بعض أرباب العمل يعطي وقت العطلة للموظفين فقط بدوام كامل. منح الآخرين وقت العطلة لجميع الموظفين. لا يزال البعض الآخر يقدم إجازة مقسمة حسب جدول عملك وحالتك الوظيفية.
من الذي يحصل على دفع الأجر
لا ينص القانون الاتحادي على أجور الإجازات. ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻟﺔ (FLSA) ﺳﺪاد اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﻟﻢ ﻳﻨﺠﺢ ﻓﻴﻪ ، ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻄﻼت أو اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺮﺿﻲ أو اﻟﻌﻄﻼت. لذلك ، لا يحق للموظفين قانونًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من العمل.
يعتمد دفع الإجازة على اتفاق بين رب العمل والموظف ، إما اتفاقية مساومة جماعية ، أو سياسة الشركة ، أو عقد عمل . ستحدد الاتفاقية أو سياسة الشركة مقدار الأجر الذي ستحصل عليه إذا كان يحق لك الحصول عليه.
متوسط عدد أيام العطلات المدفوعة
وفقا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، يتم توفير 73 في المئة من العمال في القطاع الخاص مع أيام إجازة مدفوعة الأجر. أكثر من ثلاثة أرباع العاملين في المبيعات والمكاتب (80 بالمائة) ، والإنتاج ، والنقل ، ووظائف نقل المواد (80 بالمائة) ، والموارد الطبيعية ، والبناء ، ووظائف الصيانة (79 بالمائة) ، والإدارة ، والمهنية ، وما يتصل بها وظائف (76 في المئة) كان من حقه الحصول على وقت عطلة مدفوعة الأجر.
وكان أكثر من نصف العاملين في مهن الخدمة (55 في المائة) يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر.
يختلف وقت الإجازة المكتسبة من قبل الموظفين حسب المدة الزمنية التي عملوا فيها مع صاحب العمل. تقارير BLS:
- العمال مع سنة واحدة من الخبرة متوسط 11 يوما من إجازة مدفوعة الأجر.
- الموظفين الذين لديهم خمس سنوات من الخبرة متوسط 15 يومًا من الإجازة.
- ويبلغ متوسط عمر العمال الذين لديهم 10 و 20 سنة من الحيازة 17 و 20 يوماً على التوالي.
يشير استبيان إجازة مدفوعة الأجر في مكان العمل لعام 2017 من المؤسسة الدولية لاستحقاقات الموظفين إلى أن خطط إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، والتي تتضمن أيام إجازة يمكن استخدامها لأسباب متنوعة ، توفر للعاملين بأجر 17 يومًا بعد عام من الخدمة ، بعد 22 يومًا من خمس سنوات ، 25 يومًا بعد عشر سنوات ، و 28 يومًا بعد 20 عامًا من العمل. تفيد الدراسة أن موظفي الرواتب يحصلون على معدل إجازة لمدة 12 يومًا بعد عام من الخدمة ، وبعد 16 يومًا من خمس سنوات ، و 19 يومًا بعد عشر سنوات ، و 23 يومًا بعد 20 عامًا من العمل.
تخلفت الولايات المتحدة عن العديد من البلدان الأخرى في العالم المتقدم في كل من متوسط الوقت المستحق للعطلة وفي عدد أيام الإجازات التي أخذها العمال في الواقع وفقًا لمسح أجرته شركة Expedia. في المتوسط ، بلغ متوسط عدد البلدان الأوروبية واليابان والهند وأستراليا ونيوزيلندا 20 إلى 30 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر ، في حين بلغ المتوسط العام للولايات المتحدة 15 يومًا.
سياسات اجازات الشركة
يتم تحديد مقدار وقت العطلة التي يتلقاها أي موظف وفقًا لسياسة الشركة أو اتفاقيات المساومة الجماعية ، أو حتى في الشركات الصغيرة ، وخاصةً في اتفاقية غير رسمية بين الموظف والإدارة.
هناك بعض القواعد التي تنطبق ، ولكن. عندما يقدم أصحاب العمل إجازة ، يجب تقديمها بشكل منصف. لذلك ، لا يمكن للشركات التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو غيرها من الخصائص المحمية عند إعطاء إجازة من العمل.
وقت التوقف المدفوع (PTO)
الآن العديد من أرباب العمل معا الوقت العطلة معا مع الأيام الشخصية والوقت المرضي لتوفير العدد الإجمالي للأيام من إجازة مدفوعة الأجر من العمل. الموظفون الذين يعانون من أمراض كبيرة أو متكررة أو حالات طوارئ عائلية تتطلب وقتاً بعيداً عن العمل قد ينتهي بهم الأمر إلى قضاء وقت أقل (أو عدم) وقت العطلة خلال تلك السنوات. من ناحية أخرى ، قد يتمكن العمال الأصحاء الذين لا يعانون من مشاكل شخصية من أخذ المزيد من وقت العطلة.
