قراءة السيرة الشخصية لليلي ليدبيتر

ولدت ليلي مكدانيل في أبريل عام 1938. تزوجت من تشارلز ليدبيتر ولديهما ولدين: فيكي وفيليب تشارلز ، اللذين تزوجا ولديهما أطفال خاصين بهما. حتى كتابة هذه السطور ، يمتلك ليلي أربعة أحفاد.

كان زوجها ، CSM Charles J. Ledbetter (الجيش الأمريكي) ، من كبار المحاربين. للأسف ، توفي في 11 ديسمبر 2008 ، عن عمر يناهز 73 عامًا ، ولم يعش طويلاً بما يكفي لرؤية الرئيس أوباما يوقع قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2009 ليصبح قانونًا في 29 يناير 2009.

وتعيش ليلي الآن في مدينة جاكسونفيل بولاية ألاباما في عمر يناهز السبعين من العمر على معاش صغير ، وكثير من الأمريكيين يشعرون بالقلق من فقدان منزلها.

ليلي ليدبيتر ، أيقونة أمريكية جديدة

كانت ليلي ليدبيتر تعمل لدى جوديير للإطارات والمطاط لمدة تسعة عشر عامًا قبل أن تكتشف أنها كانت تحصل على أجر أقل بكثير مقابل نفس العمل الذي كان يدفعه نظرائها الذكور. رفعت دعوى قضائية ضد جوديير ، وبعد معركة قانونية طويلة ، قررت المحكمة العليا الأمريكية قضيتها في النهاية. فقدت.

وذكرت المحكمة العليا أنها استغرقت وقتًا طويلاً لتقديم شكوى. هذا القرار ، الذي جعل من الأسهل على أصحاب العمل التخلي عن ممارسات التمييز في الأجور ، سيصبح قضية قانونية مثيرة للجدل من قبل الديموقراطيين والجمهوريين: كان ماكين "جو السباك" وكان أوباما "ليلي ليدبيتر".

عامل شاق على الرغم من الظروف الصعبة

من عام 1979 إلى عام 1998 عملت ليلي دون كلل في مصنع Goodyear على تحول بين عشية وضحاها من 7 مساء إلى 7 صباحا حيث تعرضت يوميا للتمييز والتحرش الجنسي.

حصلت على "جائزة الأداء العالي" في عام 1996 ، لكن موازنتها لم تتطابق أبداً مع أدائها ولم تكن متماشية مع تلك المقدمة للرجال.

في عام 2007 ، قدمت شهادتها أمام الكونغرس بشأن شكواها بشأن EEOC حول أحد المشرفين الذين طالبوا بالفضل الجنسي إذا أرادت مراجعات أداء وظيفية جيدة. تمت إعادة تعيينه ، ولكن التأكيد على أن حقوقها جعلت الأمور أكثر سوءًا وأدت إلى العزلة ومزيدًا من التمييز الجنسي والانتقام ضد ليدبيتر.

Lilly's Anonymous Angel

وقعت ليلي عقدًا مع صاحب العمل الذي قالت فيه إنها لن تناقش معدلات الأجور مع العمال الآخرين. لم تكن لديها أي وسيلة لمعرفة أنها كانت تتقاضى أجوراً متدنية حتى قبل تقاعدها مباشرة عندما قام مصدر لا يزال مجهولاً اليوم ، بتدوين ملاحظة في صندوق بريدها. وقد أدرجت المذكرة رواتب ثلاثة رجال آخرين يفعلون نفس الشيء ، حيث كانوا يتلقون 4،286 دولاراً إلى 5،236 دولاراً في الشهر. كان ليلي يكسب 3،727 دولار فقط في الشهر. عندما تقدمت بشكوى إلى EEOC ، تم تعيينها لاحقاً لرفع الإطارات الثقيلة. كانت في الستينيات من عمرها في ذلك الوقت ولكنها استمرت في أداء المهام التي تطلبها من رب عملها.

لماذا ما هي ضالبت

لم تكن ليلي على علم بأنها كانت متدنية. وحُظر عليها أن تسأل عن الأجور أو تتحدث عنها. لم يكن لديها دليل ملموس حتى كانت على استعداد للتقاعد لمدة 19 عامًا في عملها لدرجة أنها تعرضت للغش.

في نهاية المطاف ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأنه يجب أن يقدم الشخص شكوى في غضون 180 من أول ممارسة للأجور التمييزية - حتى لو لم يكن يعلم بها حتى وقت متأخر. سمح ذلك لأرباب العمل بالابتعاد عن العمال الذين يدفعون أجورهم على أساس اللون أو الجنس أو غير ذلك من الأسباب التمييزية ما دام العمال لا يعرفون عنها ويتخذون إجراءات فورية قانونية.

سبب غير الأناني

لعبت ليدبيتر دوراً مهماً في التحدث إلى السياسيين والكونغرس وحتى باراك أوباما وهيلاري كلينتون في محاولة لإقناعهم بالحاجة إلى التغيير. اتفق كل من جون ماكين وسارة بالين على قرار المحكمة الأمريكية العليا (لم يدعم ماكين الأفعال المنصفة عن الأجور التي ستنص على المساواة في الأجور للنساء). كما أدلى ماكين بتصريحات سلبية حول قضية ليدبيتر واعتبر حتى التشريع المقترح "حلم محامي المحاكمة".

