إنشاء التقاليد في مكان العمل مهم للموظفين
تساهم الروح المعنوية العالية والتحفيز في بناء الفريق والإنتاجية. الفرق المنتجة مسؤولة عن نجاح مؤسستك.
هنا أفكار احتفال عطلة لمكان عملك.
يمكن أن تتراوح التقاليد من عروض الأزياء في عيد الهالوين إلى عربات الطعام للمحتاجين في نوفمبر وديسمبر. إن احتفالات الغداء ، وعطلة العشاء المسائية ، وارتداء الأخضر في عيد القديس باتريك هي تقاليد سنوية يمكن للناس الاعتماد عليها ، ونتطلع إلى الاحتفال في العمل.
سوف ترغب في تجنب الاحتفال بالعطلات الدينية الخاصة لتكريم الأشخاص المتنوعين في منظمتك. ولكن من أجل الدافع الإيجابي وبناء الفريق ، ستستمتع بإعداد عطلات موسمية والاحتفال بالمناسبات العلمانية التي تعينها خاصة في شركتك.
فيما يلي أفكار لتنظيم الأحداث بنجاح ، والأخطاء التي يجب تجنبها ، وأفكار للتقاليد التي يمكنك البدء بها ومشاركتها.
تشكيل مجموعة إرشادية للتخطيط للعطلات
في شركة زبون ، تقود مجموعة من الأشخاص التخطيط للحدث . يعرف أعضاء من جميع أنحاء الشركة ويعرفون بلجنة النشاط وتنسق سلسلة متنوعة من الأحداث على مدار العام.
ولأن استمرارية العضو قوية في الفريق ، يتم احترام التقاليد واستمرارها خلال كل عام يمر. أنت في حاجة لمجموعة ، مع ممثلين من جميع أنحاء الشركة ، لتخطيط وتنفيذ الأحداث الخاصة بك.
تسمح لك عضوية المجموعة (مدة عام واحد ، مدة عامين ، وما إلى ذلك) بالتركيز على الذاكرة المؤسسية للفريق مع الاستمرار في جلب أفكار ووجهات نظر جديدة.
الدروس المستفادة في التخطيط لعطلة الأعياد
بعض الدروس التي تعلمها الفريق على مر السنين سوف تقلل من منحنى التعلم الخاص بك حيث تم ملاحظته في منظمات أخرى. ربما ستتجنب هذه الأخطاء الشائعة عن طريق التعلم من أولئك الذين جربوا أمامك.
- طول العمر الأمور. غالبًا ما يهيمن على لجنتكم أعضاء الشركة الأطول أجلاً الذين يمكنهم أن يجدوا أنفسهم مكرسين لتكريم التقاليد ، وأنهم لا يقبلون ويكرمون الأفكار والتنوع الجديد . يزعمون أن الأعضاء الجدد يرغبون في حضور الاجتماعات ولكنهم لا يريدون القيام بنصيبهم من العمل.
يدّعي الموظفون الأقصر المدة أن أعضاء اللجنة يتم تعيينهم بطرقهم وليسوا مفتوحين للأفكار الجديدة. يدعون أنهم يتطوعون والأعضاء على المدى الطويل يرفضونهم
يجب أن تتأكد من أن لجنتكم تصل إلى أعضاء جدد ومتنوعين وأن الناس يتقاسمون عبء العمل. وبخلاف ذلك ، فإن الأشخاص الذين هم في الغالب قلب مؤسستكم وروحهم ، يتقاعدون دون تطوير مجموعة ملتزمة من الموظفين الجدد. هذا يمكن أن يجني فسادا مع استمرارك الاحتفال. - إن تكريم التنوع يمكن أن يسبب مشاكل - إذا تم تجاهلها. تم تحويل وجبة غداء هوت دوج سنوياً سنة واحدة من شكاوى العام الماضي أن النباتيين وبعض الموظفين الممارسين للدين يمكنهم فقط تناول الكلاب الساخنة النباتية التي لم يتم توفيرها. لا تحتوي طاولة الحلوى السنوية على خيارات قليلة الدهون أو خالية من السكر.
جلبت مجموعة واحدة جميع الحمية البوب لنزهة شركتهم وهرع الأهل للعثور على شيء لأطفالهم للشرب. أقيم حفل غداء عيد الشكر خلال شهر رمضان ولم يتم توفير صناديق لموظفي الصيام لأخذ غداءهم إلى المنزل.
في مجتمع متنوع ، يعتبر الاهتمام بهذه الأنواع من الاحتياجات والتفاصيل الخاصة مكونًا ضروريًا للاحتفال بالعطلات في العمل.
