كيف يختلف التعويض التنفيذي عن الموظفين الآخرين؟

هو مقاربة مختلفة من قبل معظم أرباب العمل

يختلف التعويض عن المديرين التنفيذيين عن التعويضات للموظفين الآخرين في معظم المؤسسات. يغطي التعويض التنفيذي الموظفين الذين يشملون رؤساء الشركات ، والرؤساء التنفيذيين (الرؤساء التنفيذيين) ، وكبار المسؤولين الماليين (CFOs) ، ونواب الرؤساء ، والمديرين من حين لآخر ، وغيرهم من مديري المستويات العليا. هؤلاء الموظفون رفيعو المستوى يحصلون على تعويضات تنفيذية مدفوعة.

يختلف التعويض التنفيذي عن التعويض لموظفي المستوى الأدنى.

يتم التفاوض على المرتب والفوائد الأخرى ويتم توثيقها في عقد عمل مخصص.

ينص العقد على التعويضات والفوائد والعلاوات (الامتيازات) ، ومكافآت الأداء ، واتفاقات الفصل والفصل ، وشروط التوظيف الخاصة الأخرى.

يشمل التعويض التنفيذي في كثير من الأحيان ما يلي:

وكثيرا ما يشار إلى الجمع بين الراتب والحوافز والمكافآت باسم مجموع التعويض النقدي (TCC) للمديرين التنفيذيين.

مفاوضات التعويض التنفيذي

يتم التفاوض على التعويض التنفيذي بين السلطة التنفيذية المحتملة وصاحب العمل. غالباً ما يكون التعويض غير التنفيذي مماثلًا بين الموظفين الذين يقومون بنفس الوظيفة في نطاق الراتب القياسي .

المجموعة الشاملة من المزايا والامتيازات هي نفسها أو مشابهة لموظفي غير التنفيذيين.

ومع ذلك ، يتم التفاوض على التعويض التنفيذي. والاتفاق عليه في عقد العمل. قد يشمل ذلك اختلافات جوهرية في الامتيازات والفوائد والمرتبات من القاعدة التنظيمية لبقية موظفي المنظمة.

يمكن أن يتراوح الراتب التنفيذي من بضع مئات الآلاف من الدولارات إلى الملايين المرتفعة. يتم التفاوض على حزمة التعويض بين السلطة التنفيذية المحتملة وصاحب العمل. وسيعتمد المبلغ على عوامل مثل حجم الأعمال ، وتعقيد العمل ، ومدى شح المهارات والتجارب التنفيذية في السوق.

كيف يختلف التعويض غير التنفيذي

في التعويضات غير التنفيذية ، غالباً ما يقدم أصحاب العمل راتباً ضمن مجموعة من رواتب البدء. صاحب العمل غير راغب و / أو غير قادر على تمديد عرض خارج هذا النطاق بسبب عوامل الميزانية والربحية.

قلق أرباب العمل حول الرواتب البقاء في السوق تنافسية ، ولكنهم قلقون أيضا من أن لديهم موظفين يعملون في وظائف مماثلة ، في مستويات مماثلة من المنظمة. جعل مبالغ مماثلة من المال. أو أنهم يعرفون أن الفرق مبرر على أساس المهارات والخبرة والإسهام.

(الموظفون يتحدثون عن التعويض ، ومن الطبيعي أن يفعلوا ذلك. لا تخدع نفسك في التفكير بأنها لن تفعل ذلك).

الاختلافات الحادة في التعويضات للمدراء والمساهمين الفرديين وأعضاء الفريق ستثير مشاعر قاسية وتؤثر على معنويات مكان العمل وحفز الموظفين ، وبصراحة ، تسبب الكثير من المتاعب لرب العمل. لا أحد يريد أن يقضي وقته في طرح أسئلة مثل: "لماذا يحقق جون المزيد من المال أكثر مما أفعل؟"

كما يمكنك أن تتخيل ، في مجال الأعمال التجارية ، فإن الجانب الإيجابي لرواتب الموظفين هو ما تستطيع المنظمة تحمله. قد يجادل المرء بأن تعويضات المديرين التنفيذيين بعيدة عن الحد الذي لا تستطيع الشركات تحمله تعويض موظفيها من المستوى المتوسط ​​بما فيه الكفاية.

ولكن عندما يجد صاحب العمل موظفاً تنفيذياً يمكنه تشغيل كل أو جزء من العمل وجعله مربحاً ، فإن صاحب العمل مستعد لدفعه.

المستوى الأدنى ، أو بدء الموظفين الذين هم في بداية حياتهم المهنية ، قد يجدون أن التعويض غير قابل للتفاوض على الإطلاق. صاحب العمل لديه عدد معين من الدولارات التي يريد دفعها للموظف في وقت مبكر - وهذا كل ما هو على استعداد لتقديمه.

وبما أن المنافسة على هذه الوظائف شرسة ، يمكن لصاحب العمل الوقوف على أرضه. لقد تعرفت على الموظفين الذين يبدؤون المهارات اللازمة للتفاوض للحصول على 5000 دولار ، ولكن نادرا ما.

خطاب العرض التنفيذي

خطاب العرض التنفيذي ، على النقيض من خطاب عرض الموظف الأقل مستوى ، أكثر تفصيلاً ويحتوي على مجموعة متنوعة من الخيارات التي لا تتوفر عادة للموظفين الآخرين. وعلى النقيض من الموظفين الأقل مستوى ، فإن حزمة التعويضات التنفيذية ستشمل حزمة فصل مفصلة.

هذا حتى أن السلطة التنفيذية لديها وسادة مالية بينما تسعى السلطة التنفيذية لفرصها القادمة إذا لم ينجح التوظيف. عادةً ما يستخدم المدراء التنفيذيين محامًا لمراجعة عرض وظائفهم وحتى التفاوض بشأن التفاصيل.

المعروف أيضا باسم الأجر ، الراتب ، شركات ، شركة إكسيك