ليس من غير المألوف أن يتلقى أصحاب العمل مئات الطلبات من الباحثين عن العمل المتلهفين. يقوم أرباب العمل باتخاذ قرارات التوظيف من خلال مقارنة هؤلاء المرشحين المتعددين الذين يتقدمون للحصول على وظيفة ، وأحيانًا يطلبون منك مساعدتهم في تقييم ما هو مميز أو مفيد عن توظيفك.
افصل نفسك عن مقدمي الطلبات الآخرين
في معظم الحالات ، لن يكون لديك أي فكرة عمن تتنافس في وظيفة معينة ، لذلك فإن هذا النوع من الأسئلة هو في الحقيقة دعوة لتلخيص نقاط قوتك كمرشح مع التركيز على أي أصول قد تفصلك عن مقدم الطلب النموذجي.
قم بعمل قائمة بمتطلبات الوظيفة ذات الأولوية
ابدأ في التحضير من خلال تحليل متطلبات الوظيفة التي يبدو أنها تحظى بأعلى أولوية. سوف يمنحك الوصف الوظيفي التفصيلي ضمن قائمة المركز ، بعض الإشارات حول ما تقدره المنظمة أكثر من المرشحين. إذا كان الإعلان قصيرًا عن المضمون ، فابحث عن إعلانات لمواقع مشابهة في مواقع العمل الرئيسية لتمييز نمط لتفضيلات صاحب العمل.
قم بعمل قائمة من أفضل خمسة مؤهلات للمرشح المثالي. راجع هذه القائمة وحاول التفكير في كيفية تطبيق تلك المهارات أو الصفات أو مجالات المعرفة لتقديم مساهمة قوية في عملك المدفوع أو التدريب أو العمل التطوعي أو الأكاديميين أو الأنشطة.
أفضل الإجابات
كن مستعدًا للإشارة إلى كل مادة عرض ووصف الحالة التي استخدمت فيها هذه القوة وأي نتائج ساعدت على توليدها أو استفادت منظمتك من أفعالك.
على سبيل المثال ، قد تبدأ إجابتك باعتراف مثل "بالطبع ، لست على دراية بالمرشحين الآخرين في مجموعة مقدمي الطلبات ، ولكن يمكنني القول أن مهاراتي في Excel متقدمة جدًا.
لقد قمت بإنشاء وحدات ماكرو معقدة لتتبع التغيرات الموسمية في المبيعات والنفقات التي ساعدت وزارتي على توفير المال ".
بالإضافة إلى معالجة متطلبات الوظيفة القياسية ، حاول إضافة قوة فريدة نسبيًا ، وستضيف قيمة. على سبيل المثال ، على الرغم من أن مهارات اللغة الأجنبية قد لا تكون مدرجة في الإعلان عن الوظيفة ، قد تذكر أن مهاراتك في اللغة الإسبانية ستمكنك من إقامة علاقة مع العملاء الناطقين بالأسبانية.
إحضار نسخة
إلى جانب التمرين على نقاطك قبل المقابلة ، قد ترغب أيضًا في كتابة القائمة وطباعة نسخة لمقابل المقابلة. وبهذه الطريقة ، إذا فاتهم أي جزء من اللعبة ، فسوف يتمكنون من الرجوع إلى المستند بعد المقابلة.