يمكنك استخدام هذه الأساليب الأربعة لحل المشاكل دون مساعدة الموارد البشرية
مشاكل مع عدم توفير الموارد البشرية في المنظمة
ومن المؤكد أنه من الممكن وأكثر شيوعًا من أن تصل إلى الشركات من أي نوع لتصل إلى 50 موظفًا دون وجود شخص متخصص في الموارد البشرية .
ولسوء الحظ ، فإن العديد من الشركات التي تبدأ في الحصول على الموارد البشرية في هذه المرحلة ، تفعل ذلك بقولك: "يا ، جين ، أنت الآن مسؤول عن حقوق الإنسان". أصبحت جين مسؤولة عن الموارد البشرية عادة لأنها كانت تؤدي بالفعل بعض وظائف الموارد البشرية مثل دفع الموظفين ، وغالبا من إدارة الشؤون المالية .
لم يكن لدى جين تدريب حقيقي في مجال الموارد البشرية ، لكنها تقول: "ما هيك ، هذا سهل بما فيه الكفاية. التوظيف ، اطلاق النار. إن الأمر كذلك أكثر من ذلك ، ولكن دون وجود شخص متمرس على متن الطائرة ، من الصعب معرفة ما تحتاج إلى القيام به. فقط شخص متمرس في مجال الموارد البشرية يتفهم ويمكنه أن ينجز كامل اتساع العمل.
على سبيل المثال ، يتم تشغيل العديد من القوانين عند توظيف 50 شخصًا ، مثل قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) . بمجرد حصولك على 50 موظفًا في دائرة نصف قطرها 50 ميلاً ، فأنت خاضع لهذه القوانين ، حتى لو لم يكن أحد يعرف ماهيتها أو كيفية إدارتها.
بالطبع ، أنت ، كموظف ، لا يمكن أن تجعل رؤسائك يرون القيمة في مدير الموارد البشرية المخصص ، ولكن لمجرد أنه لا يوجد واحد ، لا يعني أن الوظائف لا تتم.
على سبيل المثال ، لا يعني عدم وجود مدير للموارد البشرية فقط أنه إذا كان لديك طفل أو أصبت بالسرطان ، فلا يحق لك الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا للتعافي.
إذا كان زميلك في العمل يضايقك جنسيا ، فإن الشركة لا تزال ملزمة بوقف التحرش ، حتى بدون وجود مدير للموارد البشرية لإجراء التحقيق.
بعبارة أخرى ، إن عدم وجود مدير للموارد البشرية هو ألم في رقبته لفريق الإدارة ، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك للموظفين.
لا تعمل بشكل صحيح دائمًا (ولهذا السبب يجب التفكير في موارد بشرية مخصصة قبل وصولك إلى 50 موظفًا) ، الأمر الذي يمكن أن يترك الموظفين يشعرون أنه ليس لديهم مكان يلجؤون إليه.
ماذا تفعل إذا لم يكن لديك مدير موارد بشرية
إليك ما يمكنك فعله في هذه الحالة.
تذكر أن الموارد البشرية ليست رئيسه أبدا. على الرغم من أنه من الجيد أن يكون لديك مدير للموارد البشرية ، إلا أنها ليست المنقذة للإدارة السيئة. سوف يستمع مدير الموارد البشرية الجيد إلى الموظفين ويتحقق من المشكلات ويضمن التطبيق السليم لجميع القوانين ذات الصلة. ولكن ، مدير الموارد البشرية لديه السلطة التي يعطيها رئيسها فقط .
لذا ، إذا قال مدير الموارد البشرية للمدير ، "الجدولة غير عادلة وخرق للقانون الاتحادي لأن الرجال يحصلون على أفضل التحولات" ، ويقول المدير: "حسنا ، أنا لا أهتم" ، لا يوجد شيء يمكنها تفعل ذلك بخلاف تقديم تقرير إلى الوكالة الفيدرالية أو الحكومية المناسبة. يمكنك القيام بذلك أيضا.
يمكنك الإبلاغ عن مشاكل لرئيسك في العمل. في العديد من الشركات ، حتى مع أقسام الموارد البشرية ، فإن الخطوة الأولى لأي مشكلة هي الإشراف المباشر ومن ثم رئيسه. في حالتك ، نظرًا لعدم وجود قسم للموارد البشرية على الإطلاق ، يجب عليك استخدام أسلوب الإبلاغ هذا.
إذا كان مشرفك المباشر هو المشكلة ، فيمكنك الإبلاغ عن المشكلة إلى رئيسها ، وصولاً إلى رئيس الشركة. إذا لم يعالج رئيس الشركة المشكلة ، تذكر أنه لن يفعل ذلك إذا كان مدير الموارد البشرية موجودًا أيضًا.
ثقف نفسك. في حين أن مدراء الموارد البشرية موجودون بالفعل لحماية الأعمال ، فإن الجيدون يعرفون أن الأعمال التجارية هي الأكثر نجاحًا عندما يتم التعامل مع الموظفين بشكل جيد. بدون هذه المساعدة ، يمكنك أن تشعر بمفردك. من الممكن تثقيف نفسك على حقوقك.
ابدأ باستخدام محتوى الموارد البشرية . مصدر آخر يوصى به بشدة هو محامي التوظيف ، كتاب دونا بالمان ، "قف لنفسك دون أن تطلق النار: حل الأزمات في مكان العمل قبل أن تغادر ، احصل على Axed أو سو على الأوغاد." يجب أن يكون كتاب بالمان على رف الكتب الخاص بكل موظف ، ولكن بشكل خاص على كتبك ، حيث لا يوجد لديك قسم للموارد البشرية.
اطلب من الإدارة من شخص مخصص للموارد البشرية. على الرغم من عدم وجود مدير للموارد البشرية ، إلا أن على شخص ما القيام بهذه المهام. شخص ما لديه لتقديم عروض العمل وتحديد الرواتب. شخص ما لديه لملء إجازة غياب الأوراق .
شخص ما يجب أن يتخذ القرار بشأن التأمين الصحي للشركة . يجب أن يكون هذا الشخص هو الأكثر دراية حول ما يجري ، حتى لو لم تكن ضليعة في ما ينبغي أن يفعله مدير الموارد البشرية. المضي قدما والتحدث مع هذا الشخص حول مخاوفك والأسئلة. قد تجد أن تجربتهم يمكن أن تساعدك.
نأمل أن تدرك الإدارة في شركتك أنه مهما كانت الأموال التي توفرها من خلال عدم الدفع لمدير الموارد البشرية ، فإنهم يخسرون في عدم وجود شخص ماهر يدير جانب الأشخاص من الأشياء. يمكن لدعوى واحدة فقط أن تشل عملًا صغيرًا ، ربما إلى الأبد - أكثر بكثير من مجرد دفع شخص محترف للتعامل مع مهام الموارد البشرية.