توصيات للتعامل مع PIP

هل أنت على PIP؟ إليك كيفية التعامل معها

كنت في السابق في خطة تحسين الأداء (PIP) وأعطيت بالأمس فقط 90 يومًا للتحسين أو إطلاقها. بصراحة ، أنا أحب عملي ، لكن مديري لديه إدراك منخفض لي ولا أشعر أن الوضع قابل للتحقيق. لا يزال الحصول عليها ...

لديّ درجة ماجستير وماجستير في الهندسة ، لذا فأنا متأكد بنسبة 70٪ من أنني أستطيع العثور على وظيفة جديدة ، لكن كان لدي سؤال حول الفصل. هل تعتقد أنني يجب أن أمسك بدفع نهاية الخدمة وهل سيكون هناك؟

أو ، هل يجب أن أستقيل الآن لأنني مررت بكامله ، وأخشى قليلاً كيف سيرى أرباب العمل في المستقبل؟

استجابة الموارد البشرية:

ماذا ستستفيد من الإقلاع الآن؟ لن تكون مؤهلاً للبطالة. لن يكون لديك راتب بينما تبحث عن وظيفة جديدة. ووجود استقالة بدون وظيفة جديدة اصطفافًا لن يجعل البحث عن وظيفة أسهل.

أي مجند أو مدير توظيف ليس غبيًا مثل الصخرة (من المسلم به أن البعض غبية كالحجارة) ، سيقول ، "لماذا تركت وظيفتك بدون اصطفاف جديد؟" وبما أنهم سيدعون صاحب العمل السابق للحصول على مرجع ، فسيجدون الحقيقة. لذا من الأفضل أن تخبرهم الحقيقة على أي حال.

بعبارة أخرى ، إن الإقلاع لا يحل مشاكلك العاطفية إلا حول التعامل مع رئيس لديه إدراك منخفض لك. منح ، رئيس الذي لا يعتقد أنك قادر على أداء يمكن أن تجعل من الصعب أداء ، ولكن من الصعب ليس الشيء نفسه المستحيل.

وإليك توصيتي: البقاء في العمل ، والبحث بنشاط عن وظيفة جديدة ، ومحاولة تلبية شروط PIP. نظرًا لأن شركتك تمتلك برنامجًا رسميًا لتطبيق PIP ، فمن المستبعد جدًا أن يتمكن رئيسك في العمل من اتخاذ القرار بإنهائك جميعًا بنفسك.

كيفية التعامل مع PIP

إليك طريقة معالجة PIP:

انظر PIP كنوع من البركة. ليس في كثير من الأحيان أن يحدد رئيسك بالضبط ما تتوقعه منك . يأخذ PIP جميع التخمين للخروج منه. قام رئيسك بتدوين كل توقعاتها.

إذا قابلت هؤلاء ، فمن المستبعد أن يقوموا بإطلاق النار عليك. قد لا ترغب في العمل هناك ، بغض النظر عن ذلك ، ولكن على الأقل سيكون لديك وظيفة أثناء البحث.

إنشاء جدول البيانات مع كل ما تحتاج إلى القيام به. خذ المستند الخاص بك وفتح Excel. في عمود واحد قائمة كل توقع واحد من PIP. عبر الجزء العلوي ، قم بسرد كل أسبوع من فترة PIP. كل أسبوع ، اكتب ما فعلته تجاه هذا الهدف ، بالإضافة إلى التاريخ والوقت اللذين قمت بهما فيه.

مع بعض الاستثناءات ، يجب أن يكون لديك شيء في كل مربع كل أسبوع. على سبيل المثال ، إذا كان أحد أهداف PIP هو بيع منتج بقيمة 10000 دولار شهريًا ، فاكتب كل أسبوع المبلغ الذي بيعته

إذا كان أحد أهداف PIP هو التواصل بشكل أفضل مع زملائك في العمل ، فاكتب كل مقابلة وجهًا لوجه مع اجتماعك. سجل أي مشاكل تم حلها عبر البريد الإلكتروني. أو ، إذا كنت متابعًا ثلاث مرات مع جين في المحاسبة ولم تستجب لك ، اكتبها.

