هذه الشركات سوف تدفع جزء من فواتير كلية الخاص بك
تقدم العديد من الشركات تسديد الرسوم الدراسية كجزء من حزمة مزاياها.
وإليك الطريقة التي تعمل بها عادة: يدفع الموظف مقدما للحصول على فصول دراسية في الكلية أو الدراسات العليا أو التعليم المستمر ، وعندما يكتمل الفصل الدراسي أو الفصل الدراسي ، يقوم الموظف بسداد جزء أو مبلغ كامل من المال الذي يتم إنفاقه.
لماذا يقدم أصحاب العمل تسديد الرسوم الدراسية؟
هناك العديد من الحوافز التي تقدمها الشركات لتقديم هذا الامتياز: مثل أي فائدة ، فهي تساعد في جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. يمكن للدورات الدراسية ذات الصلة أيضا شحذ مهارات العمال والدراية ، وتعزيز الشركة. وأخيراً ، فإن سداد الرسوم الدراسية هو خصم ضريبي يصل إلى 5250 دولارًا لكل موظف سنويًا ، مما يجعل هذا البرنامج عرضًا مناسبًا لتقديمه.
قراءة المزيد : كيفية مقارنة حزم مزايا الموظف
كيف تعمل برامج سداد الرسوم الدراسية
يختلف تنفيذ هذا البرنامج بشكل كبير من شركة إلى أخرى: بعض التعويض عن أي فصول تعليمية ، وبعضها يتطلب أن يتم تنفيذ الدورات الدراسية من خلال مدارس معينة لتكون مؤهلة للحصول على تعويض ، والبعض الآخر لا يغطي سوى تكاليف الدراسة للفئات المعتمدة.
قد تتطلب الشركات درجة معينة للتأهل للسداد ، أو أن الموظفين يظلون مع الشركة لفترة محددة من الوقت بعد الانتهاء من الصف للتأهل لسداد التكاليف. قد تقوم بعض الشركات بتغطية التكاليف المرتبطة بالفصول الدراسية ، مثل الكتب الدراسية أو رسوم الاتصال بالإنترنت.
15 شركات تقدم استرداد الرسوم الدراسية كميزة
من سلاسل مطاعم الوجبات السريعة إلى شركات الاتصالات إلى البنوك ، هذه بعض من الشركات الكبرى التي تدفع تكاليف تعليم العمال.
1. ستاربكس: يمكن لجميع موظفي الولايات المتحدة المؤهلين للحصول على مزايا هذه الخدمة أن يحصلوا على تعليمهم الجامعي المتفرغ ، وبشكل أساسي درجة بكالوريوس مجانية. ملاحظة مهمة واحدة في هذا البرنامج: يمكن للموظفين فقط أن يدرسوا في برنامج جامعة ولاية أريزونا على الإنترنت. تعرف على المزيد حول برنامج تسديد الرسوم الدراسية في ستاربكس.
2. Chipotle: كل من الموظفين العاملين بالساعة والأجور في سلسلة الوجبات السريعة هذه مؤهلون لاسترداد الرسوم الدراسية. لتقديم هذه الميزة ، تعاونت Chipotle مع Guild Education ، التي تقدم دروسًا عبر الإنترنت وبرامج ودرجات علمية من مجموعة متنوعة من الجامعات. يمكن أن يعمل الموظفون نحو الحصول على درجات (مرتبة أو خريج) ، أو الحصول على فصول ، أو الحصول على تقدير جيد ، أو دراسة اللغة الإنجليزية كلغة ثانية ، مؤهلة للحصول على ما يصل إلى 5،250 دولار سنويًا. احصل على مزيد من التفاصيل حول حزمة مزايا Chipotle.
3. UPS: يمكن لموظفي UPS غير المتفرغين الذين يعملون في التعامل مع الطرود المشاركة في برنامج Earn and Learn الخاص بالشركة ، حيث يغطيون ما يصل إلى 25،000 دولار في نفقات الكلية (كل عام ، يسدد البرنامج بحد أقصى 5،250 $). ووفقًا لموقع الشركة على الويب ، فإن الموظفين مؤهلين للحصول على هذه الميزة من بيانات البدء الخاصة بهم.
(تتوفر برامج مساعدة أخرى للتعليم للموظفين في أدوار مختلفة.)
