ما هي هيئة التحكيم؟ تعرف على الإجازات والدفع والمزيد

كيف يجب على أصحاب العمل الرد على طلب واجب لجنة التحكيم؟

هيئة المحلفين هي لجنة من الأشخاص الذين تم تعيينهم لتقديم الحكم في قضية مقدمة لهم. إن إصدار حكم يعني تقرير ما إذا كان الشخص المتهم بارتكاب جريمة مذنب أم بريء. يحدث واجب هيئة التحكيم عندما يتلقى مواطن أمريكي استدعاءًا من محكمة اتحادية أو محكمة رسمية للظهور في يوم معين ووقت لتقديم خدمة محتملة لهيئة المحلفين.

عندما يصل أحد المحلفين المحتملين إلى المحكمة المخصصة له ، فإن المهمة الأولى هي ملء استبيان والمشاركة في عملية اختيار المحلفين.

في بعض البلديات ، يمكن للمحلف المحتملين أن يتصل بالمحكمة في الليلة التي تسبق أن يطلب منه تقديم تقرير لهيئة المحلفين. في ذلك الوقت قد يتم إبلاغ المحلف بأن الخدمات ليست ضرورية لذلك اليوم.

ماذا تعني هيئة التحكيم للعمال المشتغلين

إما الموظف الذي تم استدعاؤه لواجب هيئة المحلفين ، إما أنه تم اختياره للعمل في هيئة محلفين أو تم فصله. إذا تم فصله بشكل معقول في وقت مبكر من اليوم ، يمكن أن يتوقع صاحب العمل أن يأتي الموظف إلى العمل لما تبقى من اليوم. من ناحية أخرى ، يمكن اختيار الموظف للعمل في هيئة محلفين تستمر لأشهر ويمكن احتجازها. يجب على سياسة صاحب العمل في هيئة المحلفين أخذ كل هذه العوامل في الاعتبار.

إجازة هيئة المحلفين

توفر إجازة هيئة المحلفين غيابًا مدفوعًا أو غير مدفوع الأجر عن العمل عندما يُطلب من الموظف الإبلاغ عن عمل هيئة المحلفين. توافر واجب هيئة التحكيم مكلف بموجب القانون. وبالتالي ، فإن أصحاب العمل في كل ولاية تقريباً مطالبون بموجب القانون بتزويد الموظف بوقتهم من العمل من أجل أداء واجباتهم المدنية.

في حالة حدوث الاستدعاء لواجب هيئة المحلفين في وقت من السنة عندما يكون صاحب العمل له تأثير كبير من فقدان الموظف ، يجوز لصاحب العمل أن يكتب رسالة إلى المحكمة. سوف تنظر المحكمة في طلب صاحب العمل والموظف لتأجيل عمل هيئة المحلفين على أساس كل حالة على حدة.

الموظف يدفع على دولة حسب أساس الدولة

نظرًا لأن القوانين تختلف من ولاية إلى أخرى ، فعند وضع سياسة الشركة الخاصة بسلطات التحكيم ، راجع إدارة العمل في ولايتك ووزارة العمل الأمريكية للتأكد من القوانين التي تحكم واجبات هيئة المحلفين في دولتك.

في بعض الولايات ، يتم إخبار أصحاب العمل عن المدة التي يسمح فيها للموظف بالعمل في هيئة المحلفين. وفي بعض الولايات ، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع الموظف أثناء وجوده في هيئة محلفين. كل هذا يتوقف على ولايتك.

أغلبية الدول تترك سياسة عمل هيئة المحلفين لصاحب العمل حتى صاحب العمل. ولكن بعض الدول تحدد ما يجب على صاحب العمل دفعه للموظف ، وهو عادة ما يكون بمثابة أجر واجب لهيئة المحلفين لفترة معينة من الأيام في بداية العملية. بعد ذلك ، لأيام إضافية من واجب هيئة المحلفين ، يدفع نظام محكمة الدولة الموظف المعدل الساري لواجب هيئة المحلفين. الدول الأخرى تحدد أن الموظف يجب أن يتقاضى أجره العادي أثناء تقديم تقرير لهيئة المحلفين.

الولايات تفضل الموظف

تفضل بعض الدول الموظف ولا تسمح لصاحب العمل بطرح أي وقت من أوقات عمل هيئة المحلفين من راتب الموظف. تختلف المتطلبات أيضًا بناءً على ما إذا كان الموظف يعمل في الولاية أو الحكومة الفيدرالية أو المحلية أو القطاع الخاص.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر القانون الاتحادي أرباب العمل من اتخاذ إجراءات عمل سلبية مثل إنهاء العمل ضد موظف مطلوب منه الإبلاغ عن عمل هيئة المحلفين. تشمل الإجراءات السلبية المضايقة أو التهديد أو محاولة إكراه الموظف.

أيضا ، يجب السماح للموظف أن يقدم تقريرا إلى العمل في أعقاب واجباته في هيئة المحلفين.

راتب الموظف والمحاكم الاتحادية

وفقا لوزارة العمل الأمريكية:

"لا يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات بسبب غياب الموظف المعفي بسبب واجبات هيئة المحلفين ، أو العمل كشاهد أو إجازة عسكرية. يجوز لصاحب العمل تعويض أي مبلغ يتقاضاه الموظف المعفى كرسوم محلفين ؛ أو رسوم الشهود أو الأجر العسكري المؤقت لأسبوع معين. مقابل الراتب المستحق لهذا الأسبوع بالذات ، ولا يلزم دفع أجر الموظف عن أي أسبوع عمل لا يؤدي فيه أي عمل أي عمل ؛ على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف في إجازة مؤقتة للخدمة العسكرية طوال أسبوع العمل بأكمله. "

وفقا لرابطة الأعمال والصناعة في كونيتيكت ، "لا يطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل دفع أجور موظفيهم غير المعفيين من أجل أداء هيئة المحلفين.

ومع ذلك ، يتعين على أصحاب العمل (1) اعتبار الموظفين في إجازة أثناء الخدمة في هيئة المحلفين ؛ (2) الاستمرار في التأمين والفوائد الأخرى وفقا لسياسات الإجازة المقررة ؛ (3) إعادة الموظفين إلى وظائفهم دون فقدان الأقدمية. "

الموظفين وإجازة واجب لجنة التحكيم المدفوعة

لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الدفع مقابل الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف ، بما في ذلك الإبلاغ عن مهام هيئة المحلفين. وعادة ما يكون هذا النوع من الاستحقاقات المدفوعة الأجر مسألة اتفاق بين رب العمل والموظف أو صاحب العمل وممثل نقابة الموظف.

وفقا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، من الموظفين الذين يعملون في حكومة الولاية ، يحصل 92 في المائة على إجازة مدفوعة الأجر من هيئة المحلفين. من الموظفين الذين يعملون في وظائف الحكومة المحلية ، يحصل 88 في المائة على إجازة مدفوعة الأجر من هيئة المحلفين. يتقاضى الموظفون الفيدراليون مرتباتهم العادية أثناء أدائهم لعمل هيئة المحلفين.

في القطاع الخاص ، يحصل 68 بالمائة من الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر من هيئة المحلفين. تختلف نسبة العمال الذين يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر من عمل هيئة المحلفين على نطاق واسع وهي قائمة على أساس المسمى الوظيفي ، أو مستوى الوظيفة أو التصنيف ، ونوع العمل ، والصناعة ، والموقع الوطني.

ربما يستحق وقتك للنظر في نموذج لسياسة واجب هيئة المحلفين التي تقدم أفضل الممارسات لصاحب العمل المختار الذي يرغب في الاحتفاظ بالموظفين المهرة.