- حفظ السجلات أمر ضروري. يجب أن تكون قادرًا على الإجابة على الأسئلة حول عدد الموظفين الذين أطعمتهم المجموعة في العام الماضي ، وكم الطعام الذي تم شراؤه ، وعدد البيتزا التي تم تقديمها للحشد بأكمله ، ومقدار المال الذي تم جمعه لكل جمعية خيرية.
سيرغب موظفوك في معرفة أن حملة الطعام جلبت 300 رطل من الطعام هذا العام مقارنة بالعام الماضي. تجاوز سجل الشركة أمر جيد للدافع وبناء الفريق . - عين المتطوعين لخدمة جميع المواد الغذائية. يمكنهم ارتداء القفازات. أنها تخدم عادلة وحتى أجزاء ؛ لن تنفد ماذا؟ لم تختبر أبداً خمسين شخصاً ينزلون على طاولة البوفيه وملء لوحاتهم لتفيض في حين أن الموظفين المتبقين ليس لديهم طعام؟
إذا سبق لك تجربة ذلك ، فستعرف سبب التوصية بالخوادم المخصصة. تعلم من أخطاء الآخرين. في إحدى الشركات ، ترتدي الخوادم قبعات ومآزر الشيف وتسهّل تقديم الخدمة.
- انتبه إلى التفاصيل اللانهائية. هل قام شخص بالتقاط اللوحات والفضيات؟ هل سكين الخدمة متوفرة؟ هل هناك مجال في الثلاجات لتخزين طعام إضافي خلال الليل؟ قوائم مساعدة. حفظ قوائم العام الماضي لتجنب البدء كل عام.
- أيدي كثيرة تجعل العمل أقل للجميع. قامت اللجنة الفرعية للنزهة بتدريب المتطوعين من جميع أنحاء الشركة للمساعدة في ألعاب الأطفال ، ورحلات المشي في الطبيعة ، وتنظيم لعبة البيسبول. عندما كثير من المساعدة ، يشعر القليل من العبء. أنت تريد أن يستمتع عمالك وأعضاء اللجان بالأحداث أيضًا.
احتفال عطلات الخريف والشتاء في العمل
سقوط يجلب لون الشجرة ؛ اوراق متساقطة؛ فضله من الحديقة. هش ، باردة أيام ومساء ؛ تفاح التفاح رائحة دخان الخشب الصيد؛ نبيذ بوجوليه نوفو عيد الرعب؛ Hannukah. يوم كولومبوس؛ يوم الغفران؛ عيد الشكر؛ رمضان والعديد من المسرات الموسمية للاحتفال.
الشتاء يجلب الثلج والصقيع. عيد الميلاد؛ كوانزا. رائحة دخان الخشب سنوات جديدة؛ يوم الملاكمة؛ يوم مارتن لوثر كينغ شارع
عيد الحب؛ عيد القديس باتريك؛ والعديد من المسرات الموسمية للاحتفال.
فرق في مختلف المنظمات وقد نظمت هذه الأحداث للاحتفال الخريف والشتاء والعطلات والتقاليد.
- جلب في مأدبة غداء الشكر لجميع أعضاء الشركة كاملة مع تركيا وجميع الأطباق الجانبية التقليدية. متاجر البقالة المحلية هي مصدر كبير لعشاء الشكر وبأسعار معقولة.
- عقد حملة الغذاء للمحتاجين خلال شهري نوفمبر وديسمبر.
- جدولة مسابقة أزياء عيد الهالوين ومسيرة مع جميع الموظفين التصويت لألبستهم المفضلة.
- خدمة عصير التفاح والكعك من طاحونة نبيذ التفاح المحلية في استراحة في يوم واحد بعد فترة وجيزة من الصقيع الأول.
- للتقاليد والأعياد لشهر ديسمبر ، قم برعاية جدول حلويات لجميع الموظفين. قد يجلب الناس الحلويات إذا اختاروا ذلك ، ولكن على الشركة أيضًا طلب ما يكفي من الحلويات لخدمة جميع الموظفين.
- عقد مسابقة تزيين نافذة أو مسابقة تزيين محطة العمل التي يتم الحكم عليها من قبل لجنة وجوائز الجوائز لمساحات عمل مزينة أفضل.
- العديد من المنظمات ترعى أنشطة سانتا السري. الموظفون الذين يرغبون في المشاركة ، اختر اسم موظف آخر. ومن المقرر أحداث سانتا السري على مدى عدة أسابيع خلال سانتا السري ينزلق الهدايا في سرا لأصدقائهم. أو ، تطلب بعض المجموعات من The Secret Santa تقديم هدية واحدة في حدث نهائي. غالبًا ما تمثل الهدية عمل الشخص أو هواياته. ضع دائمًا حدًا للسعر ، وعادة ما يكون أقل من 25 دولارًا.
