أثر زيادة الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى الحالي للأجور

الحد الأدنى الحالي للأجور ، الذي اعتمدته الحكومة الفيدرالية ليصبح ساريًا في 24 يوليو 2009 ، هو 7.25 دولار في الساعة. هناك عدد من الولايات التي تتطلب حد أدنى للأجور ، لذلك إذا كنت صاحب عمل ، قد ترغب في التحقق من الحد الأدنى للأجور في الولاية لهذا العام للتأكد من أنك تدفع للموظفين بشكل مناسب.

إذا كان هناك فرق بين الحد الأدنى للأجور في الولاية والفدرالية ، فيجب عليك دفع الحد الأعلى للأجور.

التاريخية ، الخلفية ، والسياق

كان للزيادة في الحد الأدنى للأجور الاتحادية في 24 يوليو 2008 ، من 5.85 دولار إلى 6.55 دولار في الساعة ، تأثير ضئيل على العديد من أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد. ووفقًا لشبكة CCH لأبحاث الإنترنت ، وهي جزء من Wolters Kluwer Law & Business ، فإن العديد من الولايات قد حددت بالفعل مستويات الحد الأدنى للأجور أعلى من المستوى الفيدرالي الجديد.

ألقِ نظرة على الحد الأدنى للأجور في ولايتك وتأثير التشريع الفيدرالي للحد الأدنى للأجور ، إن وجد ، على مؤسستك.

كانت هذه الزيادة الاتحادية في الحد الأدنى للأجور في الجزء الثاني من الزيادة المكونة من ثلاث خطوات التي أنشأها قرار مجلس النواب 2206 في 25 مايو 2007. عدلت هذه التشريعات قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 لتطلب زيادة الحد الأدنى للأجور من 5.15 دولار إلى 5.85 دولار لكل ساعة في يوليو 2007 ، إلى 6.55 دولار في الساعة في يوليو 2008 ، وإلى 7.25 دولار في الساعة في 24 يوليو 2009. كانت هذه أول زيادة في الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في عقد من الزمن.

مع تغير الظروف الاقتصادية في عام 2009 ، تجدر الإشارة إلى أن الزيادات السابقة أثّرت على بعض أصحاب العمل ، ولكن ليس الكثير. وتخلص الأبحاث التي أجرتها مؤسسة هيريتيج إلى أن هذه الزيادة الحالية مهمة وستبقي أرباب العمل على نحو ملحوظ من توظيف الموظفين ذوي المهارات المنخفضة ، وهو ما يمثل ضربة كبيرة في وسط حالة ركود عالية من البطالة.

تقارير CCH ، التي كانت تكتب عن قانون الأجور والساعات الفيدرالية منذ سن أول الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في عام 1938 ، تقارير هذا التاريخ لمفهوم الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور تاريخيا

بدأت الدول في إصدار قوانين الحد الأدنى للأجور في أوائل القرن العشرين ، وكثيرًا ما كانت وسيلة لحماية الموظفات. ألغت المحكمة العليا الأمريكية هذه القوانين ، ومحاولة فدرالية لإصلاح الأجور ، حتى منتصف ثلاثينيات القرن العشرين. في عام 1937 ، أيدت المحكمة قانون واشنطن الذي يفوض الحد الأدنى للأجور للنساء العاملات. ثم ، أصدر الكونغرس الحد الأدنى للأجور الفيدرالية من 25 سنتا في الساعة كجزء من قانون معايير العمل العادلة (FLSA) في عام 1938. وأيد هذا التشريع الدستوري في عام 1941.

حدثت زيادات إضافية في الحد الأدنى للأجور الفدرالية وفقًا للجدول الوارد في هذا الجدول الزمني لرفع الحد الأدنى للأجور .

الأثر المتوقع للأجر الأدنى المرتفع على الدول

يتوقع معهد السياسة الاقتصادية : "سيوفر مشروع القانون هذا دفعة للأجور لـ12.5 مليون عامل". للاطلاع على التأثير على الحد الأدنى من الأجر في ولايتك ، يقدم معهد السياسة الاقتصادية إسقاطًا لكل ولاية حسب الحد الأدنى للأجور المطلوبة حسب التاريخ ، من 25 مايو 2007 إلى 24 يوليو 2009 ، على هذا المخطط.

عندما تكون معدلات الأجور الفيدرالية للدولة مختلفة

ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﺧﺗﻟف ﻣﻌدﻻت اﻟﺣد اﻷدﻧﯽ ﻟﻸﺟور ﻓﻲ اﻟوﻻﯾﺎت واﻟﺣﮐوﻣﺔ اﻟﻔﯾدراﻟﯾﺔ ، ﯾﺗم دﻓﻊ اﻟﻣﻌدل اﻷﻋﻟﯽ ، ﺳواءً ﺑﺎﻟوﻻﯾﺔ أو اﻟﻔﯾدراﻟﯾﺔ ، ﻟﻟﻣوظﻔﯾن.

