نصائح لمساعدتك في مكافحة التمييز العمراني الدقيق بغض النظر عن عمرك
التمييز على أساس السن سائد حتى في أماكن العمل التي تلتزم بممارسات غير تمييزية. التمييز على أساس السن ، مثله مثل أشكال التمييز الأخرى ، هو ذو صلة وسائد وغير قانوني ودقيق ويمكن الوقاية منه.
يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات للحماية من التمييز على أساس السن أيضاً ، لكن الكثير من العبء يقع على عاتق الفرد.
بعد كل شيء ، لديك أكثر من يخسرها.
إذا كنت تعمل وتجاوزت سن الأربعين ، فإن التمييز على أساس السن هو احتمال حقيقي. لا يمكنك تغيير المواقف والمعتقدات ، والتي قد لا يكون زملاؤك في العمل على دراية بها أو يشعرون بها ، ولكن يمكنك مكافحة التمييز الدقيق من خلال الإجراءات التي تتخذها في مكان عملك.
ابدأ بالبقاء على اطلاع هناك الكثير من الأشياء الجديدة التي تحتاجها لمواكبة البقاء في مكان عملك. إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فإن الأمر أكثر صعوبة - نعم ، ذلك الشخص الذي يجري المقابلة معك أصغر من ابنتك وبنفس القدر من الذكاء. ونعم ، تشعر بالقلق لأنك أقدم من جميع زملائك المحتملين.
قد لا تعرف أن أفكارها تمييزية ، لكن التمييز العمراني الدقيق قد يلون تصوراتها حول قدرتك على التوفيق بين ثقافة عمل الشركة.
بالتأكيد ، تمنح أماكن العمل بعض الاحترام لشعر الشعر الأبيض للرجال الأبيض أكثر من النساء ، للأسف ، لكن المظهر ، لا يزال يحكم.
وفقا لاستطلاع أجرته مجلة نيوزويك ، فإن الجمال يستحق الكثير عندما يعتقد 84٪ من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع أن آخرين مترددون في توظيف شخص يبدو أكبر بكثير من زملائهم في العمل. ويقول نفس الاستطلاع إننا لا نحب البدينين وأن النساء ، خاصة ، بحاجة إلى العمل على مظهرهن ليبدو مناسبًا وقابل للترقية في العمل.
نصائح للعمال المسنين للحفاظ على الملاءمة في العمل
تقترح دانا أنسباش أن ظهور الشباب يمكن أن يضيف سنوات إلى حياتك المهنية وآلاف الدولارات إلى دخلك. فيما يلي أفكار حول الحفاظ على الصلة في العمل بغض النظر عن عمرك.
- حافظ على المظهر الشبابي - ليس صغيرًا جدًا - ولكنه شابًا ، مع ملابس عصرية وقصة شعر عصرية. (لا يسمح بتجميل الشعر المعالج بلون أزرق أو صغير أو ضيق.)
عند التوظيف لشغل وظائف متعددة ، كان مساعدنا الإداري للموارد البشرية الشاب يلفت انتباهنا دائمًا إلى انطباعاتها الأولى عن مرشحينا. همس لي ، ذات يوم ، قالت ، "يا إلهي ، هذا الشخص قديم حقا." عندما رأينا المرشح ، أمسكنا بمعناها على الفور ولم يكن لها علاقة بالعمر.
كانت الكلمة أفضل مؤرخة . تم تأريخ كل شيء عن المرشح: قطع شعر طويل مستقيم في منتصف ظهره. اكسسوارات مكدسة متلونة ، مقلمة دعوى مع القوس البوليستر مرتبطة حول الرقبة التي صرخت في 1980s. ووضعية حزينة ومترطفة تجعلها تبدو وتنسى. بتاريخ. - اكسسوارات القضية. أنت في حاجة للبحث عن انسحب مع أحذية جذابة وحقيبة يد ومحفظة ومجوهرات. لا يسمح بالملحقات المشوشة أو الممزقة أو المكسورة أو العتيقة. تلك الجدة تلتقط كل شيء ، الذي تطلقه على محفظة ، وتواريخ لك. مراقبة ما تحمله النساء الأصغر سنا. ثق بي ، لاحظوا.
