كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول من الذي ستقوم بتوظيفه
من خلال طرح سؤال مثل "إذا كنت توظف لهذا المنصب ، فما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟" يحاول المحاور تحديد ما تعتقد أن المهمة تدور حوله. يمكن أن يكون هذا النوع من أسئلة المقابلة بمثابة اختبار لمعرفة ما إذا كنت تعرف ما الذي ستحصل عليه وما إذا كنت قد قمت بأبحاثك حول الوظيفة.
قد يبدو هذا السؤال محيرًا ، ولكن من السهل الإجابة بشكل جيد إذا كنت تفكر مليًا في وصف الوظيفة والشركة. اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية الإجابة عن السؤال ، بالإضافة إلى إجابات العينة.
كيفية الإجابة على الأسئلة حول من الذي ستقوم بتوظيفه
البحث في الوظيفة. الخطوة الأولى في إعداد إجابة جيدة لهذا السؤال هي مراجعة قائمة الوظائف بعناية ثم تحديد متطلبات وتفضيلات صاحب العمل للموقف. تحقق من قسم التوظيف على موقع الشركة لمعرفة ما إذا كان هناك وصف وظيفي أكثر تفصيلاً عن الإعلان عن الوظيفة الذي وجدته.
قد يحتوي موقع الشركة أيضًا على معلومات حول نوع الموظفين الذين تبحث عنها الشركة بشكل عام. تحقق من صفحة "من نحن" الخاصة بالشركة للحصول على هذا النوع من المعلومات.
يمكنك أيضًا البحث في Google عن طريق المسمى الوظيفي للمنصب للحصول على إحساس بما قد يكونه أصحاب العمل الآخرون الذين لديهم وظائف مماثلة في قائمة المؤهلات.
راجع أوصاف الوظائف على LinkedIn ولاحظ ما يتم سرد المهنيين كإنجازات ضمن ملفاتهم الشخصية.
حضر قائمة. قم بعمل قائمة بالمهارات ، والصفات الشخصية ، ومجالات المعرفة ، وغيرها من أوراق الاعتماد التي تعتقد أنها ستكون الأكثر أهمية بالنسبة للموقف. حاول التركيز على الأصول التي تعرفها.
عندما تقوم بإعداد القائمة ، فكر في أمثلة عن كيفية إظهارك لكل من المهارات والصفات وبيانات الاعتماد الأخرى التي تدرجها.
أجب ، ولكن اطلب تعليقات. يمكنك أن تبدأ إجابتك بقول شيء من هذا القبيل ، "من خلال ما يمكنني استخلاصه من فحص موقع الويب الخاص بك والوظائف المماثلة ، ربما تبحث عن نقاط القوة التالية للمرشح" ، ومن ثم يمكنك الاستمرار في سرد وتوضيح نفسك. هناك طريقة مؤكدة لإطلاق النار لدعم إجابتك ، وهي طلب الملاحظات لمعرفة ما إذا كنت قد فاتتك أي اعتبارات مهمة.
اشرح كيف تناسب المتطلبات . قد يتم سؤالك عن سؤال للمتابعة يسأل فيه القائم بالمقابلة عن كيفية استيفائك للمتطلبات التي أدرجتها للتو. سوف يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء استفسارات محددة حول السمات الفردية التي ذكرتها ، قائلين: "نعم ، القيادة مهمة لهذا المنصب. كيف أظهرت قدرتك على القيادة في وظائفك السابقة؟" يجب أن تكون مستعدًا لمشاركة أمثلة ملموسة حول كيفية تطبيقك لأصولك للحصول على نتائج إيجابية في أدوار سابقة في العمل أو الأكاديمية أو التطوعية.
إجابات العينة
- واستنادا إلى الوصف الوظيفي ، وما أعرفه عن شركة ABC ، سأبحث عن مرشح يتمتع بمهارات تواصل قوية ، والقدرة على العمل بشكل جيد في فريق. تشمل معظم المهام لهذا المنصب التواصل بطريقة أو بأخرى مع الإدارات الأخرى في الشركة ، لذلك أريد شخصًا يمكنه العمل مع الآخرين بشكل جيد ، وتوصيل الأفكار المعقدة بوضوح. في وظيفتي السابقة في شركة XYZ ، قمت بمهام مماثلة ، وتواصلت مع الزملاء والمديرين التنفيذيين في المستوى الشخصي ، عبر الهاتف ، وعبر البريد الإلكتروني. عملت أيضا على مجموعة متنوعة من المشاريع الجماعية. أنا أعرف أن هذه التجارب تجعلني مرشحا مثاليا للموقف.
- استنادًا إلى الوصف الوظيفي ، ربما تبحث عن مرشح يتمتع بمهارات فنية قوية ، ولكن أيضًا المهارات غير المرغوبة لتوصيل المفاهيم الفنية للعملاء بشكل فعال. مع عشر سنوات في شركة XYZ تحت حزام بلدي ، لقد طورت المهارات التقنية اللازمة لهذا المنصب. لقد تم الإشادة أيضا من قبل أرباب العمل السابقين لقدرتي على شرح الأفكار الفنية للناس في الإدارات الأخرى. أعلم أنه يمكنني تلبية هذين المعيارين الرئيسيين للموقف.