قم بمراجعة قائمة بالعطلات الفيدرالية ، تواريخ كل عطل سيتم الاحتفال بها في عام 2018 ، ومعلومات عن إجازة العطلة والتعويض ، وأيام عطلة إضافية من العمل ، وعندما قد تضطر إلى العمل في عطلة معينة.
قائمة الأعياد الاتحادية
- يوم السنة الجديدة
- مارتن لوثر كينغ ، الابن
- عيد ميلاد واشنطن (يوم الرؤساء)
- يوم الذكرى
- عيد الاستقلال (الرابع من يوليو)
- يوم العمل عيد العمال
- يوم كولومبوس
- يوم المحاربين القدامى
- عيد الشكر
- يوم عيد ميلاد المسيح
بالإضافة إلى ذلك ، فإن يوم الافتتاح هو يوم عطلة فيدرالية مدفوعة الأجر كل أربع سنوات. يتم الاحتفال به في 20 يناير أو يوم 21 إذا كان يوم 20 هو يوم الأحد. لاحظ أن عيد ميلاد واشنطن تم تعيينه على هذا النحو ، على الرغم من أن العطلة معروفة باسم يوم الرؤساء. عيد الاستقلال هو عادة ما يسمى "4 يوليو".
تواريخ العطلات الفيدرالية لعام 2018
- الاثنين 1 يناير - عيد رأس السنة
- الاثنين 15 يناير - عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ الابن
- الاثنين 19 فبراير - عيد ميلاد واشنطن
- الاثنين 28 مايو - يوم الذكرى
- الأربعاء 4 يوليو - عيد الاستقلال
- الاثنين 3 سبتمبر - عيد العمال
- الاثنين 8 أكتوبر - كولومبوس داي
- الاثنين 12 نوفمبر * - يوم المحاربين القدامى
- الخميس 22 نوفمبر - عيد الشكر
- الثلاثاء 25 ديسمبر - يوم عيد الميلاد
* 11 نوفمبر ، 2018 (عطلة عامة قانونية ليوم المحاربين القدامى) يقع يوم الأحد. بالنسبة لمعظم الموظفين الفيدراليين ، تتم ملاحظة العطلة يوم الاثنين 12 نوفمبر.
أيام المراقبة للعطلات في عطلة نهاية الأسبوع
يحدد القانون الاتحادي هذه الأعياد الرسمية للموظفين الفيدراليين.
عندما يقع يوم عطلة في عطلة نهاية الأسبوع ، يتم الاحتفال بالعطلة عادة يوم الإثنين (إذا كان يوم العطلة يوم الأحد) أو الجمعة (إذا كان يوم العطلة يوم السبت).
عطلات القطاع الخاص
لا يُطلب من الشركات الخاصة الإغلاق في العطلات ، أو دفع أجر إضافي أو أجور عطلة لموظفيها للعمل في عطلة. وحتى إذا اقتربوا من ذلك ، فليسوا ملزمين قانونًا بتعويض العمال الذين يقضون إجازات مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، قد يكون لدى الشركات سياسات تنص على دفع تعويضات العطلة أو إجازة مدفوعة الأجر.
في دراسة استقصائية عام 2014 ، أكدت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أنه من بين الشركات التي توقعت تقديم عطل مدفوعة الأجر في عام 2015 ، عمدت الأغلبية إلى مراقبة سبعة عطلات اتحادية محددة: يوم رأس السنة (95٪) ، يوم الذكرى (94) ٪) ، قبل يوم عيد الاستقلال (60 ٪) ، عيد الاستقلال (76 ٪) ، عيد العمال (95 ٪) ، عيد الشكر (97 ٪) ، وعيد الميلاد (97 ٪). كما خططت نسبة صغيرة من الشركات لتقديم عطلة مدفوعة الأجر بمناسبة عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ (37٪) ، و يوم الرؤساء (35٪) ، و يوم كولومبوس (16٪) ، و يوم المحاربين القدامى (20٪). في المتوسط ، عرضت الشركات الخاصة عطلات مدفوعة الأجر لمدة تسعة من هذه الأعياد الاتحادية الأحد عشر.
