هذا هو استحقاق الموظف الإلزامي من صاحب العمل في الاختيار
لا تتفاجأ إذا ما قفزت الحكومة الفيدرالية على عربة وبدأت في تكليف الموظفين بأيام مرضية مدفوعة الأجر. وبطبيعة الحال ، مثل أي شيء آخر يلمسه البيروقراطيون ، فإن الامتثال سيكون صعباً ومكلفاً لأرباب العمل ، حتى أصحاب العمل الذين يقدمون إجازات مرضية مدفوعة الأجر للموظفين.
يستفيد الإجازة المرضية من صاحب العمل والموظف المريض. يتم استخدام الإجازة المرضية عندما يكون الموظف مريضًا مؤقتًا ، ويؤدي القدوم إلى العمل إلى انتقال العدوى المحتملة إلى الموظفين الآخرين.
كما تفيد الإجازة المرضية الموظف الذي لن يتمكن من العمل بفعالية بسبب المرض. إنه يسمح للموظف بأخذ بعض أوقات التوقف عن الرعاية الذاتية والشفاء.
ويحتمل أن توفر الإجازة المرضية المدفوعة الوقت الذي يحتاجه الموظفون للحصول على الرعاية الطبية لمرضهم الحالي عند الحاجة أيضًا.
تسمح بعض المنظمات باستخدام الإجازات المرضية للعناية بأفراد العائلة المرضى ، وتتطلب موجة التشريع الحالي هذا في معظم الحالات. في الماضي ، كان الموظفون يحصلون على إجازة مرضية في كثير من الأحيان على أساس سنوات الخدمة للمنظمة ومستوى مركزهم. اختارت شركات أخرى الإبقاء على إجازة مرضية بسيطة - حيث تلقى كل موظف نفس الإجازة المرضية.
في التشريعات المعلقة والمُقْرَحة ، فإن ولايات مثل كاليفورنيا ، تفوض بأن صاحب العمل يدفع ساعة واحدة من الأجر المرضي لكل 30 ساعة يعمل فيها الموظف.
كما يتم توسيع التغطية ليشمل العاملين بدوام جزئي والموظفين المؤقتين .
وهو يقارن بمتوسط قدره 8 أيام يدفعه أرباب العمل في الوقت الحالي للموظفين مع عدد محدد من الأيام الممنوحة بعد الانتهاء من الخدمة المحددة أو المتراكمة خلال السنوات القادمة.
بالنسبة للعاملين بخمس سنوات ، تقفز الأيام إلى 9.5 ، وبعد 25 عامًا ، يحصل الموظف على 10.9 يومًا في المتوسط.
هناك ، بطبيعة الحال ، الاختلافات القائمة على نوع العمل. يتلقى الموظفون المهنيون والفنيون والموظفون والموظفون ، في المتوسط ، المزيد من الإجازات ، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل (BLS).
تختار شركات أخرى سياسة تسديد مدفوعة (PTO) تطوي إجازة مرضية ، وأيام عطلة ، وأيام شخصية إلى بنك واحد من الأيام يستخدمه الموظفون حسب تقديرهم. بدأ النقاش حول كيفية حساب الإجازات المرضية المدفوعة في نظام PTO.
إجازة مرضية في المجهر التشريعي
رغم عدم وجود قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تتطلب من صاحب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، فإن أصحاب العمل الذين يختارونهم يقدمون للموظفين إجازات مرضية كجزء من حزمة مزايا شاملة . وكما ذُكر ، فإن التشريع الذي يفرض على أصحاب العمل دفع إجازات مرضية قيد النظر في ولايات وولايات قضائية أخرى وعلى المستوى الاتحادي.
كان سان فرانسيسكو (2007) أول موقع في الولايات المتحدة يخول أصحاب العمل بتأمين إجازات مرضية مدفوعة الأجر. من المتوقع مرور متطلبات الإجازات المرضية على المستوى الوطني ؛ في جميع أنحاء العالم ، تتطلب معظم الدول إجازات مرضية مدفوعة الأجر تتراوح بين 5-30 يومًا.
أما الإجازة المرضية المدفوعة الأجر أو PTO ، فمن المتوقع في معظم الصناعات كجزء من حزمة مزايا شاملة. مجموعات الموظفين الرئيسية التي لا تغطيها سياسات الإجازات المرضية هي الموظفين بدوام جزئي والموظفين في صناعة الخدمات.
النسبة المئوية للموظفين الأمريكيين الذين يحصلون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر ، وفقًا لدراسة BLS في مارس 2015:
- 98 في المئة من العاملين بدوام كامل في الولايات والحكومة المحلية.
- 42 في المائة من العاملين غير المتفرغين في الولايات والحكومة المحلية قد دفعوا أياماً مرضية.
- 65 في المائة من جميع الموظفين في الولايات المتحدة.
- 84-88 في المائة من الموظفين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في وظائف إدارية ومهنية وذات صلة.
- 24 في المائة من الموظفين غير المتفرغين والموظفين في قطاع الخدمات (45 في المائة) كانوا على الأرجح أقل إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
قد يتلقى الموظفون أنواعًا أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر.
المعروف أيضا باسم توقف الوقت المدفوع (PTO) ، أيام المرض المدفوعة