في مؤتمر للموارد البشرية ، حملت حقيبتي الجديدة. اقترب مني ما لا يقل عن ثلاثة أشخاص من شباب الموارد البشرية خلال الاجتماعات ليقولوا: "أوه ، لديك برايتون". ظنوا أنها كانت رائعة. لم أكن أعلم أنها كانت باردة . أنا فقط أحببت الحقيبة. لكن حقيبة برايتون جعلتني أشعر بالبرودة من خلال الترابط. شيء مألوف؟
- البقاء الحالية على أدوات الاتصال والتكنولوجيا المتقدمة. مهارات التكنولوجيا تجعلك تبدو باهرة ومعاصرة. وسائل التواصل الاجتماعي موجودة لتبقى. مشاركة. تعلمنا من تغريدة على تويتر أن أحد موظفينا يحتفل بعيد ميلاده الثامن مع الشركة اليوم. الحصول على راحة إرسال رسائل فورية (رسائل فورية) ، الرسائل النصية ، ونشرها على Facebook. IM أن زميل في الشباب في المهجع المقبل. نص زعيم اجتماعك إذا كنت سوف تتأخر.
- لا تكن صورة نمطية. ليس لديك مشكلة في تعلم التكنولوجيا الجديدة. أنت لست متعلمًا بطيئًا يحتاج إلى تدريب وتدريب متكرر. يمكنك تعليم كلب قديم الحيل الجديدة في العمل. تبني التغيير وترحب بفرصة اكتساب مهارات جديدة. جرب شيئا مختلفا؟ لما لا؟
التغيير يجعل العالم يدور. إذا لم يتم كسرها ، فكسرها ، أو على الأقل ، كزة عليها ، أو قمعها أو تلوينها. قواعد التحسين المستمر. لا تدع لغتك في مكان عملك في التاريخ ، أو الصورة النمطية لك أو تجعلك تبدو غير ذي صلة. قيادة عملية تغيير التغيير عندما تؤثر التغييرات المحتملة على مكان عملك ؛ نموذج السلوك المتبنى المبكر للشباب.
- لا تدع تاريخك للغة. أنت لا تتذكر ما حدث في عام 1986. أنت لم تكسب أي شعر رمادي لديك. تذكر عندما يكون الذكريات مثيرة للاهتمام وذات صلة فقط إذا ولد زملاء العمل قبل ذلك التاريخ ، أو ربما تخرجوا من رياض الأطفال.
هذه هي الطريقة التي قمنا بها دائمًا ، كسبب للبقاء على حالها ، غير جذابة في أي عمر. من الجيد أن يكون لديك أحفاد. لكن ، زملاؤك الأصغر سنا الذين هم آباء ، يشعرون بالتعب الشديد ، بسرعة كبيرة ، من السماع بأنك سعيد بأنك تستطيع أن تستمتع بأحفادك ، لكنهم يعودون إلى بيوتهم. - امتلك نجاح علاقاتك الشخصية مع الأجيال المختلفة في العمل. العلاقات الناجحة هي إلى حد كبير في الملعب الخاص بك. كان لديك أكبر قدر من الخبرة والنجاح في إنشائها. غير عادل ، اه؟ يجب على كل موظف السعي لاحترام وتكريم كل موظف آخر .
حق. لكن ، أنت ناضج أو ناضج ، لعمل كلمة. قد يكون هؤلاء أطفالك أو عمر أطفالك. ماذا علمتهم؟ أنها مثالية ، تستحق الثناء ، لها صوت متساوي ، وتستحق الاهتمام والاعتراف .