وقت الاجازات المتراكمة
تحدد سياسة الشركة كيف يكسب الموظفون وقت العطلة. ﺗﻘدم ﺑﻌض اﻟﺷرﮐﺎت PTO ﻋﻟﯽ أﺳﺎس ﺷﮭري أو ﺗﺳﺗﻧد إﻟﯽ ﻋدد ﻣﻌﯾن ﻣن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل.
على سبيل المثال ، قد يتلقى الموظفون يومًا واحدًا في الشهر أو 8 ساعات من الإجازة حتى يتمكنوا من الإقلاع لأي سبب من الأسباب.
تقدم الشركات الأخرى إجازة على أساس سنوات الخدمة. في هذه الحالة ، يمكن تزويد الموظف بأسبوع عن كل سنة خدمة ، بحد أقصى لعدد الأسابيع. إذا كانت العطلة مبنية على سنوات من الخدمة ، فعادة ما يكون الموظف مؤهلاً لاستلامها بعد أن عمل لمدة عام.
مرة أخرى ، يعتمد المبلغ المكتسب على سياسة الشركة أو شروط اتفاقية مساومة جماعية للعمال المشمولين.
دفع ثمن الإجازات غير المستخدمة
اعتمادًا على سياسة الشركة ، قد يُطلب من الموظفين استخدام إجازتهم خلال فترة زمنية محددة ، والتي تُعرف باسم استخدامها أو فقدانها ، أو قد يكونوا قادرين على حمل إجازة غير مستخدمة أو PTO خلال السنوات القادمة.
إذا كانت الشركة تسمح باستحقاق الإجازة ، فقد يكون هناك حدود لمقدار ما يمكن ترحيله ، وقد يكون هناك موعد نهائي لاستخدام أيام الإجازات التي تم ترحيلها.
تشير الدراسات الاستقصائية الأخيرة إلى أن الموظفين يكافحون من أجل استخدام وقت العطلات المخصص لهم. وبالنظر إلى متطلبات وظائفهم ، أفاد نصف العمال تقريبًا أنهم لم يأخذوا الوقت الذي يستحقونه.
كيفية التحقق من وضعك
عندما تقدم لك الشركة وظيفة ، يجب أن تتيح لك معرفة مقدار الإجازة التي تستحقها ومتى يمكنك البدء بها. إذا لم تكن قد تم إبلاغك ، فراجع قسم الموارد البشرية أو مع الشخص الذي قدم لك الوظيفة. بهذه الطريقة ، ستعرف مقدمًا ما الوقت الذي ستتمكن من خلعه من العمل.
إذا كنت تعمل بالفعل ، فتحقق من الموارد البشرية (قد تكون المعلومات متاحة أيضًا على موقع الشركة) لتوضيح حالة العطلة.
نصائح للتفاوض عطلة
إذا كانت الشركة لا تقدم وقت إجازة ، فقد تتمكن من التفاوض مع صاحب العمل الخاص بك لأخذ عدد معين من الأيام. من المرجح أن يكون هذا هو إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تتلقى إجازة مدفوعة الأجر ، فقد تتمكن من التفاوض على وقت إضافي ، على أساس غير مدفوع ، إذا كان رب عملك مرنًا. لا توجد ضمانات ، بالطبع ، ولكن في بعض الأحيان لا يمكن أن يؤذي تقديم طلب إذا كنت موظفًا يحظى باحترام كبير. راجع هذه النصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل .
ويجوز للعمال ذوي الخبرة الذين يتم توظيفهم أن يكونوا قادرين على التفاوض على وقت إجازة إضافي ليعادلوا مقدار الإجازة التي يقدمها صاحب العمل الحالي (بدلاً من قبول مبلغ العطلة الممنوح تقليدياً إلى الموظفين الجدد في الشركة المستهدفة).
قوانين تنظيم عطلة
لا توجد قوانين اتحادية تنظم العطلة ، ومع ذلك ، اعتمادًا على الدولة التي تقيم فيها ، تعتبر الإجازة تعويضًا ، ويجب أن يسمح للموظفين بتجميع إجازاتهم أو دفع أجورهم مقابل الإجازات غير المستخدمة .
تحقق من موقع وزارة العمل الأمريكية الخاص بك للاطلاع على القواعد الموجودة في موقعك.
المزيد عن الإجازة: هل سأدفع مقابل إجازة غير مستخدمة؟ | استخدمه أو افقده سياسات الإجازة