الخصائص العامة للجيل الصامت

اكتشف كيف يمكن أن يستفيد التقليديون من شركتكم القانونية

التقليديون ، المعروفون أيضًا باسم "الجيل الصامت" لأن أطفال هذه الحقبة من المتوقع رؤيتهم وعدم سماعهم ، هم أولئك الذين ولدوا قبل عام 1946. حوالي 55 مليونًا قويًا اعتبارًا من عام 2010 ، يبلغ عمرهم 70 عامًا أو أكثر ، وقد تقاعد معظمهم من القوى العاملة. يتبادل التقليديون بعض الخصائص المشتركة - ومن المتوقع أن يعمل أولئك الذين يبقون في القوى العاملة لساعات أقل.

خصائص المهنيين جيل الصامت

وهم بصفة عامة شركاء ومديرون وموظفو دعم كبار في مكان العمل القانوني ، على الرغم من أن البعض قد يقوم بالتوقيع كموظفين إداريين ليظلوا مشغولين بعد التقاعد ، وخاصة في أدوار بدوام جزئي.

قد يخدم محامو الجيل الصامت " محام " لشركات المحاماة. لقد تقاعدوا تقنيا لكنهم يحتفظون بعلاقة وثيقة مع الشركة ويمكن استدعاؤهم على أساس كل حالة على حدة لخبرتهم.

الجيل الصامت هو العمل الدؤوب

جلب الجيل الصامت أخلاقيات العمل القوية لآبائهم إلى مصانع المجتمع الصناعي. لقد نشأوا خلال أوقات العجاف ، بما في ذلك الكساد الكبير والحرب العالمية الثانية. إنهم يعتبرون العمل امتيازًا ويظهر - وهم يعتبرون أغنى جيل.

يعتقد التقليديون أنك تربح طريقك من خلال العمل الشاق ، حيث مكنتهم الساعات الطويلة والمرهقة من التقدم في حياتهم المهنية ، ويعتقدون أن على الآخرين أن يفعلوا نفس الشيء. هذا الجيل يعتقد أن الترقيات والتقدم يجب أن يكونا نتيجة للملكية والإنتاجية المؤكدة التي صمدت أمام اختبار الزمن. انهم لا يثقون نجاح فلاش في عموم.

التقليديون هم موظفون مخلصون

التقليديون مدنيون ومخلصون لبلدهم وأرباب عملهم. في الواقع ، يسجلون أنهم أكبر عدد من الناخبين في الولايات المتحدة. على عكس العمال الجيل Y و Generation X ، ظل العديد من التقليديين مع نفس صاحب العمل طوال حياتهم العملية بأكملها.

هم أقل عرضة لتغيير وظائفهم للنهوض بوظائفهم أكثر من الأجيال الشابة ، لكنهم يتوقعون نفس الولاء في المقابل.

يحترمون السلطة

لقد تربى الجيل الصامت في بيئة أبوية ، وكان يدرس احترام السلطة. المطابقة والمحافظة هي قيمة. إنهم يميلون إلى أن يكونوا لاعبين جيدين في الفريق ، وعمومًا لا يتسببون في الريش أو يبدؤون الصراع في مكان العمل ، ويرغبون في الشعور بالحاجة.

الجيل الصامت يمكن أن يكون تحديًا تقنيًا

لا تتوقع أن يكون موظف Silent Generation مستخدمًا في تشغيل هاتفه الذكي الجديد. من بين جميع الأجيال الأربعة النشطة في أماكن العمل اليوم ، فإن التقليديين هم الأبطأ لتغيير عادات العمل والتكيف مع طرق جديدة وأكثر فاعلية للقيام بالأشياء ، لا سيما تلك التي تنطوي على الإلكترونيات. انهم أقل مهارة من الناحية التكنولوجية من الأجيال الشابة.

قد يكافح التقليديون لتعلم التكنولوجيا الجديدة أثناء تطورها وتغيير ممارسات القانون ، وقد يحاولون صبر صغار الموظفين لديك بالحاجة إلى تعليم مستمر في هذا المجال. الجانب الآخر هو أنهم غالباً ما يكون لديهم مهارات شخصية بين شخصين لأنهم أكثر اعتيادًا على التعامل مع الأشخاص. لقد صقلوا قدراتهم على استخدام هذا لمزاياها.

انهم ... حسنا ، التقليدية

يقدر التقليديون القيم الأخلاقية القديمة ، والسلامة ، والأمن ، والاتساق. لديهم المزيد من الاحترام للمؤسسات التعليمية لبنة وقذائف وتنسيقات المحاضرات التقليدية من الإنترنت والتعليم والتدريب على شبكة الإنترنت. هذا الجيل يفضل نماذج الأعمال التقليدية في مكان العمل القانوني وسلسلة القيادة من أعلى إلى أسفل. أخلاقيات العمل والموثوقية مهمة بالنسبة لهم.