يعمل الموظف بدوام جزئي عادة أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. اليوم ، على الرغم من ذلك ، يقوم بعض أصحاب العمل بحساب الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع.
في الواقع ، يعتبر عدد ساعات العمل المطلوبة أقل فائدة غير قياسية في بعض المؤسسات. وبالتالي ، فإن تعريف الموظف بدوام جزئي يختلف من منظمة إلى أخرى.
في العديد من المؤسسات ، هناك تمييز واحد بين الموظفين المتفرغين وغير المتفرغين للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي ، والإجازات المدفوعة (PTO) ، وأيام الإجازات المدفوعة الأجر ، والإجازات المرضية . تمكن بعض المؤسسات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من المزايا المحسوبة. في المنظمات الأخرى ، يجعل وضع الدوام الجزئي الموظف غير مؤهل لأي فوائد.
يستفيد الموظفون بدوام جزئي من رغبة أصحاب العمل في النظر في خيارات جدول العمل مثل الجداول الزمنية المرنة ومشاركة الوظائف .
لماذا توظيف موظفين بدوام جزئي؟
توجد أسباب كبيرة لماذا قد يفكر أرباب العمل في تعيين موظفين بدوام جزئي.
- يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف موظفين بدوام جزئي لخفض تكاليف العمالة. يمكن أن ينقذوا بشكل كبير من خلال عدم تقديم فوائد للموظفين غير المتفرغين. بالنسبة لصاحب عمل صغير ، فإن توظيف أول موظف ، بدءا بموظفي العمل بدوام جزئي يكون أقل خطورة من حيث الالتزام المالي.
- بالإضافة إلى ذلك ، ليست كل الوظائف تتطلب خدمات الموظف بدوام كامل. قد لا يكون الجمع بين الوظائف مناسبًا لمهارة الموظف حتى إذا كان صاحب العمل لديه وظيفة ثانية بدوام جزئي.
- قد ترغب في النظر في توظيف موظفين بدوام جزئي لتوسيع قدرتك على توظيف موظفين مؤهلين. على سبيل المثال ، قد يكون لدى أحد الوالدين في المنزل المؤهلات الدقيقة التي تحتاجها ولكن لا يتوفر الفرد إلا للعمل خارج المنزل من 9 حتى 3. يبحث طلاب الجامعات في كثير من الأحيان عن العمل بدوام جزئي. قد يعمل شخص آخر ككاتب حر ولكن يسعى إلى الحصول على وظيفة بدوام جزئي للأوقات التي تكون فيها الواجبات قليلة. قد يسعى المتقاعد إلى العمل بدوام جزئي لتكميل دخله ، أو التخفيف من الملل ، أو لأنه يريد أن يشعر بالمساهمة المربحة مرة أخرى. (مع المتقاعدين ، يكتسب الموظفون المعرفة والمرشد للموظفين الأصغر سنا والأقل خبرة).
- ميزة أخرى لتوظيف الموظفين بدوام جزئي هي أن لديك الفرصة لتجربة الموظف قبل أن تلتزم بتوظيفه بدوام كامل. وهذا يساعد أصحاب العمل على تقييم مدى تناسب الفرد الثقافي ، والوظيفة المناسبة ، والمهارات ، والقدرة على التعلم والمساهمة.
عيوب توظيف موظفين بدوام جزئي
- يعتقد بعض أصحاب العمل أن الموظفين غير المتفرغين غير ملتزمين بمستخدمهم وبوظائفهم.
- قد يستغرق الأمر أيضًا وقتًا أطول لتعلم ثقافة الشركة ، وكيفية إنجاز العمل في المؤسسة ومكونات وظيفتها.
- ويصعب الاحتفاظ بالموظفين غير المتفرغين ، خاصة إذا كان الفرد يريد العمل بدوام كامل ولا تتجسد وظيفة بدوام كامل.
قد ينتمي الموظفون بدوام جزئي إلى مؤسستك. تحدث أفضل مباراة عندما يرى كل من صاحب العمل والموظف العمل بدوام جزئي كفائز.
المعروف أيضا باسم موظف نصف الوقت