يمكنك الحصول على وظائف المساعدة من الموارد البشرية لجعل حياتك المهنية تحلق
ولكن ، هل تعلم أن هناك الكثير من المساعدة المهنية المتاحة في قسم الموارد البشرية لديك؟ قد لا يتخصص موظفو الموارد البشرية في عملك ، لكنهم متخصصون في المساعدة في الوظائف ، وهم موجودون للمساعدة.
فيما يلي عشرة أسباب قد تجعلك ترغب في التوقف عن ذلك من خلال مكتب مدير الموارد البشرية الخاص بك اليوم.
1. التخطيط الوظيفي
ربما سمعت أن الموارد البشرية تركز على مساعدة الأعمال على النجاح ، وليس على المساعدة المهنية للموظفين الأفراد. هذا صحيح. ولكن ، لن ينجح النشاط التجاري إذا لم يكن هناك موظفون جيدون ، ويريد الموظفون الجيدون المضي قدمًا في حياتهم المهنية.
غالبًا ما يساعدك مدير الموارد البشرية في تحديد المسار إلى هدفك النهائي . إذا كنت ترغب في أن تكون CFO ، يمكنها مساعدتك في تحديد المناطق التي تكون فيها ضعيفًا والمناطق التي تكون فيها قويًا ، وتساعد في توجيهك إلى المسارات المهنية . مكافأة - عندما يقول فريق القيادة العليا ، "نحتاج إلى شخص ما للقيام بـ X" ، إذا أخبرتك بهذا الأمر الذي تهتم به ، فمن المرجح أن يظهر اسمك.
2. إدارة مديرك
ليس كل مدير رائع. وليس كل مدير رائع رائع لكل موظف. سواء كنت تمتلك مديرًا لا تنقر عليه أو تديره بنفسك ، فإن قسم الموارد البشرية يمكنه المساعدة.
نصيحة للمحترفين: لا تتذمر من مديرك ، فقط اسأل ما يمكنك القيام به لتحسينه. وإليك عبارة افتتاحية مقترحة: "يبدو أنني و جين نتصارع كثيرًا. هل يمكنك أن تعطيني بعض النصائح حول كيفية الحصول على أفضل ؟ "
3. التعليم المستمر
هل تقدم شركتك تسديد الرسوم الدراسية ؟ إذا كنت لا تعرف الإجابة على هذا السؤال ، توجه إلى الموارد البشرية واسأل.
تقدم الكثير من الشركات هذه الميزة - خاصة إذا كانت الشهادة أو الشهادة التي تبحث عنها هي أمر يساعد الشركة بشكل مباشر.
إذا كنت محاسبًا ، فربما لن تطالب الشركة بالدفع للحصول على درجة الماجستير في تاريخ الفن باستثناء الشركات التي تقدم المساعدة لأي دورة دراسية جامعية. ولكن إذا كنت ترغب في طلب المساعدة الدراسية لفصول المراجعة الخاصة بتكلفة الاكتساب ، فهناك احتمال كبير بوجود أموال متاحة.
إذا لم تكن بحاجة إلى درجة جديدة ، ولكنك ترغب في تحسين المهارات ، اسأل عن دروس الشهادات أو حتى دورات MOOC التي يمكنها مساعدتك في سد ثغرات المعرفة.
4. تغيير تصنيف الأداء
هل كان تقييمك لآخر تقييم دقيق ؟ الآن ، في معظم الأوقات ، سيرافق مدير الموارد البشرية مديرك - يرى مديرك يومك في العمل اليومي وتشرف الموارد البشرية على العديد من الموظفين. ولكن ، إذا كنت تشعر أن هناك خطأً حقيقياً في تقييمك ، تحدث إلى قسم الموارد البشرية.
سيطلع مدير الموارد البشرية على مراجعتك ومقارنتها مع نظرائك ومراجعاتك السابقة. إذا شعرت بوجود قضية ، فستتحدث مع مديرك. نصيحة احترافية: تعال مع أدلة قوية على أدائك ، وليس مجرد شكوى من أن المراجعة ليست عادلة.
5. استئناف المساعدة
قد يبدو هذا غير بديهي: لا يريد قسم الموارد البشرية الخاص بك أن تغادر وتترك السبب الوحيد وراء حاجتك إلى تحديث سيرتك الذاتية ، أليس كذلك؟
خطأ. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على عضوية في مجتمع مهني ، أو تبحث عن عرض ترويجي داخلي ، أو تريد أن تكون مقبولاً في الدراسات العليا ، فإن سيرتك الذاتية هي أداة مفيدة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تسريحك ، فأحيانًا سيقدم قسم الموارد البشرية السابق المساعدة في سيرتك الذاتية. يطلب! أسوأ ما سيقولونه هو لا.
