فهم عرض عملك
معفى الموظفين
يتم دفع الراتب الأساسي ، في أغلب الأحيان ، في شيك أجر كل أسبوعين إلى موظف معفي أو محترف. في معظم السنوات ، يتم دفع الراتب الأساسي للموظف في 26 راتبًا حتى خلال السنة.
من المتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتبًا أساسيًا وظيفة كاملة مقابل المرتب الأساسي. كما يتوقع منهم أيضًا أن يعملوا لمدة أربعين ساعة أو أكثر خلال أسبوع لتحقيق المتطلبات والأهداف المتوقعة من الموظف الذي يؤدي وظيفة كاملة.
يضع أصحاب العمل الأذكياء أهدافًا ونتائج قابلة للقياس للوظائف التي تدفع مرتبًا أساسيًا. وهذا يمكّن كل من صاحب العمل والموظف من تحديد أن الموظف ، في الواقع ، يؤدّي الوظيفة بأكملها التي يتقاضى منها الأجر الأساسي.
الموظف أو الموظف الذي يتقاضى أجراً والذي يتقاضى راتبه الأساسي لا يتتبع عدد ساعات العمل ولا يدفع مقابل العمل الإضافي . وبالتالي ، نادرًا ما يتطلب أصحاب العمل أي شيء غير نظام الشرف لتتبع ساعات عمل الموظفين.
في الواقع ، فإن أي صاحب عمل يطلب من الموظفين الذين يتقاضون أجراً أن يثقبوا في ساعة زمنية أو يعملون لحسابهم لمدة ساعات عملهم يخاطر بتحويل الفرد الذي تم توظيفه لأداء عمل كامل إلى عامل يعمل لمدة 40 ساعة في الساعة.
هذا يهزم الغرض من تقديم ودفع مرتب أساسي للموظفين العاملين بأجر.
بعض القطاع العام ، وغالبا ما يمثل الاتحاد الموظفين ، يتوقعون حساب ساعات وجمع إجازة تعويضية . هذه ليست القاعدة في القطاع الخاص. الوقت التعويضي للموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين يحصلون على الراتب الأساسي عادة ما يكون نتاجًا لمكان عمل النقابة.
وكثيراً ما عمل الموظفون الذين يبحثون عن وقت عمل جزئي كجزء من وظائفهم في مكان عمل يمثله النقابة.
غير معفاة من الموظفين
وهذا يختلف عن موظف غير معفى أو كل ساعة يتم دفع سعره بالساعة أو بالقطعة المنتجة. هذا الموظف غير المعفى مؤهل بشكل عام لجمع ساعات العمل الإضافية لساعات العمل خلال الأربعين ساعة الأساسية.
ولكن ، نادرًا ما يكون للموظف الذي يعمل كل ساعة أو غير معفى راتبًا أساسيًا. يضمن بعض أصحاب العمل للموظفين كل ساعة أنهم سيدفعون مقابل الحد الأدنى لعدد ساعات العمل. هذا يسمح للموظفين بالتخطيط مالياً ، ولكنه ليس مثل تلقي راتب أساسي كما يفعل الموظفون المستفيدون. لا يتم ضمان ذلك ما لم يعمل الموظف كل ساعة العدد المطلوب من الساعات.
ونظراً لقواعد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) المتعلقة بدفع أجر العمل الإضافي ، يتعين على أصحاب العمل أن يتابعوا بدقة ساعات العمل وساعات العمل الجزئية التي يعمل بها الموظفون غير المعفيين أو كل ساعة. يتطلب هذا عادة أن يقوم الموظفون بضرب ساعة زمنية ، أو كحد أدنى ، تسجيل ساعات عملهم ، وفي الغالب بتوقيع المشرف الذي يتحقق من دقة الحسابات.
يجب على أصحاب العمل اتخاذ هذه الإجراءات لأن متطلبات دفع الأجر الإضافي تكون صارمة في أماكن العمل التي تحكمها متطلبات الأجور الإضافية في FLSA.
أرباب العمل الذين يفشلون في دفع أجور الموظفين بدقة يخضعون للغرامات والتقاضي المحتمل.
المزيد عن الراتب الأساسي
يتم تحديد الراتب الأساسي من خلال معدلات رواتب السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل في الصناعات المماثلة في نفس المنطقة. ويحدد المرتب الأساسي أيضا بمعدلات الأجور ونطاقات الأجور الأساسية التي يحددها رب العمل الفردي.
ويعتمد أيضا على رواتب السوق خارج منطقة الشركة ، حيث تصبح المهارات المرغوبة أكثر صعوبة في التوظيف ، ويزيد أرباب العمل معدلات الأجور الأساسية للفوز في المنافسة على المواهب التي يحتاجونها.
يتأثر الراتب الأساسي أيضًا بعدد الأشخاص المتاحين لأداء الوظيفة المحددة في موقع توظيف صاحب العمل . في المسابقة المحلية للمواهب ، يتكلم المرتب بصوت عالٍ.
تشارك العديد من الشركات في الدراسات الاستقصائية لسوق الأجور الأساسية من أجل إنشاء مورد جدير بالثقة لأبحاث المرتبات الأساسية.
يتم إجراء المزيد والمزيد من الأبحاث حول الرواتب الأساسية عبر الإنترنت باستخدام حاسبات الراتب الأساسية والموارد الواسعة المتاحة من مواقع مثل payscale.com.
تسمح المواقع لصاحب العمل بإدخال عوامل تفصيلية تتعلق بالوظيفة والمنطقة. هذا يسمح لأصحاب العمل برؤية المدى في الرواتب الأساسية التي تدفعها مراكز معينة. كما يسمح لمرشحيك بمشاهدة نفس المعلومات ، وهي ميزة كان لدى أصحاب العمل في الماضي أنها لم تعد تمنحهم اليد العليا في التفاوض على الراتب الأساسي.