كموظف أحدث ، خذ هذه النصيحة على محمل الجد حتى يمكنك النجاح في العمل
وعلى الرغم من أن الشركات تستطيع بسهولة إصلاح بعض هذه المشكلات من خلال برامج جيدة الإعداد ، إلا أن معظمها لا يفعل ذلك - لأنهم نسوا ما يشبه الدخول إلى القوى العاملة كموظف جديد.
إليك أحد عشر شيئًا يرغب طاقم موظفي الموارد البشرية ومديرك في معرفتها.
1. عرض في الوقت المحدد هو جزء من الوظيفة
يعتقد الناس في بعض الأحيان أن وظيفة الإعفاء المهني تعني أنه يمكنك التحكم في جدولك الخاص تمامًا . في حين أن هناك شركات تسمح بمرونة كبيرة حول الجداول الزمنية ، فإن معظم الشركات تتوقع منك الدخول إلى المكتب في وقت محدد. تظهر في الوقت المحدد ، وعلى استعداد للعمل.
2. أنت في حاجة إلى كل من التأمين
تأمين صحي؟ ما لم تحصل عليه من مصدر آخر - مثل الزوج ، فإنك على الأرجح لن تجد صفقة أفضل من رب عملك. تأمين العجز قصير الأجل؟ سترغب في حدوث أي شيء - من حوادث السيارات إلى الأطفال الجدد. والعجز طويل الأجل؟
ليس هناك ما هو أسوأ بالنسبة لشخص الموارد البشرية من الاضطرار إلى إنهاء موظف بعد حادث تعطيل عندما لا يكون لدى هذا الشخص تأمين عجز طويل الأجل. إن التأمينات الخاصة بالإعاقة هي فعالة من حيث التكلفة وتكون حرفياً منقذة للحياة إذا احتجت إليها.
3. مديرك ليس صديقك
قد يعاملك بعض المديرين مثل صديقهم ، لكنهم ليسوا كذلك. لديهم سلطة الاستئجار / النار عليك ، وعليهم أن يقولوا لك ما يجب القيام به وتصحيحك عندما يكونون مخطئين. عندما تبدأ في مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية مع رئيسك في العمل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تلف علاقتك المهنية.
إذا كان سلوكك خارج العمل ليس شيئًا تريده في سيرتك الذاتية ، فلا تتحدث عنه في العمل ولا صديقك على مديرك الاجتماعي.
4. خذ اقتراحات قانون اللباس من رئيسك على محمل الجد
"مديري يقول أن خزانة الملابس الخاصة بي تحتاج إلى ترقية ، لكني أحب أسلوب أعمالي." قد يؤدي هذا التصرف إلى عدم تقدم مسيرتك في كيفية التفكير في ذلك. قد ترتدي ملابسك وفقاً للزي الرسمي الخاص بالشركة ، ولكن إذا قام رئيسك بسحبك جانباً ويقول أنك بحاجة إلى تغيير بعض الأشياء ، فعليك تغيير هذه الأشياء إذا كنت تريد النجاح.
كثيرًا ما يقول الرؤساء أشياء كهذه للأشخاص الذين يرون أنهم يمتلكون إمكانات عالية ولكنهم يفتقرون إلى ذلك التلميع الاحترافي. (الآن ، بالطبع ، إذا قال رئيسك ، "يجب عليك حقا ارتداء التنورات أقصر ،" ثم توجه مباشرة إلى الموارد البشرية للإبلاغ عن التحرش الجنسي .)
5. سوء السلوك على العبوس خطيرة
إذا كنت قد طورت فكرتك عن عالم العمل من خلال مشاهدة التلفزيون ، فأنت تعتقد أنه من الجيد أن تكون لديك علاقات مع كل من تتعامل معه ، وأن تصنع النكات الخام ، وأن تلعب النكات العملية على الجميع. لكن لا شيء من ذلك هو الصحيح. ابق على حياتك المواعدة وحياة العمل الخاصة بك منفصلة.
حفظ النكات القذرة لأصدقائك خارج العمل. والنكات العملية؟ الفكاهة قليلاً هي متعة ، ولكن لا تفعل أي شيء يمكن أن يجرح أو يحرج زميل في العمل.
يمكن لأي من هذه الإجراءات أن تهبط في الماء الساخن.
6. كل شخص لديه عمل نخر - ولكن على وجه الخصوص دخول الناس
كل شخص لديه حلم بتغيير العالم ، ولكن يجب على شخص ما القيام بالمتابعة الشاقة مع العملاء ، ووضع حزم المعلومات الخاصة بالمعرض التجاري المقبل ، وتنظيف مطبخ المكتب. قد يكون هذا الشخص أنت.
إذا كنت جديدًا على القوى العاملة ، فمن المرجح أن تقع معظم المهام غير السارة على كتفيك. هذا ليس تمييزًا وليس ظالماً. انها جزء من العمل. أظهر قدرتك على القيام بالمهام المملة ، وسوف يجزيك رئيسك في العمل بمستوى أعلى.
7. ضع هاتفك أسفل
قد يكون لديك نقره عصبيه في اي وقت اي فون الخاص بك هو اكثر من 3 بوصات من يدك ، ولكن عليك ان تتعلم كيفية التعامل معها. نعم ، يمكنك الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل ، ولكن على الأرجح لن تكون كذلك.
عندما تكون في اجتماع ، يجب تركيز انتباهك على الاجتماع ، وليس على أي رسالة قادمة.
ألعاب؟ مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية؟ نصوص من الاصدقاء؟ في حين أن الجميع يحتاج إلى استراحة الآن ثم ، تأكد من أن فترات الراحة الخاصة بك هي الحد الأدنى وغير متقطعة. قد تكون قادرا على التفكير بوضوح أثناء اللعب كاندي كراش خلال الاجتماع ، ولكنك ستبدو فظا. ضع الهاتف بعيدا.