4. وول مارت: مثل ستاربكس ، شاركة وول مارت مع مؤسسة تعليمية - لجامعة Walmart ، الجامعة الأمريكية العامة - كجزء من برنامج مساعد التعليمية. وقد يتلقى موظفو كل من الدوام الجزئي أو الدوام الكامل ووالدتي سام ، بالإضافة إلى أفراد العائلة المؤهلين ، منحة دراسية تقلل من تكلفة الدورات بنسبة 15 في المائة. الموظفون الذين حصلوا على شهادة الثانوية العامة أو GED مؤهلون في اليوم الأول من العمل. تعرف على المزيد حول برنامج التعلم مدى الحياة في Walmart.
5. هوم ديبوت: معدلات سداد الرسوم الدراسية لموظفي هوم ديبوت تختلف حسب الدور - يمكن للموظفين بأجر الحصول على ما يصل 5000 دولار سنويا ، في حين يتم تعويض الموظفين بدوام كامل ما يصل إلى 3000 دولار ، ويمكن للموظفين كل ساعة بدوام جزئي الحصول على ما يصل إلى 1500 دولار مرة أخرى.
الحصول على معلومات حول تسديد الرسوم الدراسية من خلال هوم ديبوت.
6. فيريزون: جميع الموظفين في شركة فيريزون ، عملاق الاتصالات ، مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 8000 دولار في صورة تسديد الرسوم الدراسية كل عام. يتطلب برنامج Verizon أن تكون الفصول الدراسية مرتبطة بالعمل. تعرف على المزيد حول المزايا في Verizon.
7. Smucker: شركة JM Smucker تقوم بأكثر من مربى - وتشمل علاماتها التجارية أسماء كبيرة مثل Folgers و Pillsbury و Meow Mix. تقدم الشركة ما يصل إلى 100 في المئة سداد تكاليف الرسوم الدراسية لدورات الكلية المعتمدة من قبل الشركة. الحصول على مزيد من المعلومات حول الفوائد في Smucker.
8. بنك أوف أميركا: يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 5،250 دولارًا أمريكيًا في الدورات أو برامج الدرجات الوظيفية التي يتم تغطيتها كل عام. الحصول على مزيد من المعلومات حول برنامج تسديد الرسوم الدراسية بنك أوف أمريكا.
9. AT & T: كجزء من حزمة المزايا ، تقدم AT & T المساعدة في الرسوم الدراسية - يجب على الموظفين تلبية متطلبات الأهلية المحددة للحصول على السداد ، ويجب أن توافق الشركة على التكاليف.
10. ويلز فارجو: تقدم شركة الخدمات المصرفية العملاقة ما يصل إلى 5000 دولار في المصاريف الدراسية السنوية (والأهلية). أعرف أكثر.
11. بروكتور آند جامبل: يتم تسديد ما يصل إلى 80 في المائة من الرسوم الدراسية والرسوم في شركة بروكتر آند جامبل ، وهي صانعة لمجموعة واسعة من السلع الاستهلاكية والمنزلية. يجب على الموظفين الحصول على برامج ورسوم مسبقة ، وهناك حد أقصى قدره 40.000 دولار أمريكي من النفقات المستردة. تعرف على المزيد حول فوائد بروكتر آند جامبل.
12. JetBlue: تدير شركة الطيران الراقية برنامجًا يعرف باسم JetBlue Scholars - يمكن للموظفين التقدم للتسجيل ، وبمجرد قبولهم ، يمكنهم الحصول على دورات معتمدة عبر الإنترنت. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا في JetBlue لمدة عامين ، ولديهم ائتمانات سابقة في الجامعة. احصل على مزيد من المعلومات حول برنامج JetBlue Scholars.
13. أنثيم ، شركة: الموظفين في هذه الشركة الفوائد الصحية مؤهلة للحصول على ما يصل إلى 5000 دولار في السنة في سداد الرسوم الدراسية والكتب المدرسية. شاهد المزيد من المعلومات حول امتيازات التطوير المهني للنشيد.
14. بريتيش بتروليوم: في هذا العملاق النفطي ، هناك العديد من المتطلبات للأهلية ، ولكن تسديد الرسوم الدراسية هو سخاء 90 في المئة من تكاليف التعليم والرسوم ، والكتب. من بين المتطلبات الأخرى ، يجب على الموظفين الحصول على موافقة للفصول قبل التسجيل والحصول على درجة النجاح. تعلم المزيد حول تسديد الرسوم الدراسية في BP.
15. شركة فورد: تمتلك شركة السيارات هذه برنامجًا تعليميًا سخيًا يدفع مقابل ما يصل إلى 6000 دولار سنويًا في الرسوم الدراسية والمبكرة قبل إكمال الفصل الدراسي. الحصول على التفاصيل.
واقترح القراءة : الشركات مع الامتيازات الموظف لا يصدق