كيف تعد اجابة
أفضل أسلوب هو التفكير في خبراتك السابقة في العمل وإعداد قائمة بالمواقف التي لم تظهر بالطريقة التي تفضلها.
حدد السيناريوهات المشابهة التي واجهتها مرة أخرى بعد تلك الإحباطات الأولية ، ولكن حيث أجريت بشكل مختلف.
أفضل الإجابات
كن على استعداد لذكر أي خطوات اتخذتها لرفع مستوى مهاراتك ، وتعزيز قاعدة المعرفة الخاصة بك أو تعديل السلوكيات غير المنتجة. السبب في أنك قد فعلت ذلك بشكل مختلف هو أنك تعلمت كيفية التعامل مع موقف صعب للحصول على نتيجة إيجابية.
على سبيل المثال ، ربما كان لديك خبرة مبكرة كمدير عندما سمحت لشخص ذي شخصية سلبية بالتدخل في ديناميكيات المجموعة لفريقك. إذا كنت قد اتبعت في تجربة إدارية لاحقة نهجًا حازمًا في تدريب موظف مماثل لتغيير سلوكه (أو مغادرة الوحدة) ، فيمكنك عندئذٍ الإشارة إلى الحادث الأولي كشيء كنت ستفعله بشكل مختلف.
بالنظر إلى تجربتك اللاحقة ، يمكنك أن تقول أنك تعاملت معها بشكل مختلف في وقت لاحق ، وخففت من أي مخاوف قد يكون لدى صاحب العمل بشأن صلابتك أو تأكيدك كمدير.
إذا كنت قد استشرت الموارد البشرية ، فأنشأت ورشة عمل حول التعامل مع الموظفين الصعبة أو استخدمت استراتيجية أخرى لمعالجة الضعف ، عندها ستذكر بالتأكيد الخطوات التي اتخذتها.
كن حذرا عند مناقشة نقاط الضعف
وبطبيعة الحال ، يجب تجنب الإشارة إلى أي سيناريوهات تكشف عن نقاط ضعف قد تتداخل مع قيامك بتنفيذ العناصر الرئيسية في الوظيفة ، إلا إذا كان بوسعك تقديم وقائع واضحة موثقة بأن نقاط الضعف هذه لم تعد مشكلة.
أنت لا تريد إعطاء الشخص الذي يجري المقابلة فرصة عدم توظيفك لأنه قلق بشأن قدرتك على القيام بالمهمة. فيما يلي تلميحات للرد على أسئلة المقابلة حول نقاط الضعف .
كن صادقا
كما هو الحال مع جميع الردود على المقابلات ، تأكد من اختيار القضايا التي يمكنك مناقشتها بصدق وإخلاص ، حيث إن المذيعين سيلاحظون عادة الافتراءات.
معلومة اضافية
كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول نفسك
المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل
مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.
أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.