كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول ما ليس على سيرتك الذاتية
إحدى الطرق لمقابلة هذا المنظور هو أن تطرح عليك سؤالاً مفتوحاً مثل "قل لي شيئاً عن نفسك ليس في سيرتك الذاتية". فكر في هذا السؤال كفرصة لاختيار أكثر المعلومات إقناعًا لمشاركتها. هذا ليس واضحا من سيرتك الذاتية.
غالبًا ما يُطلب منك كمتابعة لأحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة " أخبرني عن نفسك ".
بالنسبة لمقدم الطلب ، توفر الأسئلة التي تحفر أكثر في خلفيتك فرصة لتبادل المزيد حول الصفات الشخصية والسمات التي من شأنها أن تمكّنك من أن تصبح موظفاً ناجحاً إذا تم تعيينك.
الخيار 1: مشاركة قوة ليست على سيرتك الذاتية
قبل كل مقابلة ، يجب عليك تفصيل نقاط القوة الأساسية التي تريد نقلها أثناء المقابلة. يمكن لهذا النوع من الأسئلة توفير فرصة للتأكيد على أصل غير شفاف من سيرتك الذاتية.
على سبيل المثال ، قد يكون التحدث أمام الجمهور مطلبًا هامًا في الوظيفة التي يتم النظر فيها. ربما لم تكن قد أتيحت لك الفرصة للتحدث أمام المجموعات أثناء تاريخ عملك. ومع ذلك ، يمكنك الرد أنك كنت في فريق المناقشة في الكلية ، وقد تفوقت في العروض التقديمية كجزء من المشاريع الجماعية في المدرسة ، أو تحدثت في حفل عشاء تطوعي ، أو فازت في مسابقة تسويق كطالب جامعي.
الخيار 2: مشاركة القوة غير الملموسة
إن تقاسم بعض نقاط القوة غير الملموسة في خلفيتك هو أحد الأساليب المتينة التي يجب اتخاذها. يجب أن تسرد سيرتك الذاتية بالفعل الإنجازات والمهارات التي استخدمتها لتوليد هذه الإنجازات. ومع ذلك ، فإن الأصول الشخصية مثل الصفات الشخصية يصعب دمجها في السيرة الذاتية.
يمكنك قول شيء مثل ما يلي للتأكيد على أخلاقيات العمل القوية:
"يمكنك أن ترى من سيرتي الذاتية أن فريق المبيعات الخاص بي تجاوز هدفه السنوي بنسبة 15٪. وكان أحد مفاتيح هذا النجاح هو رغبتي في الخروج على مزيد من مكالمات البيع مع الموظفين للمساعدة في إغلاق الصفقات مع كبار العملاء. وكان ذلك يعني المزيد من التأخير. المساء عن اللحاق بمهماتي الإدارية ، لكنها تستحق ذلك ".
الخيار 3: اشرح لماذا تريد الوظيفة
أرباب العمل في كثير من الأحيان قلقون بشأن دوافعك لاتخاذ نوع معين من العمل كما هي حول معرفتك ومهاراتك. لذا ، فإن هذا النوع من الأسئلة يوفر فرصة لشرح سبب جذب العمل لك .
يمكنك التأكيد على سبب إلهامك للتقدم إلى الوظيفة. يمكنك أيضًا توضيح أنك ترغب في استثمار قدر كبير من الطاقة إذا تم توظيفك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على مركز لجمع التبرعات مع منشأة أبحاث طبية ، فيمكنك أن تذكر أنك وضعت التزامًا بالبحث الطبي لأن والدتك أو والدك كان طبيبًا وشاركنا قصصًا عن مدى صعوبة مرضاهم الذين يعانون من ضعف الأمراض.
الخيار 4: مشاركة شيء شخصي
أخيرًا ، يمكنك استغلال هذه الفرصة لمشاركة هواية أو اهتمام قد ينعكس إيجابًا على شخصيتك أو يجعلك مرشحًا بارزًا.
سيكون هذا النهج أكثر منطقية إذا كنت قد تمكنت بالفعل من نقل الأصول والحوافز الخاصة بالوظيفة بشكل كافٍ.
على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تتطلب قدرًا كبيرًا من القوة النارية الفكرية ، فعندئذ يمكنك مشاركة شغفك بالشطرنج ، أو إذا كانت هناك حاجة إلى مجازفة جسدية ، يمكنك ذكر اهتمامك بتسلق الصخور.
ما لا يقول في الرد
قد يكون هذا السؤال مفتوحًا ، ولكن هذا لا يعني أن أي إجابة جيدة. إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها في ردك:
- التمزق أو التحدث لفترة طويلة: خذ ثانية قبل البدء في التحدث لجمع أفكارك. أنت لا تريد المونولوج لفقرات عدة في ردك. اجعل إجابتك واضحة ونظيفة قدر الإمكان.
- قراءة سيرتك الذاتية: الشخص الذي يجري معك المقابلة لديه سيرتك الذاتية ويرغب في سماع شيء مختلف بعض الشيء. يمكنك تقديم لمحة عامة عن حياتك المهنية ، ولكن تأكد من أنها تتجاوز الحقائق في سيرتك الذاتية من خلال تسليط الضوء على سبب اهتمامك بهذا المسار. وتأكد من التركيز على النقاط العالية. لا تفكر في المراحل الأولى من حياتك المهنية ، والتي قد لا تكون ذات صلة بالموضع الذي تبحث عنه الآن.
- المشاركة الزائدة : من الجيد التحدث عن الهوايات والعواطف ، ولكن ضع في اعتبارك أن المحاور هو الأكثر اهتمامًا بأداء وظيفتك. ابتعد عن الاستجابات الشخصية بشكل مفرط أو شارك اهتمامات أو هوايات تعكس بشكل سيئ عليك كمرشح.
مقالات ذات صلة: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول نفسك
المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل
مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.
أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.