كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول ثقافتك التنظيمية المثالية
إليك بعض الأسئلة التي يجب طرحها عند التفكير في ثقافة مكان العمل في أي مؤسسة:
- هل يعمل الموظفون على جميع المستويات في صنع القرار؟
- هل لدى المنظمة مهمة متماسكة وخطة استراتيجية وهل يتم توصيلها للموظفين بشكل واضح؟
- هل يتم تقييم العمل الجماعي والتعاون؟
- هل يكافأ الموظفون على أساس الجدارة أم أن المحسوبية السياسية تلعب دورا أكثر أهمية؟
- هل تشجع المنظمة الابتكار وريادة الأعمال؟
- هل هناك نمط من الترويج من الداخل؟
- هل تقوم الشركة باستثمار كبير في التدريب والتطوير المهني؟
- هل يتم تشجيع القادة والموظفين المخضرمين على التوجيه؟
- هل هناك عنصر من المرح للموظفين الذين يعملون هناك؟
- هل يتمتع الموظفون بالمرونة لاستيعاب الاحتياجات والاهتمامات الخارجية؟
كيف تعد اجابة
الآن وبعد أخذ هذه الجوانب في الاعتبار ، يمكنك الاستعداد لهذا السؤال عن طريق تقسيم العملية إلى ثلاثة أجزاء.
أولاً ، يجب إنشاء ملف تعريف لثقافتك التنظيمية المثالية. المقبل ، والبحث في ثقافة صاحب العمل المستهدف الخاص بك. يجب أن تقدم أقسام "من نحن" ووظائف من موقعهم الإلكتروني بعض الأدلة.
يمكنك أيضا أن تطلب من الموظفين الذين تلتقيهم في وقت مبكر من عملية المقابلة وصف ثقافة المنظمة.
وسيؤدي أيضًا البحث في Google عن "مراجعات الشركة" إلى إنشاء قائمة بالمواقع التي تتضمن تعليقات من الموظفين الحاليين أو السابقين حول مؤسساتهم. واحدة من أفضل الطرق للحصول على رؤية غير متحيزة للثقافة المؤسسية هي التواصل مع الموظفين الحاليين أو السابقين.
ابحث عن LinkedIn لمعرفة ما إذا كان لديك أي جهات اتصال في المؤسسة أو إذا كانت جهات الاتصال الأساسية الخاصة بك متصلة بأي موظف واطلب منهم وصف الثقافة. بمجرد أن يكون لديك شعور بثقافة الشركة ، عليك أن تقرر أي جزء من ملفك المثالي الذي ستدرجه في إجابتك.
عرض صاحب العمل كيف ستضيف قيمة
على الرغم من أنك ستحتاج إلى إجراء تقييم دقيق لكيفية تطابق الثقافة في مؤسستك المستهدفة مع معاييرك لاتخاذ قرار سليم بشأن الوظيفة ، فعادةً ما يكون من غير المفيد من الناحية الاستراتيجية مشاركة قائمة التفضيلات بالكامل.
بدلاً من ذلك ، ركز على المناطق التي تتداخل فيها تفضيلاتك مع جوانب من الثقافة الفعلية للشركة. بعد كل شيء ، لا توجد ثقافة الشركات تتوافق مع المعايير الخاصة بك. لذا ، إذا كانت إحدى المنظمات تقدر الابتكار ، فيمكنك التأكيد على اهتمامك بمنظمة تدعم مبادرة الموظفين.
أيضا ، ضع مزيدا من التركيز على العوامل التي يمكن أن تكشف كيف ستضيف قيمة ، في مقابل جوانب الثقافة التي تلبي احتياجاتك الشخصية. يمكنك التركيز أقل على عناصر مثل المرح والمرونة ، بدلاً من التركيز على عوامل مثل فرص التدريب والتطوير المهني ، أو المكافآت لتحقيق مستويات عالية من الأداء.
هل هذه ثقافة الشركة المناسبة لك؟
من المهم تقييم ثقافة الشركة بعناية لتحديد ما إذا كانت ملائمة لك. إذا كانت المعلومات التي تكتشفها أثناء قيامك بالبحث تجعلك تعتقد أنك قد لا ترغب في العمل هناك ، فليس هناك جدوى من محاولة إقناع صاحب العمل بأنك ستكون مناسبًا لهذه الوظيفة. ضع في اعتبارك ما إذا كان هذا هو الموضع المناسب لك قبل المضي قدمًا في عملية تقديم الطلب.
معلومة اضافية
كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول نفسك
أسئلة مقابلة ثقافة الشركة
ما هو مرشح تناسب؟