كيف يعمل تقدير الراتب؟

درجة الراتب هي خطوة ضمن نظام التعويض الذي يحدد مقدار الأجر الذي سيحصل عليه الموظف. يتم تعريف درجة الراتب بشكل عام بمستوى المسؤوليات المنجزة في الوصف الوظيفي للمركز ، والسلطة التي يمارسها المنصب ، وطول المدة التي يؤدي فيها الموظف هذه الوظيفة.

من حين لآخر ، يرتبط المحور الأفقي بأداء الموظف بالإضافة إلى طول مدة خدمة الموظف.

تشير الخطوات الرأسية في مخطط درجة الأجور إلى مستوى المسؤوليات التي تحددها متطلبات الوظيفة .

توفر درجات الأجور إطارًا للتعويض من خلال تحديد مبلغ الدفع المتاح في كل خطوة في عملية التوظيف . وتحل درجات الراتب محل التفاوض بشأن الأجور ، لا سيما في التوظيف في القطاع العام حيث يتفوق الإنصاف على المساهمة . درجات الدرجات هي أيضًا نموذجًا للمراكز الممثلة بالنقابة.

يبدأ الموظف الجديد في العمل في نطاق معين من درجات الراتب بدفعة واحدة من الراتب. إذا استمر العمل في نفس الوظيفة ، فإن درجة الراتب تسمح بالحركة التصاعدية في الراتب ، وعادة ما تكون خطوة دفع واحدة في السنة من الخدمة ضمن درجة الراتب المعينة لتلك الوظيفة.

غالباً ما تُستخدم أنظمة التعويضات التي تشمل درجات الأجور ضمن وظائف القطاع العام مثل الحكومة الفيدرالية والجيش والجامعات.

تختلف خطوات الدفع في كل درجة من درجات الراتب بين المؤسسات وقد تشمل ما يصل إلى 10 إلى 15 أو أكثر من خطوات الدفع قبل أن يصل الموظف إلى أعلى معدل دفع مقابل درجة الراتب.

زيادة الراتب ، بمجرد وصول الموظف إلى أعلى درجة رواتبهم ، يعتمد على تكلفة بدل المعيشة أو يزيد.

إن عدد خطوات الدفع يشجع الموظفين على الشعور كما لو أن نجاحهم المهني والتعويضات يزدادون خلال الفترة التي يؤدون فيها العمل - حتى لو كانوا يؤدون نفس الوظيفة.

وهذا أمر مهم لأنه ليس من الممكن دائمًا لكل موظف الحصول على ترقية أو تحرك جانبي أو الانتقال إلى وظيفة داخلية مختلفة مع المزيد من المسؤوليات لبدء الارتقاء بخطوات الدفع لمستوى الراتب التالي.

إذا كانت هناك زيادات قليلة موجودة من خلال خطوات الدفع ، يشعر الموظفون بالتمسك وعدم التقدير. هذا يمكن أن يؤثر على معنويات الموظفين وتحفيز الموظفين سلبا.

التداخلات في مبلغ الراتب المتاح في كل خطوة من الراتب من الدرجة شائعة للدفع الدرجات. على سبيل المثال ، قد تتطلب وظيفة العامل المبدئي في الدرجة الأولى من الراتب 10 إلى 15 من خطوات الدفع من 18000 دولار إلى 24000 دولار. ادفع من الدرجة الثانية سعر الفائدة من $ 22،000 إلى $ 27،000 وهكذا.

درجات الفائدة هي أيضا مفيدة في التوظيف في القطاع الخاص. مع نمو الشركة بشكل أكبر ، تحتاج إلى ضمان هياكل الأجور والنسب المماثلة عبر مواقع مختلفة ضمن مجموعة متنوعة من وحدات العمل ووظائف العمل.

وتضمن الأجور المماثلة للمتطلبات والمسؤوليات الوظيفية المماثلة أن كل وحدة عمل يمكنها جذب واستبقاء موظفين ممتازين. يمكن أن تتضمن درجات الأجور في القطاع الخاص التفاوض على الأجور وتطبيق تقدير تقديري أكثر من نظرائه في القطاع العام.

انظر عينة الرسم البياني الصف الدفع

• جدول الرواتب 2010-GS (الجدول العام للحكومة الاتحادية)

المعروف أيضا باسم: هياكل الأجور ، وأنظمة الدفع