إذا كنت امرأة ، وتتوق إلى تسلق سلم الشركة والحصول على ما تستحقه ، هناك أربع نصائح حاسمة تساعدك على اختراق السقف الزجاجي .
تعلم كيفية طرح المزيد - ثم قم بذلك!
تقدم ليندا بابكوك وسارا لاشيفير ، مؤلفا كتاب "النساء لا تسأل" ، النظرية القائلة بأن جزءا من السبب الذي يجعل عدم المساواة بين الجنسين لا يزال قائما في مكان العمل هو لأن النساء عادة لا يتفاوضن على رواتبهن الابتدائية بقدر ما يفعل الرجال . هذا عامل مهم ، كما يقول الخبراء ، لأن الطريقة التي تتفاوض بها على راتبك سيكون لها تأثير طويل المدى على كيفية حساب المكاسب والمكافآت المستقبلية.
تقول تارا جاكسون ، الخبيرة المالية والمتحدث الرئيسي في MadamMoney.com ، إن الاستعداد المسبق للمفاوضات بشأن الأجور يمكن أن يساعد في سد الفجوة بين الجنسين.
"عندما تطلب المال من خلال وثائق إنجازك ، ستكون في وضع أفضل للتفاوض إذا رفضت أو عرض عليك أقل مما تم طرحه" ، أوضح جاكسون. "ضع في اعتبارك أيضًا أنه إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يستطيع منحك المزيد من المال ، فحاول أن تسأل عن فوائد أخرى مثل المزيد من الوقت ، والعمل عن بعد ، إلخ."
لا تخف من التحدث!
قد يقول لك البعض أن تدع عملك يتحدث عن حياتك المهنية. لكن التواضع يمكن أن يؤذيك.
تقول دراسة أنه في حين أن الرجال غالبا ما يشعرون بالجرأة للتحدث عن عملهم ، فإن النساء - حتى عندما يكون لديهم أفكار جيدة لتوليد الدخل - ما زالوا يخافون الرفض وردود الفعل المحتملة للتحدث.
يقع جزء من العبء على الشركات التي يسيطر عليها الذكور والتي تحتاج إلى تغيير ثقافتها. لكن إذا لم تتحدث النساء ، فستكون الشركة أقل ميلاً للقيام بذلك. ومع وجود النساء في مناصب قيادية أكثر من أي وقت مضى ، فإن الوقت مناسب الآن لدفع كل العمل الجيد الذي تقوم به بصوت قوي!
سوف تمنحك كلماتك رؤية أكبر ، وتضفي أفكارك بثقة ، وتساعدك على تغيير ثقافة مكان العمل لتعزيز المساواة بين الجنسين.
لا يمكن أن تنجح وحدك. تعلم كيفية تفويض.
على الرغم من أن رائدات الأعمال متفائلات بشأن تنمية أعمالهن ، إلا أنهن أقل احتمالية بكثير من نظرائهن من الرجال لتوظيف أشخاص لمساعدتهم.
تقول دراسة أن 9 في المائة فقط من النساء يخططن لاستئجار المزيد من الموظفين خلال الأشهر الستة المقبلة. وأولئك الذين يخططون للتعيين يقولون إنهم سيتولون المزيد من العمل بأنفسهم.
من منظور العمل ، إذا كنت مشغولاً للغاية بفعل كل شيء ، فأنت لا تملك وقتًا لتطوير استراتيجية لزيادة المبيعات. وفي وضع الشركات ، يعني القيام بكل شيء بنفسك أنه لا يمكنك التركيز على الأمور الأساسية التي ستحرك مسيرتك إلى الأمام - مثل تعلم مهارات جديدة أو قيادة مشاريع مهمة في العمل.
"هذا ضار للمرأة لأنك ترسل رسالة وتوقع أنك بخير للقيام بكل هذا العمل لما تقوم به" ، وقال جاكسون في كتابه "التوازن". "يسمح لك الوفد بالإفصاح عن العمل المزدحم حتى تتمكن من عرض مواهبك الحقيقية التي قد تتطلب التقدم والمزيد من المال".
كن على بينة من المسار الوظيفي الذي تختاره
يشير تقرير 2016 الصادر عن GlassDoor إلى أن الأسباب المختلفة تجعل النساء ينتهي بهن المطاف في وظائف تدفع أجوراً أقل - وهو ما يمثل 24.1 في المائة من فجوة الأجور بين الرجال والنساء.
ثم يصبح السؤال ، لماذا تأخذ النساء وظائف منخفضة الأجر؟ ويخلص التقرير إلى أن الضغوط الاجتماعية تدفع الرجال والنساء إلى مختلف التخصصات والمسارات الوظيفية القائمة على أدوار الجنسين التقليدية. وتحول هذه الأدوار الجنسانية أيضاً مسؤوليات رعاية الأطفال والمسنين إلى النساء ، مما يجبرهن على البحث عن وظائف أقل أجراً أكثر مرونة.
هذا يعني أنك بحاجة إلى أن تضع في اعتبارها المسار الوظيفي الذي تختاره. هل أنت في وظيفتك لأنك تريد بالفعل؟ أو هل المجتمع هو الذي يحدد مهنتك؟
إيلاء اهتمام وثيق لكيفية تأثير المعايير المتعلقة بالجنسين على تعليمك وعملك قد يمكِّنك من دفع ما هو أبعد منها وتولي مسؤولية عن حياتك المهنية.
الخط السفلي
على الرغم من وجود بعض العقبات في مكان العمل مما يؤدي إلى تباطؤ المساواة بين الجنسين ، فإن التغيرات الثقافية تحدث. وفي العديد من الحالات ، يمكنك دفع هذه التغييرات إلى الأمام عن طريق التفاوض ، والتحدث ، والتفويض ، والوعي بشكل عام. ستساعدك هذه الخطوات الأربع الأساسية ولكن الحاسمة على المضي قدمًا وتحقيق المزيد من المال.
أماندا ابيلا هي مديرة أعمال لشركة Millennials ، وهي مؤلفة رائدة في مجال الأمازون ، ومتحدث.