مقابلة سؤال: ماذا تتوقع من المشرف؟

يمكن أن تكون الأسئلة المقابلة حول ما تتوقعه من أحد المشرفين أسئلة صعبة للإجابة ، لأنك عادة لا تعرف أسلوب إدارة المدير ، وإذا كانت إجابتك تختلف عن أسلوبه ، فإن هذا يمكن أن يضر بترشيحك. يجب أن تكون قادراً على إظهار أنك قادر على العمل بشكل مستقل دون أن تبدو وكأنك تواجه مشكلة مع السلطة ؛ يمكن أن يكون عمل توازن دقيق.

كيف لا يجب عليك الإجابة على السؤال

العديد من المرشحين يستخدمون هذا السؤال كفرصة للتحدث عن دورهم الحالي أو مدرب مروّع لديهم في الماضي.

في حين أنه قد يبدو من الطبيعي مشاركة خبراتك السابقة ، إلا أنه يمكن أن يمنح مديرك التعيين انطباعًا سيئًا عنك.

على سبيل المثال ، سيكون هذا رداً ضعيفاً: "بعد دوري الأخير ، أريد حقاً أن يكون رئيساً مستقلاً ويتحدث معي قبل الموافقة على المشاريع. وأريد أيضاً أن يحاكم شخص ما على أساس عملي ، وليس على أساس سياسات المكتب."

في هذا المثال ، تُظهر لغتك أنك واجهت مشكلات مع مديرك ولا تزال تواجه استياءً كامنًا. لن يحصل القائم بالمقابلة إلا على جانبك من القصة ، لذلك قد يفترض أنك موظف معيب أو شخص سيسبب دراما في مكان العمل.

كيفية الإجابة على السؤال بفعالية

لا تركز على السلوك غير الكافي لرئيس أو رؤساء سابقين. لا تنتقد المديرين السابقين أو تشكو ؛ هذا سيعكس فقط سيئة عليك.

بدلاً من ذلك ، ركز على ما يمنحك القدرة على القيام بأفضل ما لديك. إذا كان لديك مشرف فعال في الماضي ، فلا بأس بالثناء على الصفات الإدارية الجيدة التي أظهرتها والتي ساعدتك على أداء عملك بشكل جيد.

بدلاً من استخدام الأوصاف البسيطة ، مثل سمات الشخصية ، اذكر سلوكيات معينة تقدّرها كموظف. ربما ترغب في الحصول على تسجيلات دخول منتظمة أو أن تتم استشارتك قبل المضي قدمًا في مشروع.

هذه السلوكيات والتفضيلات ستعطي مدير التوظيف فكرة جيدة عن أسلوب عملك.

أمثلة على أفضل الإجابات

استخدم هذه الأمثلة للمساعدة في تطوير إجابتك وترتيبها وفقًا لاحتياجاتك وتفضيلاتك:

• أقدر بيئة عمل حيث يحاول المشرفون إجراء اتصالات شخصية مع موظفيهم.
  
• في وظيفتي الأخيرة ، أعجبتني حقيقة أن الإدارة لم تظهر المحسوبية وكانت تفهم احتياجات الموظفين ، وكذلك قوتهم. وبالطبع ، تستغرق هذه الأمور بعض الوقت للإدراك ، لكنني أرغب في أن يحاول المشرف أن يعرفني بهذه الطريقة.
  
• أود أن أتمكن من الذهاب إلى مديري إذا كان لدي مشكلة أو فكرة وأتمكن من الشعور بالراحة في التعبير عن أفكاري. وعلى نفس المنوال ، أتوقع أيضًا أن يكون مشرفي منفتحًا وصادقًا معي وأن أخبرني إذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام به لتحسينه أو تحسينه بشكل مختلف في عملي.
  
• أنا أقدر حقا المديرين القادرين على تقديم النقد البناء دون أن يشعروا بأن الموظفين قد فشلوا أو يتم الحكم عليهم بشكل سلبي. الجميع يخطئ من حين لآخر. عندما يحدث هذا ، فإن أفضل شيء نفعله هو التقييم والتعلم من الخطأ لتفادي تكرار ذلك في المستقبل ، دون التقليل أو اللوم.
  
• أعتقد أن أفضل المشرفين ينقلون توقعاتهم بوضوح في الوقت المناسب ، وكذلك الحفاظ على فرقهم "في حلقة" فيما يتعلق بالتغييرات الجديدة في مكان العمل. على الرغم من أنني أشعر بأنني أعمل بشكل جيد للغاية ، أود أيضًا أن أتطرق بانتظام مع مشرفي لضمان أن تكون مشاريعنا كلها على المسار الصحيح - إما بشكل غير رسمي من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو في الاجتماعات الرسمية الأسبوعية للموظفين.
  

• أعتقد أنه من المهم أن يدرك المدراء مدى أهمية معنويات الفريق في الأداء الوظيفي. في الوقت الذي أتحمل فيه المسؤولية عن القيام بأفضل عمل يمكنني القيام به كل يوم ، فإنه دائمًا ما يكون بمثابة تسديدة في الذراع ليتم الإشادة بها الآن ومن أجل القيام بعمل جيد.

المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل

مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.

أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.