سمات وخصائص أهداف الفتوة في مكان العمل
ما الذي يجعل بعض الناس أكثر عرضة للتسلط من غيرهم؟ كيف يختار الفتوة أهدافه؟ فيما يلي بعض الخصائص والسمات الشخصية الشائعة في أهداف التسلط في أماكن العمل .
الملف الشخصي لاستهداف الفتوة في مكان العمل
على الرغم من اختلاف الاستهداف المستهدف في مكان العمل ، إلا أن الأهداف غالبًا ما تشترك في العديد من السمات أدناه.
أهداف الفتوة هي:
يهدد الفتوة
يستهدف المتنمرين الأشخاص الذين يشكلون تهديدًا لهم في مكان العمل. غالبًا ما يكون هدف الفتوة ذكيًا ومختصًا ومحبوبًا ومضمونًا. في الواقع ، غالبًا ما تكون الأهداف هي أكثر الأشخاص المخضرمين والمهرة في مجموعة العمل. "الأهداف أكثر مهارة من الناحية الفنية من المتنمرين. وهم العاملون المخضرمون "الذين يتوجهون إلى العمل" والذين يستعين بهم الموظفون الجدد للحصول على التوجيه. لا يمكن لرؤساء الشركات وزملائها غير المؤهلين المشاركة في الائتمان للاعتراف بالموهبة. يلاحظ مديرو البلطجة الائتمان من الأهداف الماهرة ، "يلاحظ معهد التنمر في مكان العمل.
بالنسبة للتخويف ، الكفاءة هي المنافسة. يستهدف المتنمرين هؤلاء العمال القادرين بدافع الغيرة أو وضع الهدف ليجعلوا أنفسهم يبدووا أفضل ويظهروا الهدف أقل قيمة للمنظمة.
غالبًا ما يستهدف المتنمرين في مكان العمل الموظفين الذين يتفوقون في وظائفهم ويحبهم مشرفوهم. يسعى المتنمرين إلى رفع وضعهم داخل المنظمة عن طريق دفع الآخرين إلى أسفل أو تخريب عملهم.
غالبًا ما يكون لدى المتنمرين مهارات سيئة في التأقلم ومعالجة انعدام الأمن لديهم من خلال التلاعب بالآخرين لزيادة أهميتهم الذاتية.
غير حصين
بوعي أو بغير وعي ، تزدهر الفتوات على القوة المباشرة. يسعى المتشائمون إلى البحث عن أشخاص ضعفاء ومن غير المرجح أن ينتقموا أو يواجهون أو يبلغونهم.
تستهدف الفتوات الموظفين الذين هم:
- غير تصادمية
- سلبي وخاضع
- خجول ، وديع أو هادئ
- جديد في مكان العمل
- خارج القصاصات في مكان العمل
- مخلص
بالإضافة إلى ذلك ، قد يستهدف المتنمرين الموظفين عديمي الخبرة أو كبار السن أو المعاقين. غالبًا ما يكون المتنمرين غير آمنين ومستضعفين أنفسهم ويساعدهم التنمر على إخفاء انعدام الأمن لديهم وخلق المظهر الذي يسيطرون عليه.
رعاية والاجتماعية والتعاونية
يستهدف المتنمرين في مكان العمل أولئك الذين يمثلون الحلم ، والتعاون ، والتوفيق ، وبناء الفريق والبحث عن الإجماع هي الطبيعة الثانية ، وفي حين أن هذه السمات الشخصية تشكل جزءًا مهمًا من فريق العمل الصحي ، فإن تلك السمات لا تؤدي إلا إلى تفاقم التسلط. "إن أكثر الأهداف التي يتم استغلالها بسهولة هي الأشخاص الذين لديهم شخصيات قائمة على توجه اجتماعي - الرغبة في المساعدة ، الشفاء ، التعليم ، تطوير ، رعاية الآخرين" ، يقول معهد التنمر في بيئة العمل. ينظر الثيران إلى مثل هذه الصفات على أنها استنزاف لسلطتهم ؛ فهم يعتقدون أن الولاء والحلول التوفيقية والتعاون يعطيان الإئتمان والسلطة للآخرين.
عادلة وصادقة واخلاقية
غالبًا ما يستهدف المتصارعون الموظفين الذين يتمتعون بالنزاهة والشرف والأخلاق أو يتمتعون بأخلاق ونزاهة قوية ، خاصة إذا كان الشخص المتنمر لا يمتلك تلك السمات أو إذا كانت قيم الهدف تتعارض مع قيم الفتوة.
عادة ما يكون المخبرون الذين يفضحون الممارسات الاحتيالية أو غير الأخلاقية أهدافًا متسلطة.
نساء
النساء أكثر عرضة للتخويف من الرجال. في الواقع ، وجدت دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة البلطجة في مكان العمل أن 62 في المائة من المراهقين كانوا من الرجال وأن 58 في المائة من الأهداف كانت من النساء. وكشف الاستطلاع أيضا أن غالبية (68 في المائة) من التنمر هو تحرش من نفس النوع وأن النساء يستهدفن النساء 80 في المائة من الوقت.
الأقليات العرقية
تظهر نتائج البحوث الجديدة من استطلاع معهد بيئة التنمر في مكان العمل أن العرق يمكن أن يكون له تأثير على تجربة التنمر في مكان العمل. تقرير ذوي الأصول الأسبانية أعلى معدلات من التنمر في مكان العمل ، والثانية من الأمريكيين الأفارقة في المرتبة الثانية والآسيويون الأدنى.