8. الموارد البشرية تريد أن تنجح
في بعض الأحيان ، يمكن أن يبدو العمل وكأنه سيناريو "نحن ضدهم" حيث يكون "هم" هو الإدارة والموارد البشرية. قد تشعر أن الناس يخططون لتدميرك. في حين أن هناك دائما بعض المديرين السيئين وبعض الموارد البشرية السيئة ، في الغالبية العظمى من الحالات ، فإن أكثر ما يريدونه هو نجاحك. إذا كنت ناجحًا إلى حد كبير ، فستعمل الشركة بشكل أفضل ، ويستفيد جميع الموظفين من ذلك.
ولكن ، على المستوى الشخصي ، إذا كنت ناجحًا في وظيفتك ، لا يتعين على رئيسك ومديرك الموارد البشرية قضاء بعض الوقت في التدريب والتصحيح . ليس عليهم أخذ الوقت لوضعك على خطة تحسين الأداء (PIP) أو إطلاق النار عليك. وهذا يعني أنهم لن يضطروا إلى استبدالك أيضًا. يتطلب التعيين والاكتساب الكثير من الوقت وتكلف الشركة الكثير من المال. انهم يريدون منك أن تكون سعيدا وناجحا في وظيفتك!
9. الموارد البشرية ستبقي معظم الأشياء سرية - لكن ليست كلها
إذا كنت تريد التحدث عن كيفية إصابة والدتك بالسرطان ، وأنت تعاني من الكثير من الإجهاد ، فلن تضع HR ذلك في النشرة الإخبارية للشركة. سيحيلونك إلى برنامج مساعدة الموظف ويشجعونك على التفكير في FMLA إذا احتجت إلى أخذ إجازة لرعايتها. ولكن إذا كنت لا تريد أن يعرف رئيسك ، فإن HR لن يخبرها.
إذا جئت وشكت من أن رئيسك يعمل على مضايقتك جنسيا ، فإن HR لا يمكنه أن يحافظ على سريته التامة . لماذا ا؟ لأن الموارد البشرية لديها التحقيق. حتى إذا قلت ، "مشروع قانون قرع مؤخرتي ، وأردت فقط أن تعرفه ، لكنني لا أريد القيام بشيء حيال ذلك ،" ما زال على HR أن تحقق. إذا لم يكن HR ، فإن الشركة مفتوحة للمسؤولية عن إجراءات بيل.
يستطيع قسم الموارد البشرية التحقيق في بعض ادعاءات التحرش بشكل سري ، والبعض الآخر لا يستطيع ذلك. إذا قام بيل بقرصتك ، لا يستطيع HR أن يقول ، "بيل ، نحن نحقق فيما إذا كنت في وقت ما وفي مكان ما قمت بقرص شخص ما." إذا كان بيل ، من ناحية أخرى ، يراقب الاباحية في المكعب ، فإن الموارد البشرية يمكنها فقط الاتصال تكنولوجيا المعلومات ، وسوف ينظرون إلى سجلاته ، وسوف يعتنون بها - بسرعة. اسمك لن يأتي.
10. HR ليس السبب حصلت على رفع رديء
ربما نسق الموارد البشرية العمليات. تم إخطار مديرك حول كيفية التعامل مع العملية ، وكتب HR حتى الإرشادات حول كيفية تخصيص الأموال ، ولكن المبلغ الفعلي الذي تلقيته؟ هذا لا يأتي من الموارد البشرية. أولاً ، يحدد المال حجم الأموال المتاحة للزيادات ، وعادةً ما يلعب التمويل الدور الأكبر في هذا المجال.
ثانيًا ، يجب على مؤسستك تقسيم الأموال المتاحة بين جميع الموظفين ، مما يعني أنه لا يوجد أحد يحصل على زيادة ضخمة. ثالثًا ، يحدد مديرك مبلغًا مناسبًا لك استنادًا إلى الميزانية ، والأداء ، ودرجة راتبك الحالية ، ومدى قربك من منتصف نطاق الراتب. لذا ، إذا لم يعجبك رفعك ، اشتكى لرئيسك في العمل .
11. الموارد البشرية يكره الأوراق ، أيضا
إن الموارد البشرية تعمل باستمرار على دفع الأوراق إليك ولكن تكرهها بنفس القدر الذي تفعله. بعض من هو مطلوب من قبل الحكومة. (يجب على العديد من الشركات تقديم تقارير حول العرق إلى الحكومة ، على سبيل المثال). ندوة التحرش الجنسي التي كان عليك أن تأخذها وتأخذ مسابقة كجزء من الجلسة؟ HR يفعل ذلك لأنه يحمي الشركة ضد الدعاوى القضائية.
في كل عام ، سوف يطاردك فريق الموارد البشرية للحصول على أوراق التسجيل المفتوحة الخاصة بك . لماذا ا؟ لأنه إذا لم يحدث ذلك ، فسوف تصرخ إلى HR في شهر يناير حول كيفية عدم حصولك على التأمين الصحي المناسب لأنك تجاهلت الأوراق التي تلقيتها في أكتوبر. إذا كنت تفعل كل شيء بمجرد أن يطلب منك HR ، فإن الموارد البشرية ستتوقف عن التنصت عليك وتحبك إلى الأبد.
نأمل أن يعمل يوم عملك بسلاسة عندما تفهم مصدر مدير الموارد البشرية والمدير. انهم هنا من أجلك. يريدون منك أن تنجح ، لكنهم يريدونك أيضًا اتباع القواعد فقط. الجميع أفضل حالا.