تحدى ليدبيتر ، وهي امرأة متواضعة ، القوانين التي لا تحمي العمال من التمييز رغم أنها لن تستفيد مباشرة من جهودها.

في كلمات ليلي الخاصة

في مقالة مدونة في 22 أبريل 2008 ، كتبت Lilly المدخل التالي:

"أنا في واشنطن هذا الأسبوع ، وانتقل من مكتب مجلس الشيوخ إلى مكتب مجلس الشيوخ لبناء الدعم لقانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة - التشريع الذي يحمل اسمي. لم أكن لأخمن أبداً أن هذا ما سأفعله في هذه المرحلة من حياتي !

"لقد عملت بجد في Goodyear ، وكانت جيدة في عملي. ولكن مع كل شيك ، حصلت على أقل مما أستحقه وأقل مما يقوله القانون.

"إن قرار [المحكمة العليا] كان خطوة إلى الوراء ، وقرار رهيب ليس فقط بالنسبة لي ، بل لجميع النساء اللاتي قد يضطررن إلى مكافحة التمييز في الأجور".

ليلي ليدبيتر لا يمكن أن تستفيد من القانون الجديد ، ولكن يمكن للمرأة الأخرى

لا يمكن إعادة النظر في قضية ليلي ليدبيتر ضد جوديير ، ولن تحصل على القانون الجديد الذي ساعدت في تمريره من جوديير.

تقارير ليلي في سن السبعين لا تزال تعيش "شيك أجر إلى شيك أجر" (أجور تقاعدها مستندة على الأجور التمييزية التي دفعتها). "سأكون مواطنا من الدرجة الثانية لبقية حياتي ... إنه يؤثر على كل قرش لدي اليوم." ⁽¹⁾

ولكنها عندما توجهت إلى واشنطن العاصمة لتوقيعها القانون الجديد الذي يحمل اسمها ، صرحت بحماسة ، "أشعر بسعادة غامرة لأن هذا الأمر قد مر أخيراً وأرسل رسالة إلى المحكمة العليا: لقد أخطأت". ⁽²⁾

الخط الزمني للأحداث القانونية في Lilly Ledbetter مقابل Goodyear

• 1979 - نوفمبر 1998: عملت ليلي كمدير منطقة لشركة Goodyear Tire and Rubber Company في مصنع Gadsden ، ألاباما.

  آذار / مارس 1998: قدمت شركة Ledbetter استبيانا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تستفسر عن المرتبات.

• يوليو 1998: تم إرسال رسوم EEOC الرسمية. مطالبتان رئيسيتان تؤكدهما ليدبتر: مطالبة بالتعويض عن الأجور من الباب السابع ومطالبة بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (EPA) ، 29 USC § 206 (d).

  بعد أن تقدمت بشكوى ، تم تعيين ليدبيتر ، ثم في الستينيات من عمرها ، لرفع الإطارات الثقيلة. بوضوح عمل من القصاص من قبل Goodyear.

  وسمحت محكمة المقاطعة ببعض ادعاءات ليدبيتر ، بما في ذلك المطالبة بالتعويض عن الأجور من "الباب السابع" للمضي قدماً في المحاكمة. لكن محكمة المقاطعة منحت حكمًا موجزًا ​​لصالح Goodyear بشأن العديد من ادعاءاتها ، بما في ذلك مطالبتها بقانون المساواة في الأجور.

• نوفمبر 1998: تقاعد ليدبيتر في وقت مبكر ورفع الدعوى "مؤكدا ، من بين أمور أخرى ، مطالبة بالتمييز الجنسي بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964".

  منحت لجنة التحكيم ليدبيتر حوالي 3.3 مليون دولار ، ولكن تم تخفيض المبلغ في وقت لاحق إلى حوالي 300،000 دولار.

• تشرين الثاني / نوفمبر 2006 - أيار / مايو 2007: ناشد جوديير المحكمة العليا في الولايات المتحدة التي ألغت حكم المحكمة الابتدائية لصالح Goodyear. في تصويت 5-4 ، تقرر أن Ledbetter لم يكن يحق له الحصول على تعويضات لأنها تقدمت بطلبها بعد أكثر من 180 يومًا بعد استلام شيك راتبها الأول. (شركة Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. ، 550 US 618؛ R048؛ No. 05-1074؛ Argued 11/27/06؛ Decided 05/29/07.
• يناير 2009: استمرت المعركة مع تقديم العديد من مشاريع القوانين لتغيير القانون. في 29 يناير 2009 ، تم توقيع قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2009 ليصبح قانونًا من قبل الرئيس باراك أوباما.

إذا كنت ترغب في تقديم تبرع تذكاري لزوجها ، تشارلز ، الذي وافته المنية في ديسمبر 2008 ، اتصل بالكنيسة المعمدانية الأولى ، ص ب 400 ، جاكسونفيل 36265.

_مصادر:

_{⁽¹⁾ برمنغهام نيوز ، 23 يناير 2009
⁽²⁾ برمنغهام نيوز ، 28 يناير 2009}