقد يكون ذلك علامة على أن الوقت مناسب لبدء البحث عن وظيفة.
9 . إن راتبك هو بالفعل معيار قياسي في السوق: إذا لم تقم بإجراء بحث عن نطاق الراتب النموذجي لمركزك قبل طلب زيادة ، فقد يرفض المدير طلبك ، وهو ما يعني أنك تحصل بالفعل على المبلغ الذي تستحقه.
الخطوات التالية: قم بإجراء بعض الأبحاث حول الرواتب في مواقع مثل Glassdoor.com أو Payscale.com أو Salary.com. انظر المزيد حول كيفية البحث عن الرواتب .
10. أنت لم تسأل!: في حين أنه من الممكن بالتأكيد أن تظهر الزيادة في راتبك قبل أن تطلبها ، فإن هذا لا يحدث في كثير من الأحيان. إذا كنت تشعر بأنك تستحق زيادة ، اطلبها.
الخطوات التالية: اقرأ حول كيفية طلب زيادة الراتب ، وجدول زمني مع مديرك.
ماذا تفعل عندما لا تحصل على زيادة
عدد قليل من المستحيلات: لنبدأ بما لا يجب فعله: ما لم يكن لديك عرض عمل آخر آمن في انتظارك ، فمن الحكمة تجنب الإقلاع عن التدخين . (في الواقع ، فكر مليًا قبل الإقلاع بشكل مثير حتى لو كان لديك عرض.) لا تتعرض لرد شخصي أو مهين: في بعض الأحيان يكون المديرون أو الشركات تحت القيود. اذكر اعتراضك على القرار باحتراف.
كذلك ، لا تغير عادات العمل اليومية في الأسابيع والأشهر التي تلي رفض طلبك. إن الإحباط بسبب القرار لا ينفي مسؤولياتك تجاه الوظيفة. النميمة مع زملائك في العمل ، أو إبطاء العمل ، أو وجود موقف سيئ لن يقنعك الزملاء أو المديرين ، وقد يعرض طلبات المستقبل للخطر.
تقييم طلبك الخاص
ليس من السهل أن تطلب زيادة - حتى إذا كنت قد قمت بإعداد عمل جاهز ، فمن الممكن أن تكون قد قمت بطلب وقتك بشكل أفضل أو صياغته بشكل أكثر فعالية. ضع في اعتبارك كيفية قيامك بالطلب ، ومراجعة بعض الأسباب الشائعة التي تجعل الشركات ترفض طلبات الزيادة ، والكثير منها غير مرتبط تمامًا بأدائك.
استخدم التعليقات
تعامل مع التعليقات التي تلقيتها من مديرك أو الموارد البشرية حول سبب رفض طلبك للزيادة كمخطط للخطوات التالية. إذا لم تستلم تعليقات مفيدة ، فحدّد وقتًا للاجتماع مرة أخرى. اطرح أسئلة مباشرة ، حول أنواع المعايير التي ستحتاج إلى تحقيقها للحصول على زيادة. يمكنك أيضًا طلب مخطط زمني ، أو جدولة اجتماع متابعة. اطرح الأسئلة بدون تصادم: هدفك هنا هو الحصول على معلومات عملية حول سبب عدم حصولك على زيادة وأين تحتاج إلى التحسين.
النظر في الهدف الخاص بك المقبل
عند تقييم التعليقات التي تلقيتها ، فكر في الخطوات التالية التي ترغب في اتخاذها. إذا كنت تشعر بأنك لن تحصل على زيادة ، وتستحق ربحًا ، فقد يكون البدء في البحث عن وظيفة جديدة هو الخطوة التالية. أو قد ترغب في إنشاء جدول زمني لموعد طلب زيادة مرة أخرى.
استراتيجيات التبديل: البحث عن فوائد غير الراتب
الزيادة ليست الطريقة الوحيدة للتقدم في العمل. يمكنك أيضًا طلب مكافأة بدلاً من زيادة أو أيام إجازة إضافية. أو ، النظر في المزايا غير المالية ، مثل القدرة على العمل من المنزل في يوم واحد في الأسبوع ، أو السداد لفصول أو التدريب المتعلقة بالعمل.