كيف ستعرف ما هي الإجازات التي تحظى بها؟
إذا لم تشرح الشركة سياسة العطلة خلال مقابلة ، فمن المهم أن تسأل عندما تحصل على عرض عمل . تعرف على سياسة الشركة في أيام العطلات حتى تعرف فوائد العطلة الخاصة بك قبل قبول الوظيفة والتوقيع على عقد العمل ، وليس بعد ذلك. لا تريد أن تفاجأ عندما تبدأ العطلة ويطلب منك العمل.
عطلة اضافية خارج يوم
وتشير استقصاء الإجازة المدفوعة الأجر في مكان العمل لعام 2017 من المؤسسة الدولية لمزايا الموظف إلى أن بعض أصحاب العمل يقدمون أيام عطلة إضافية بما في ذلك عشية عيد الميلاد (45٪) وعشية رأس السنة (23٪). ثلاثة عشر في المائة من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع أغلقوا مكاتبهم وقدموا أسبوعاً من إجازة مدفوعة الأجر بين عيد الميلاد ورأس السنة. عرض 48 في المائة من أصحاب العمل يوم عطلة عائم للموظفين ، عادة يوم أو يومين في السنة.
عطلة وقت العطلة وحالة العمل
في بعض الأحيان ، تحدد حالة عملك ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازات مدفوعة الأجر من قبل شركة خاصة. من الأرجح أن يسمح للعاملين بدوام كامل و / أو العمال ذوي الأقدمية بالعطلات مدفوعة الأجر من الموظفين غير المتفرغين. قد تحدد مستويات الأقدمية أيضًا عدد الإجازات المدفوعة التي يرغب صاحب العمل في إعطائكها كل عام.
راجع قسم الموارد البشرية للحصول على قائمة بالعطلات المدفوعة (أو غير المدفوعة) في شركتك. من الناحية المثالية ، ينبغي توضيح ذلك بوضوح في دليل الموظف الرسمي. والسبب في أن الأجر المدفوع الأجازة والوقت غير مكلف هو أن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 (المعروف أيضا باسم "قانون الأجر والساعة") لا يتطلب الدفع مقابل الوقت الذي لم يعمل ، مثل الإجازات أو العطلات.
عادة ما تكون مزايا العطلة عبارة عن ترتيب بين صاحب العمل والموظف ، كجزء من سياسة الشركة ، أو كإتفاق تم التفاوض عليه بين الشركة وممثل الموظف ، على سبيل المثال ، اتحاد أو أي وحدة مساومة جماعية أخرى.
سوف يطلب منك العمل في عطلة؟
يطلب من بعض العمال أكثر من غيرهم العمل في عطلة فدرالية ، بما في ذلك العاملين في المناوبة ، وموظفي الطوارئ ، وأولئك العاملين في قطاعات الرعاية الصحية والتجزئة والخدمات.
على الرغم من عدم وجود أيام إجازة قانونية ، مدفوعة أو غير ذلك ، بالنسبة لهؤلاء وغيرهم من العمال غير الفيدراليين ، فإن الموظفين الذين يضطرون إلى العمل لأن صناعتهم لا تتوقف لقضاء العطلات غالباً ما يكون لديهم موارد تحت تصرفهم. على سبيل المثال ، لدى العديد من المستشفيات سياسات تتطلب من الموظفين الطبيين العمل إما في عيد الميلاد أو عيد الشكر ، ولكن ليس كليهما.
علاوة على ذلك ، ستقدم بعض المؤسسات أجور عطلات (الوقت والنصف ، مكافأة ، أو بعض الحوافز / المكافآت الأخرى) ، على الرغم من أنها غير مطلوبة للقيام بذلك. الخلاصة: لمعرفة المكان الذي تقف فيه من ناحية الأعياد ، ستحتاج إلى التحدث إلى الموارد البشرية أو مديرك.
لا تكن خجولًا: من المعقول تمامًا أن ترغب في معرفة متى سيكون من المتوقع أن تكون في العمل حتى تتمكن من وضع خططك الخاصة أو طلبات التغطية .
مقالات ذات صلة: هل يمكنني الحصول على أموال مقابل العمل في عطلة؟