- تقديم كعك على شكل قلب لعيد الحب خلال استراحة الغداء موظف لديك.
- ليوم القديس باتريك ، تعزيز ارتداء الأخضر. تقوم لجنة النشاط الخاصة بشركة واحدة بطهي وجبة غداء تقليدية من اللحم البقري المحمر والملفوف والبطاطا المسلوقة. في هذا العيد ، تبيع المجموعة المياه المعبأة في زجاجات مع عائدات مخصصة لشهر مارس من الدايمات.
إن أفكار احتفالات الأعياد التي تخلق تقاليد في مؤسستك لا حصر لها. ستساعدك هذه الأفكار على البدء ، ولكن يجب أن توجه ثقافة شركتك ومصالح موظفيك احتفالاتك وتقاليد العطلات.
احتفال الربيع والعطلات الصيفية في العمل
الربيع يجلب الأشجار والعشب والمحاصيل والحدائق في كل ظلال خضراء. زهور البركة الصفراء ، الزعفران ، النرجس ، الزنبق ، وغيرها من زهور الربيع. أمسيات باردة وأيام دافئة ؛ بيوت مفتوحة للخريجين عودة الطيور الصيفية فقط ؛ الإوز تداخل بالقرب من البركة ؛ البط الطفل ، والاوز الطفل ، والتزلف. أول فضل من الحديقة. شهر تاريخ المرأة. كذبة ابريل؛ يوم الارض؛ عيد الفصح؛ سينكو دي مايو يوم الأم؛ يوم الاب؛ يوم الراية؛ عيد الفصح؛ يوم الذكرى ، والعديد من الأعياد والتقاليد الموسمية للاحتفال.
الصيف يجلب الأشجار المزهرة وحدائق الزهور. الأيام الحارة والليالي الدافئة. المشي على الشاطئ القلاع الرملية يوم استقلال الولايات المتحدة الأمريكية؛ العاب ناريه؛ المسيرات. يوم العمل عيد العمال؛ اجازات في كل مكان الإقامة المنزلية ، وحرائق الشاطئ ، والعديد من الأعياد والتقاليد الموسمية للاحتفال.
نظمت فرق في مختلف المنظمات هذه الفعاليات للاحتفال بعطلات الربيع والصيف والتقاليد.
- تقديم مطاردة بيضة عيد الفصح أو لفة لأطفال الموظفين. كما أن جدول الحلوى الذي يتميز بالأشياء الجيدة في الربيع دائمًا ما يكون ناجحًا أيضًا.
- تحظى الرحلات إلى Cedar Point و Six Flags وغيرها من حدائق الملاهي بشعبية كبيرة ، خاصة إذا ساعدت الشركة في دفع علامة تبويب الحافلة أو الدخول.
- نزهات الشركة مع الطعام ، مع أو بدون البيرة والنبيذ ، مع الألعاب ومسرحيات اللعب للأطفال وتنسيق لعبة الغولف ، ألعاب الكرة اللينة ، حدوة الحصان ، والسباحة هي ضربة كبيرة مع الموظفين.
- عقد مشوي هوت دوج أو هامبرغر للموظفين. من الأفضل أن تشجع المديرين التنفيذيين والمديرين على القيام بالشوي.
- رعاية حديقة المجتمع على الممتلكات الخاصة بك للموظفين الذين يعيشون في الشقق وتريد الحديقة. توفير rototilling وأعلى التربة.
- عقد شركة مفتوحة منزل للعائلة والأصدقاء والعملاء والبائعين. يقدم طعام الاصابع ويوفر جولات سياحية.
- تقديم البيتزا للجميع في الشركة في كل مرة تتجنب فيها شركتك بنجاح أي إصابات وقت ضائعة و / أو حوادث طوال ربع السنة.
- الراعي والمساعدة في دفع تكاليف تشكيل الفرق الرياضية التي تشارك في البطولات. شجع حضور الموظفين في الألعاب والمباريات. الكرة اللينة والبولينج وكرة القدم والجولف وكرة السلة والكرة الطائرة والمزيد من الفرق الرياضية ، تشجع روح العمل الجماعي .
- رفع المال في أي وقت من خلال المزادات الصامتة ، 50-50 رافلز ، السحب من الهدايا البائع ، والانسحاب من البنود التي تم شراؤها مع أميال المسافر الدائم المكتسبة من الموظفين. التبرع بالمال للموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية خطيرة أو احتياجات أخرى أو إلى المنظمات الخيرية المفضلة لديك.
سوف يقدر موظفوك الاحتفالات ويضيفون إلى التحفيز الإيجابي لمكان العمل ويرفع معنويات الموظفين .