6. المشاكل الشخصية
مدراء الموارد البشرية ليسوا معالجين أو كهنة أو محامين ، لذا لا تتوقعوا علاجًا مجانيًا أو نصيحة سرية منهم. (على الرغم من ذلك ، اطلب الحفاظ على سرية الأمور إذا كانت مهمة بالنسبة لك. يجب أن يقول مدير الموارد البشرية الخاص بك ، "لا يمكنني الاحتفاظ بهذه السرية" إذا لم تستطع. إذا كنت تشتكي من أن رئيسك يعمل على مضايقتك جنسيا ، القانون للتحقيق .)
ولكن ، إذا كنت تكافح في زواجك أو تغرق في بحر من الديون ، يمكنها أن تساعد في توجيهك نحو برنامج مساعدة الموظف (EAP).
إذا كان صديقك السابق يطاردك ، يمكنه المساعدة في إبلاغ الأمن والاستقبال لترقب له وللمساعدة في وضع خطة للحفاظ على سلامتك. نصيحة للمحترفين: من المحتمل أن يكون رقم EAP موجودًا على موقع الشركة الإلكتروني ، ولكن لا تتردد في طلب HR.
7. مشاكل طبية
هل أنت أو أحد أفراد الأسرة لديك مشاكل صحية؟ هل أنت أو زوجك حامل؟ توجه إلى الموارد البشرية. إذا بدأت العمل الناقص بسبب الصداع النصفي ولكنك لا تقول أي شيء ، فقد يتم فصلك بسبب انتهاك سياسات الحضور ، ولكن إذا كنت قادمًا إلى قسم الموارد البشرية ، فيمكنك ملء الأوراق للحماية القانونية.
قد تقع مشكلتك تحت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقات أو قانون الإجازة الطبية للعائلة . مع كليهما ، تحتاج إلى طلب المساعدة. لا تفترض أن المدير الخاص بك سوف يعرف تلقائيا أن سبب غيابك يؤهلك للحماية. تذكر أن هذه القوانين تحمي أفراد عائلتك في كثير من الأحيان - إذا كنت بحاجة إلى وقت للاعتناء بأحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير.
8. صافرة تهب من أي نوع
بعض الشركات الكبيرة لديها خطوط معلومات مجهولة المصدر لأي انتهاكات قد تراها. البعض الآخر لديه شخص محدد يمكنك التحدث معه. ولكن يمكنك دائمًا المشي والتحدث إلى الموارد البشرية حول هذا أيضًا. يمكنك الإبلاغ عن أي شيء من انتهاكات السلامة إلى انتهاكات الأوراق المالية إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك. سيقومون بتحقيق في الحركة .
9. إدارة موظفيك
إذا كنت تدير الموظفين ، يعتمد نجاحك المهني على نجاحها المهني. إذا كنت تريد الحصول على مساعدة في معرفة كيفية إدارتها دون أن تكون متعجباً ، وكيفية الانضباط بطريقة عادلة ، وكيفية الحصول على أفضل النتائج من فريقك ، اطلب من مدير الموارد البشرية الخاص بك.
قد يقوم مدير الموارد البشرية الخاص بك بتوفير التدريب للمدراء مباشرة ، أو قد يحيلك إلى فصل إدارة أو مستشار. خذ الإحالة. الطبقة أو الاستشارات جديرة بوقتك.
10. مساعدتك على تصفح القانون
أنت لا تريد أن تخلط بين مدراء الموارد البشرية ومحامي قانون العمل ، لكن يجب أن يكون لديهم فهم جيد لقانون التوظيف الأساسي. إذا اشتكى أحد زملاء العمل من أن رئيسها يتصرف بطريقة زاحفة ، فيمكنك الذهاب إلى الموارد البشرية للحصول على المشورة والإبلاغ عن التحرش الجنسي.
إذا كان لديك موظف يهدد بمقاضاتك ، فأبلغ عن ذلك على الفور - حتى إذا كنت متأكدًا من أنه ينفخ بخير. لا تدع المشاكل القانونية تبني. الموارد البشرية لديها الموارد للمساعدة في إرشادك ، وهم يعرفون متى يستدعون المدافع الكبيرة - المحامون.
في حين أن الموارد البشرية ستحظى دائماً بالأوراق اللازمة لك لملئها ، فلا تنس أنها موجودة لمساعدة الشركة على النجاح. وهذا يعني أن الموارد البشرية تعرف أن الموظفين الأفراد بحاجة أيضًا إلى النجاح. يمكنك إجراء دردشة ومعرفة ما إذا كان بإمكانهما مساعدتك في تحسين مستقبلك المهني.