الهدف هنا هو توثيق كل شيء. غالبًا ما تكون مشكلات الاتصال جزءًا من PIPs ، لكن المدير لا يرى جميع الاتصالات التي تقوم بها عندما لا تقف هناك تراقب كل حركة لديك.

من خلال كتابة هذا كله ، لا يمكنها إنكار أنك تتواصل.

اعتقد رئيسك في العمل. الكثير من الناس يصبحون دفاعيين ولا يصدقون الرئيس. "ليس لدي مشكلة مع موقفي! إنها واحدة مع مشكلة!" لا يهم إذا كان رئيسك خارج الروك ، فهي لا تزال رئيسة. لذلك ، إذا قالت أن لديك مشكلة في شيء ما ، فأنت تعمل بشكل أفضل كما لو كنت تفعل.

على الرغم من أنه من الصحيح أن التواجد في الوقت المحدد أو وجود وقت للوجه ليس ضروريًا للعديد من الوظائف ذات المستوى المعقول ، إذا كان ذلك مهمًا لرئيسك في العمل ، فمن الأفضل التأكد من أنه مهم بالنسبة لك. اترك منزلك قبل 30 دقيقة إذا كان الحضور أحد مشاكلك.

يمكنك المشي عبر المكتب للتحدث مع شخص ما بدلاً من إرسال بريد إلكتروني إذا كان وقت الحضور مهم لرئيسك في العمل. إذا تم تصنيف موقفك على أنه مشكلة ، فاطلب أمثلة محددة ثم أصلح هذه الأشياء.

العمل ليس المكان المناسب للتعبير عن شخصيتك. إنه المكان الذي ستفعل فيه ما يقوله رئيسك حتى تحصل على أموال.

يجتمع بانتظام مع رئيسك في العمل وجدول البيانات الخاص بك. يجب أن يجتمع الرؤساء معك بانتظام عندما تكون في PIP ، لكن في بعض الأحيان ينسون. تأكد من جدولة الاجتماعات العادية إذا لم تكن كذلك. هذا أمر بالغ الأهمية لنجاحك.

لا ترغب في قضاء 90 يومًا في العمل على مهارات الاتصال لديك من خلال التحدث وجهًا لوجه مع الأشخاص فقط لمعرفة أن رئيسك في العمل يعني أنك تريد أن تعمل على نغمة التوصيل عند التحدث مع الآخرين. نعم ، كان يجب أن تكون صريحة في برنامج تطبيق السلام ، لكن في بعض الأحيان لا يكون الرؤساء رائعين في التواصل.

حافظ على HR في الحلقة. إنها شركة نادرة لديها برنامج PIP لا ينطوي على شخص الموارد البشرية. تأكد من الاحتفاظ بها في الحلقة أيضًا.

اعمل بجد. لا تستسلم. أعلم أنه من الصعب ، ولكن من فضلك لا تستسلم. سيضر فقط بسمعتك أكثر.

ماذا عن دفع سيفيرانس؟

لا يلزم فصل في موقف مثل هذا. بعض الشركات سوف تقدمه لك ، لكن الكثير منها لن يفعل ذلك. بعد كل شيء ، هو أدائك الذي يمثل المشكلة. لذا ، لا تمسح من أجل إنهاء الخدمة ، ولكن احرص على الصمود.

تذكر أن بإمكانك الاستمرار في البحث عن وظيفة جديدة حتى عندما تكون في PIP ولن تكون ملزماً بالبقاء بمجرد العثور على وظيفة جديدة ، ولكن الإقلاع عن التدخين بدون وظيفة جديدة سوف يجعل حياتك أسهل.

ملاحظة: تحدث مع رئيسك في العمل حتى تعرف المدة التي تتوقع فيها شركتك أن يستمر PIP. النصيحة القانونية الحالية لأصحاب العمل هي أنهم لا يذكرون المدة الزمنية التي يجب أن يعمل فيها الموظف على PIP.

يسمح ذلك لصاحب العمل باتخاذ إجراء لإقالة موظف خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين إذا لم يشهد صاحب العمل تقدمًا كبيرًا. في حالتك ، تحتاج إلى إظهار تقدم مبكر وهام.