لن يكسبك نضجك احترامًا تلقائيًّا من الموظفين الأصغر سناً الذين يستمتعون بأفكار النقاش ، ويعتقدون أنهم يعرفون الكثير - وليس كل شيء - ولكن الكثير. وهم يعلمون أحدث الأفكار المتطورة. لمجرد أنك قد فعلت ذلك لفترة أطول ، ومعرفة المزيد ، ولديك المزيد من الخبرة ، لا يعني أن طريقك هو الأفضل - أو حتى أن الموظفين الأصغر سنًا سيعترفون بأن لديك ميزة على الإطلاق.
شاركوا في مناظراتهم ، وتبادلوا الأفكار ، وأقروا بأنكم تستطيعون التعلم أيضًا من الأجيال الشابة في العمل. هذه هي الطريقة التي ستكسب بها الاحترام وتولد علاقات تعاونية داعمة ومتعاونة. - مواكبة مجال عملك. اقرأ ، احضر مؤتمرات ، أحادث بانتظام مع قادة الفكر والزملاء. كن أول من يقدم عملية عمل جديدة أو فكرة مستقبلية. لا تكن مثل الشخص الذي أجرى مقابلة مع أحد مديري الموارد البشرية الذي أحضر مجموعة من أعماله إلى المقابلة.
العمل القديم. العمل الذي بدا عمره 20 عامًا - أنت تعلم أن الورق الملون الأصفر كان يستخدم عندما يكبر؟ الأفكار القديمة أيضا. نموذج تقييم الأداء مع قائمة مرجعية لتقييم كل عامل على حدة ، على مقياس من 1 إلى 5 ، باستخدام كلمات مثل منظمة وموثوقة ونشطة. - استمري في الوظيفة التي لديك هذه النصائح ملائمة للموظفين في أي عمر ، ولكنها مهمة بشكل خاص للعمال كبار السن. أنت لا تريد أن تضرب البحث عن وظيفة الرصيف عندما يكون عمرك أكثر من 40 (العمر الجديد) - إلا إذا اخترت متابعة فرصة جديدة. بصفتك موظفًا خبيرًا وكبيرًا في السن ، فأنت في أفضل وضع ممكن لوضع هذه الأفكار والاستراتيجيات للعمل من أجلك بينما تسعى جاهداً للحفاظ على الوظيفة التي لديك.
لديك خبرة ومعرفة عميقة ونضج يمكنك الاستفادة منه لإفادة صاحب العمل الخاص بك. أنت مسؤول وخاضع للمسؤولية وبطرق لم يحققها عمّال الشباب حتى الآن. استفد من نقاط قوتك وتأكد من عرضها على صاحب العمل كي يلاحظ - كل يوم.
المزيد عن الحفاظ على الملاءمة في العمل
- البحث والانتقال إلى حقل مهنة جديدة. بعض من أقسى القصص التي قرأتها هي من مساعدين إداريين وأمناء خارجين عن العمل. هذا العالم قد انتهى. هؤلاء كبار السن ، وعادة ما يكون الرجال من الذكور تقاعدوا أو يتقاعدون. لا يستطيع المديرون الأصغر أن يتخيلوا كتابة شيء ما ثم تمريره إلى عامل مكتبي ليقوم بالكتابة والتنسيق. فالأشخاص الذين عملوا لسنوات في مناصب قيّمة يجدون مهاراتهم ووظائفهم عتيقة.
نلقي نظرة على مهاراتك واستئنافها . هل لا تزال مهاراتك وخيار مهنتك مناسبين؟ قد تقرر أن الانتقال إلى مجال عمل جديد أمر ضروري. قد يكون التغيير الوظيفي تذكرة السفر لحياة عمل طويلة وسعيدة.
الأشخاص الذين انتقلوا من مهنة أخرى إلى الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، شاركوا قصصهم . الاهتمام منزعج؟ الشروع في استكشاف حياتك المهنية الخاصة بك - في أي عمر.