أعلى الطرق لتدمير الثقة مع الموظفين

هذه أعلى 5 الثقة المنتهكي سوف يدمر الثقة التي تريدها في العمل

الثقة هي أساس جميع العلاقات الإيجابية التي تسعى إلى إنشائها في مؤسستك. الثقة هي واحدة من أقوى الروابط التي يمكن أن توجد بين الناس والعملاء. الثقة هي أيضا واحدة من الأكثر هشاشة.

بمجرد تدمير الثقة ، وكسر رابطة الثقة ، والثقة هي أصعب وجه من ثقافتك لإعادة بناء. يمكنك بناء ثقافة الثقة في منظمتك إذا قمت بالابتعاد عن الإجراءات التي تدمر الثقة.

تجنب هؤلاء المنتهكين الثقة لبناء ثقافة الثقة.

ما هو الثقة؟

في مقالة سابقة ، راجعت مكونات الثقة الثلاثة كما حددها الدكتور دوان سي. تواي ، الابن. يقول أن الثقة هي "حالة الاستعداد للتفاعل بدون حذر مع شخص ما أو شيء ما." التفكير في الثقة كما تتكون من التفاعل ووجود هذه المكونات الثلاثة يجعل من "الثقة" أسهل للفهم.

يعتمد مقدار الثقة التي تواجهك على الدرجة التي يمكنك من خلالها الرد بشكل إيجابي على تجربة كل من مكونات الثقة الثلاثة التالية:

يعتمد الثقة على تفاعل وتجربة هذه المكونات الثلاثة. الثقة صعبة للحفاظ عليها وسهلة لتدميرها.

خمس طرق لتدمير الثقة

ولكي تكون الثقة موجودة في منظمة ما ، فإن قدراً معيناً من الشفافية يجب أن يسود النوايا ، والتوجيه ، والإجراءات ، والتواصل ، وردود الفعل ، وحل المشكلات على وجه الخصوص ، المديرين التنفيذيين والمديرين ، ولكن أيضاً لجميع الموظفين. وبالتالي ، فهذه هي الطرق التي يدمر بها الناس الثقة.

المزيد عن كيفية تدمير الثقة

هذه هي خمس من القضايا الرئيسية التي تدمر الثقة بين الموظفين والمؤسسات. إذا تمكنت من تجنب هؤلاء الخمسة المخترقين ، فسيكون قد قطعت شوطا طويلا نحو ضمان بناء الثقة في مؤسستك.

الأكاذيب ، وأكاذيب الإغفال ، والفشل في المشي في الكلام ، والفشل في القيام بما تقوله سوف تفعله ، وإخضاع الموظفين لعشوائية ، تغيير غير متوقع ، تدمير الثقة. امشي على الطريق الأفضل. بناء ، لا تدمر الثقة في منظمتك.