خصاص مكان العمل للنساء أكثر من فجوة الأجور بين الجنسين

3 مشاكل مكان العمل: المرأة تجربة زائد معلومات عن كيفية حلها

الأرقام لا تكذب لكنهم لا يقولون دائما القصة الكاملة.

لقد كانت المساواة في مكان العمل معركة طويلة. على الرغم من أن النساء قد مرّوا بخطوات هائلة خلال السنوات الخمسين الماضية ، فإن أرباب العمل لديهم عمل أكثر عندما يتعلق الأمر بمرتبات متساوية ومساواة جنسية لا تزال موجودة في بعض أماكن العمل والصناعات.

وربما الأهم من ذلك ، أن مرتكبي التمييز الجنسي اليوميين في المكتب ليسوا بالضرورة هؤلاء التنفيذيين الذكور النمطية.

لماذا هذا الأمر؟ فهي لا تفيد هؤلاء النساء وعائلاتهن فحسب ، بل على المدى الطويل ، بفضل الأبحاث الحديثة التي أجرتها شركة McKinsey & Company للاستشارات ، كما أنها مفيدة أيضًا بالنسبة للأرباح والصحة العامة للاقتصاد.

بالاشتراك مع Recruiter.com و Toluna Quicksurveys ، قام 1000 صندوق من الأحلام بمسح أكثر من 1000 امرأة تتراوح أعمارهن بين 18 و 35 سنة حول مشاكلهن في مكان العمل. في حين كان متوقعا بعض النتائج ، كان العديد منها بمثابة مفاجأة.

فيما يلي أهم عقبات المكتب أمام Gen Z ونهضة الألفية ، بما في ذلك تقديم المشورة حول كيفية تخفيف هذه المشاكل في مكان العمل.

Woe 1: الفجوة في الأجور موضوع شائك ، والعديد من أصحاب العمل والموظفين غير مطلعين.

إن الرياضيات وراء فجوة الأجور بين الجنسين ليست مقبولة عالميا. على الرغم من أن الامتناع المشترك هو أن النساء يصنعن 80 سنتاً على الدولار ، إلا أن بعض خبراء الاقتصاد يعارضون أن هذا الرقم يهمل حساب متغيرات مهمة أخرى ، مثل الصناعة المعنية وساعات العمل.

من الممكن ، في الواقع ، أن جزءًا كبيرًا من التناقض في الأجور لا يأتي من الخبث بل من الجهل. يجب أن يعرف الموظفون قيمتهم الخاصة ، ويجب أن يعرف أصحاب العمل ما تدفعه الشركات الأخرى من موظفين ذوي مهارات مماثلة. تؤثر عوامل مثل التعليم والخبرة على الأجر المناسب لأي شخص - ذكر أو أنثى.

تحديد هذا الرقم هو أسهل بكثير بفضل الموارد مثل Glassdoor و LinkedIn. يجب على الموظفين ، المحتملين والحاليين ، التحقق من البيانات ومعرفة رواتب وخلفيات الأشخاص في المناصب ذات الصلة في الشركات الأخرى.

تعرف على ما يتم دفعه للأشخاص الذين يمتلكون مجموعة المهارات الخاصة بك ، ولديهم ثقة كافية لطلب (أو الطلب) ما تستحقه ، خاصة عندما تكون لديك البيانات على جانبك.

أما بالنسبة لأصحاب العمل ، يجب أن تعرف أنك تخاطر بخسارة المتقدمين الممتازين وحتى الموظفين لفترة طويلة إذا لم تكن راغباً في توفير أجور تنافسية. الإنترنت ، بهذا المعنى ، ليس صديقك. الرواتب شفافة. لذا تعال إلى الطاولة مع العروض والعروض الترويجية المناسبة ، أو ستقوم بإيقاف المرشحين الأكثر طلبًا.

ومع ذلك ، قال أكثر من نصف المستطلعة آراؤهم في الاستطلاع ، أي 58 في المائة ، إنهم يهدفون إلى مطاردة أحلامهم وليس رواتبهم. لذا إذا كانت شركتك تفتقر إلى التمويل ولكن يمكنها تقديم عمل فريد وذي معنى ، فقد تتفاوض الموظفات على الرواتب مقابل فرص عمل مثيرة.