وفقا لبيان صحفي لـ CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):

• "لا يوجد في ولاية ألاباما ولويزيانا وميسيسيبي وكارولينا الجنوبية وتينيسي قوانين الولاية للحد الأدنى للأجور ، لذلك يجب على أصحاب العمل دفع السعر الفيدرالي للموظفين الذين يخضعون ل FLSA ؛
• "في جورجيا ، كنساس ، نيومكسيكو ، يوتا ووايومنغ ، معدلات الأجور الدنيا في الولاية أقل من المعدل الفيدرالي المعدل ، لذا يجب على أصحاب العمل دفع السعر الفيدرالي للموظفين الذين يخضعون ل FLSA.
• "في إيداهو ، إنديانا ، نيو هامبشاير ، نورث داكوتا ، أوكلاهوما ، ساوث داكوتا ، تكساس وفيرجينيا ، ترتبط معدلات الولاية بالمعدل الفيدرالي وستزداد تلقائياً.
• "تتمتع الولايات المتبقية ومقاطعة كولومبيا بمعدلات الحد الأدنى للأجور التي تساوي أو تتجاوز المعدل الفيدرالي في 24 يوليو 2007. يجب على أصحاب العمل في هذه الدول أن يستمروا في دفع سعر الولاية طالما ظل أعلى من المعدل الفيدرالي. سوف تتأثر مينيسوتا ومونتانا ونيفادا ، وبعض أرباب العمل الذين يدفعون حاليا الحد الأدنى للأجور المرخص لها من قبل الدولة على أساس حجمها أو تقديم الفوائد من الزيادة الاتحادية ".

رد فعل صاحب العمل إلى رفع الحد الأدنى للأجور الاتحادية

سيكون التأثير في معظم الشركات ضئيلاً بسبب حقيقة أن العديد من الولايات لديها بالفعل الحد الأدنى من الأجور مقارنة بالتشريعات الفيدرالية الجديدة ، وقد رفعت العديد من الشركات بالفعل الأجور لجذب الموظفين الجيدين.

ووفقًا لقصة بالتيمور صن : "أظهر استطلاع أجرته PNC Economic Outlook في أبريل / نيسان أن ثلاثة من أصل أربعة من أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة قالوا إن رفع الحد الأدنى للأجور لن يكون له تأثير كبير أو تأثير على أعمالهم". وقال ستيوارت هوفمان كبير الاقتصاديين في مجموعة بي إن سي للخدمات المالية "لقد رفعوا بالفعل الأجور لتصبح منافسة."

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمسح SurePayroll لـ 18،000 شركة صغيرة ، تم اقتباسه في Small Business Informer :

"غالبية الشركات الصغيرة (51 بالمائة) لا تعرف حتى ما هو الحد الأدنى للأجور في حالتها".

"من أصحاب الأعمال الصغيرة الذين شملهم برنامج SurePayroll ، يدفع 3 في المائة فقط الحد الأدنى للأجور الوطنية لبعض موظفيهم. ولا يدفع سوى 6 في المائة من المستجيبين الحد الأدنى للأجور إلى بعض موظفيهم من قبل الدولة. أما باقي المستجيبين (91 في المائة) لا تتأثر بقوانين الحد الأدنى للأجور لأنها تدفع لجميع موظفيها أكثر من الحد الأدنى للأجور. "

على الجانب الآخر: وفقًا لـ Baltimore Sun:

"لكن في الوقت نفسه ، يقول أصحاب العمل الذين يدفعون الكثير من هؤلاء العمال ذوي الأجور المتدنية إن رفع الحد الأدنى للأجور يعني فقط أن عليهم رفع أسعار المنتجات ، أو تقليص ساعات عمل الموظفين أو السماح لبعض العمال بالرحيل".

في أحد الأمثلة ، قالت جمعية المطاعم الوطنية:

"... كانت الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور تكلف صناعة المطاعم أكثر من 000 146 وظيفة ، وأرجأ أصحاب المطاعم خطط توظيف 106000 موظف إضافي".

باختصار ، يبدو أن الحد الأدنى من الزيادات في الحد الأدنى للأجور التي تفرضها الحكومة الفيدرالية. على الرغم من أن بعض الشركات تتوقع تقليص ساعات عمل الموظفين ، وتوظيف عدد أقل من الموظفين ، ورفع أسعار المنتجات ، فإن معظمهم يدفعون بالفعل أكثر من الحد الأدنى للأجر الفيدرالي.

كما أن تأثير الزيادات في الحد الأدنى للأجور المفروضة على الموظفين الفيدراليين بالنسبة للموظفين ، رغم أنه مفيد أيضًا ، يبدو ضئيلاً للغاية. لكن هذا موضوع ليوم آخر.