كيف تؤثر صفات وخصائص الأجيال على مكان العمل
جيل الطفرة السكانية
ولد مواليد المواليد بين عامي 1946 و 1964. وكان أقدم جيل من الأطفال الذين بلغ عددهم 79 مليون طفل قد بلغوا سن 65 عامًا في 2011 ، وسيصل أصغرهم إلى عام 2029.
بعد الحرب العالمية الثانية ، انخفض متوسط سن الزواج ، وزاد عدد الأطفال بشكل كبير ، مما يجعل جيل مولود الطفل أكبر بكثير من التقليديين.
ومن المريح أن يكون هذا الانفجار السكاني متوافقاً مع طفرة اقتصادية ما بعد الحرب (بمساعدة من قانون GI ونمو الضواحي الاستهلاكية).
لكن في السنوات الأولى من الازدهار ، كانت المدارس مكتظة ، ولم يكن لدى الكليات مقاعد كافية ، وكانت المنافسة على الوظائف الأولية مكثفة. ونتيجة لذلك ، تعلمت الطفرة المواليد الصغار للتنافس على الموارد والنجاح.
الخصائص المشتركة لطفرات مواليد
- العمل تتمحور: مواليد الطفلة هي المجتهد للغاية وتحفيزها من قبل الموقف ، والامتيازات ، والهيبة. المواليد طفل تستمتع أسابيع العمل طويلة وتعريف أنفسهم من خلال إنجازاتهم المهنية. وبما أنهم ضحوا بالكثير للحصول على مكانهم في حياتهم المهنية ، فإن جيل العمل هذا يعتقد أن الجيل العاشر والجيل Y يجب أن يدفعوا مستحقاتهم ويتفقوا مع ثقافة العمل المفرط. قد تنتقد جيل الطفرة السكانية الأجيال الأصغر سنًا بسبب الافتقار إلى أخلاقيات العمل والالتزام بمكان العمل.
- مستقل: مواليد الطفل واثقون ومستقلون ويعتمدون على أنفسهم. لقد نشأ هذا الجيل في حقبة من الإصلاح ويعتقد أنه يمكنهم تغيير العالم. لقد شككوا في أنظمة السلطة القائمة وتحدىوا الوضع الراهن. في بيئة العمل القانونية ، لا يخشى بيبي بومرز من المواجهة ولن يترددوا في تحدي الممارسات الراسخة.
- الهدف الموجه: مع زيادة الفرص التعليمية والمالية مقارنة بالأجيال السابقة ، فإن Baby Boomers موجهة نحو الإنجاز ومخصصة ومركزة على العمل. وهم يرحبون بالمشاريع المثيرة والصعبة ويسعون جاهدين لإحداث فرق.
- التنافسية: بما أن مواليد بيبيز يساوي العمل والموقف مع الذات ، فهي تنافسية تماما في مكان العمل. إنهم أذكياء وحيدين ويسعون جاهدين للفوز. يؤمن جيل الطفرة السكانية بالهيكلة الهرمية والرتبية وقد يواجه صعوبة في التكيف مع اتجاهات مرونة مكان العمل. إنهم يؤمنون بـ "وقت الوجوه" في المكتب وقد يخطئون الأجيال الشابة للعمل عن بعد.
- الاستقراء الذاتي: بسبب نمو جيل الطفرة السكانية في فترة من الوفرة المتوسطة للطبقة الوسطى ، كان لديهم الوقت والطاقة لتحقيق الذات ، وبدأت القيم التقليدية للمطابقة والولاء تنهار. تحول العمل من أجل المواليد الصغار من مصدر الاستقرار إلى وسيلة لتحقيق الذات والتعبير عن الذات ، وتعديل الحب التقليدي للإدارة الهرمية مع التركيز على النزاهة الإنشائية وتكافؤ الفرص.
كيف أثرت قيم ومبادئ الطفرة السكانية في مكان العمل القانوني
دخلت شركة Baby Boomers مهنة المحاماة في وقت توسع وتغيير ، جلبت معهم أساليبهم التنافسية والطبيعية الراسخة منذ أمد بعيد واستوردت وجهات نظرهم حول التغيير الاجتماعي والتعبير عن الذات.
في شركات المحاماة والشركات وأرباب العمل القانونيين الآخرين ، أصر جيل الطفرة السكانية على وجود القليل من التعليقات وحث على إجراء استعراضات أداء موحدة سنوية لتسوية ساحة العمل لجميع الموظفين. مع الاقتصاد المزدهر ، كان من السهل نسبيا الارتقاء بالصفقات إلى شراكة قانونية ، على الرغم من أن العمل الشاق والساعات الكبيرة التي لا يمكن سدادها لا تزال مطلوبة. النكتة بين العديد من شركاء قانون Boomer هي أنهم لن يتمكنوا أبدًا من تكوين شريك اليوم ، وربما لن يكون لديهم أوراق الاعتماد حتى يتم تعيينهم كشركاء.
على مدار مسيرة بومر ، انفجرت رواتب ثابتة ومدفوعات الأسهم ، وتجنبوا إلى حد كبير القروض الطلابية والديون الأخرى ، بسبب التوسع في التعليم العام والاقتصاد المزدهر ، مما ترك الشركاء على قمة الهرم الذي يبدو أنه لا نهاية له.
خارج سياق الشركة المحافظة نسبياً ، استخدم Boomers مكان العمل القانوني للقتال من أجل معتقداتهم العميقة ، والنهوض بحقوق النساء والأقليات في المحاكم من خلال رفع الدعاوى القضائية. بدأت النساء تصبح أكثر تكرارا في مكان العمل القانوني (كمحامي ، بدلا من الأمناء) ، وفتح الفرص ، ولكن أيضا خلق مجالات الجراء والنزاع.
مع تدفق النساء إلى مكان العمل ، انخفض معدل المواليد بشكل كبير ، مما أدى إلى تكوين الجيل X - 25٪ أصغر من جيل الطفرة السكانية.
ومع تباطؤ الاقتصاد المزدهر ، دخلت شركة Generation X مكان العمل ، مما جلب السخرية والقلق من قيم "المتهربين" ، ولكن أيضًا درجة من المعرفة التقنية تعرف كيف لم تشهد المهنة القانونية من قبل.
وشكل هذا الجزء من الأجيال الغالبية العظمى من قادة شركات المحاماة والمسؤولين التنفيذيين في الشركات والمساعدين القانونيين الأقدمين والمديرين القانونيين . بحلول عام 2010 ، كان ما يقرب من 70 في المائة من شركاء مكتب المحاماة من مواليد بيبي بومرز. ومع ذلك ، فإن أقدم جيل من جيل الطفرة السكانية بدأ يصل إلى سن التقاعد في عام 2011. وهذا يهيئ المسرح لدوران غير مسبوق للقيادة في السنوات القادمة.