الحل: يجب على النساء أن يدافعن عن نموهن المهني الخاص.

التفاوض على راتب أمر صعب. بالنسبة للموظفين الوافدين ، من الصعب الاستفادة من مقدار المرونة المتوفرة في عرض العمل.

بالنسبة للموظفين الحاليين ، يبدو الأمر دائمًا وكأنه وقت غير مناسب لطلب ترقية أو زيادة.

الخطوة الأولى ، كما هو موضح أعلاه ، هي التعليم الذاتي ، يليها تحسين الذات. تعرف على ما يدفعه الآخرون في مجالك. ثم شرعوا في إثبات أنك لست فقط ذات قيمة مثل هؤلاء الناس ولكن أكثر من ذلك. قم بتوسيع وعرض مجموعة المهارات الخاصة بك بحيث يمكن للمسؤولين التنفيذيين أن يروا بوضوح أنك أحد أصول الشركة.

عندما تتطرق إلى موضوع الترويج أو الزيادة ، فستكون قد أنشأت بالفعل - دون قول كلمة - لماذا تستحق ذلك.

كما أنها مفيدة للغاية للحصول على إحصاءات من الموجهين في مكان العمل . يمكن للموظفين ذوي المستوى الأعلى تقديم التوجيه الرئيسي في النمو المهني ، خاصة إذا كانوا في السابق يشغلون منصبًا مماثلك. قد يكون لديهم نصيحة لا تقدر بثمن حول كيفية التعامل مع بعض الزملاء فيما يتعلق بالترقيات ورفع.

قد يختار المرشد أيضًا الدعوة لك على طول الطريق ، والتأكد من مصداقيتك وإمكاناتك.

Woe 2: يمكن أن يدمر التنمر في مكان العمل معنويات الشركة ويجرد الموظفين الكبار.

ووفقًا للبيانات التي تم جمعها ، فإن ربع النساء تقريبًا تعرضن للتنمر في مكان العمل ، والتحيز ضد المرأة و / أو التحرش . ربما أكثر من ذلك ، من المرجح أن يكون مرتكبو الجريمة من النساء الأخريات ، وفقا لبحثنا.

هناك العشرات من الأسباب التي تجعل الموظف يحمل السلاح ضد شخص آخر. ولكن من المؤكد أن هذا السلوك غير ملائم ومضر.

كيف تنهيها؟ يجب عليك أولاً تحديدها أولاً ، وهذا ليس دائمًا بهذه السهولة. أفضل وصف للعلامات المبكرة هو أنه عندما يسعى شخص ما إلى تقويض زميل العمل في مكان العمل ، سواء بشكل علني أو خلف ظهر ذلك الشخص.

على سبيل المثال ، هل هناك من يحاول عمدا جعلك تبدو سيئًا في الاجتماعات؟ أو هل سمعت من زملائك في العمل أن الفرد يشكك في سلطتك في مشروع ما؟ هذا هو السلوك التخريبي الذي يبدأ ببطء ولكن يمكن أن يستمر في النمو إذا لم تنتبه وتواجهه وجها لوجه.

أما بالنسبة للمدراء ، فإن غض الطرف عن المشاحنات التي يواجهها الموظف قد يبدو وكأنه حل سهل ، لكن السماح للمضايقة بالتفاقم يمكن أن يؤدي إلى فوضى كبيرة للفريق بأكمله. إذا كان التنمر على الموظف على الموظف صارخًا جدًا حتى لو كنت على دراية به ، فهذا هو العلم الأحمر الكبير. يأخذوا حذرهم.

الحل: اسحق الشد مع حديث ثنائي الرأس

تأتي معظم التحرشات بمكان العمل من الإناث إلى الإناث من مكان الغيرة أو الاستياء أو حراسة الأراضي. وحتى مع ذلك ، فإن ذلك لا يجعل الأمر أقل أذى عندما تكون في الطرف المتلقي من التعليقات غير الواضحة أو التخريب الكامل.

أكبر خطأ في التعامل مع التنمر في مكان العمل هو السماح لمشاعرك أو عدوك المتأذي أن يكون له تأثير على المناقشة. يجب على الموظفين الذين يتعاملون مع زميل عمل شاق أن يفحصوا انفعالاتهم عند الباب قبل أن يطلبوا من الشخص أن يجتمع حول القهوة.

عندما تكون في مكان مريح خارج المكتب ، أظهر استعدادك للاستماع ، وفهم جانبه ، وعرضه للخطر. إن إظهار أنك غير كامل ، وليس تهديدًا ، قد يجعل الشخص أكثر استعدادًا للعمل معك ، وليس ضدك.

لا تفقد رباطة جأش أمام زملائك في العمل ، أو الأسوأ من ذلك ، رئيسك في العمل. إظهار النعمة والقوة تحت الضغط هو فوز كبير لمهنتك. حتى إذا كان عليك أن تثق في مديرك من أجل أمان وظيفتك ، فسوف يقدّر أنك قد بذلت كل الجهود للتعامل مع هذه المسألة بهدوء أولاً.

Woe 3: الشابات ذوات المهارات العالية تشك في أن مديراتهن يمررن عليهن.

غالبًا ما تسمع عن التمييز في السن باعتباره مشكلة بالنسبة إلى كبار السن ، لكن 77٪ من المشاركين في الاستطلاع يقولون إن سنهم منعهم من تلقي مقابلة أو عرض . من المستغرب ، أليس كذلك؟

وبالطبع ، هناك العديد من المتغيرات التي تدخل في التحيز المرتبط بالعمر - حيث قال 75٪ أيضًا أنهم ليسوا واثقين تمامًا من مهاراتهم في المقابلة ، والتي ترتبط على الأرجح بنقص الخبرة. ولكن ، مثل هذا الرقم العالي يشير إلى أن هناك ميزة لتمييز العمر في عملية التوظيف. وأكثر من نصف الطلاب والخريجين الجدد ليسوا واثقين من أنهم سيحصلون على وظيفة جيدة الأجر في مجالهم المختار.

وإليك هذه الصفقة ، كما تعرف النساء الألفي والجنس Z ، فإن أعدادًا كبيرة من الشباب يتنافسون بشكل مباشر ضد بعضهم البعض لنفس الوظائف بالضبط. هذا صحيح بشكل خاص في الصناعات المشبعة للغاية ، ولكن المنافسة شرسة في جميع المجالات. إذاً كيف تبرز من بين الحشود ، حتى مع شهادة جامعية ما زالت ساخنة من الصحافة؟

الحل: اهتم بأهدافك المالية من خلال متابعة خيارات الدفع الأفضل.

إدراك ، أولاً ، أن الآلاف من الشباب يطالبون بكل الوظائف. في كثير من الحالات ، ينزل الهبوط على الوظيفة المثالية إلى التوقيت والحظ. لسوء الحظ ، لا يمكن للتوقيت والحظ أن يدفعوا إيجارك - ولكن يمكن أن يتحقق راتب بالتأكيد.

في حين أن نظرائك يغرقون أعمق وأعمق في الديون الطلابية ، فإن الجميع ينتظرون إلى أجل غير مسمى لهذه الوظيفة الهائلة بجنون ، يميزون أنفسهم عن طريق اتخاذ إجراءات ذكية. سوق لنفسك لشركات ليست هي بالضبط ما تريده ، ولكن يمكن أن تساعدك على تطوير مهاراتك وتحقيق راتباً مقبولاً إلى أن تصبح أكثر استحساناً للأدوار شديدة المنافسة.

في تعزيز حياتك المهنية ، يجب أن تنتظر Gen Z والنساء الألفية بصبر ولكن بشكل استباقي. إذا كنت لا تنمو ، فأنت تقف واقفا بينما يرتفع الآخرون أمامك مباشرة.

وعندما يتعلق الأمر بمشاكل مكان العمل المستمرة للنساء ، خاصة أولئك الذين بدأوا للتو في وظائفهم ، فإن جميع أصحاب العمل لديهم دور يلعبونه في ضمان تقدمهم ونجاحهم.