مزايا وعيوب طلب المرتبات تاريخ المرتبات
تاريخ الراتب هو قائمة بالوظائف الحالية والسابقة للموظف المحتملين مع المبلغ ونوع التعويض الذي حصل عليه في كل منصب.
على سبيل المثال ، يجب أن يوفر عنصر سجل الرواتب المعلومات التالية:
صاحب العمل: جي سي سميث وشركاه
المنصب: المشرف
الراتب 55000 دولار
أخرى: مكافأة مؤهلة ، حزمة رب عمل مدفوعة شاملة الفوائد ، وتقاسم الأرباح .
من القانوني أن تطلب من موظف محتمل الحصول على سجل راتب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. ما إذا كان الموظف المحتمل سوف يستجيب لطلبك أو سيستمر كمتقدم بطلب يعتمد على الطريقة الخاصة التي يعتبرها تلك المعلومات.
تنتشر المقالات عبر الإنترنت حول كيفية استجابة مقدم الطلب لهذا الطلب دون تقديم معلوماتك المطلوبة. كصاحب عمل ، تحتاج إلى أن تقرر مدى أهمية وجود المعلومات في عملية الاختيار الخاصة بك.
ويشعر العديد من المرشحين الجيدين أنه انتهاك لخصوصيتهم وأن تقديم المعلومات يضعهم في وضع غير مواتٍ في التفاوض على الأجور. لذا ، فإن المطالبة بسجل راتب قد يؤدي إلى استبعاد الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم.
إنه غزو لخصوصية الموظف المحتمل الخاص بك. يجب على كل صاحب عمل أن يقرر ما إذا كانت المعلومات المطلوبة تتطلب نتائج كافية للتغلب على فقدان الموظفين الذين يمكن أن يكونوا أفضل من غيرهم والذين يعتقدون أن تاريخ راتبهم ليس من شأنك.
مزايا طلب سجل راتب
هناك أربعة أسباب لماذا قد يرغب صاحب العمل في طلب سجل راتب من مقدم الطلب.
- المعلومات يخبر المدير إذا كان يستطيع تحمل توظيف مقدم الطلب. إذا تجاوز الراتب الحالي والمزايا والتعويض الكلي للمتقدم ما هو متاح ضمن نطاق المرتبات المدرج في الميزانية ، فإن المعلومات تحفظ صاحب العمل ووقت مقدم الطلب وطاقته.
- بالإضافة إلى ذلك ، يفترض صاحب العمل أنك تتوقع زيادة في حالة تغييرك لأصحاب العمل ، لذا فإن هذه المعلومات تخبر المدير إذا كان بإمكانه تحمل توقعاتك.
- يوضح تاريخ الراتب الذي أظهر أن مقدم الطلب قد أظهر مواقف متزايدة المسئولية وأكثر عوضًا عن الشركة أن هذا الموظف كان ناجحًا ، وطموحًا ، وتم الترويج له . هذه المعلومات تجعل مقدم الطلب أكثر مرغوبا في عيون صاحب العمل.
- يفترض أصحاب العمل أن أصحاب العمل الحاليين أو السابقين قاموا بأداء واجباتهم المدرسية حول حزمة التعويض الخاصة بك. تخبر حزمة التعويضات هذه رب العمل المحتملين عن مدى تقدير صاحب العمل لخدماتك ، والسوق الذي تتنافس فيه وظائفه ، وما الذي سيلزم دفعه لجذبك إلى عملهم.
مساوئ إلى طلب سجل راتب
وكما أن لدى أرباب العمل أسباب تدعوهم إلى الحصول على تاريخ مرتب من المرشحين ، توجد أسباب حول سبب كون هذه ممارسة سيئة.
- إن طلب تاريخ المرتبات ينفر المرشحين الذين يشعرون بأنك تنتقل إلى أعمالهم الشخصية - وهذا ليس عملك.
- قد يكون المرشح أقل بكثير في وظيفته الحالية والبحث عن وظيفة لتصحيح هذا الخطأ. كم من أرباب العمل سوف ننظر في الماضي الأرقام المقدمة للنظر في ما يحاول المرشح للتفاوض؟
- قد يكون المرشح على استعداد لاتخاذ وظيفة منخفضة الأجر. ربما تريد أقل مسؤولية ، أو الابتعاد عن منصب إداري ، أو الحصول على وظيفة بأقل ضغط. هل سيحيل تاريخ المرتبات هذه المعلومات إلى صاحب العمل؟ كم من أرباب العمل سيقابلون مرشحا بأجر عال حتى لو قالت إنها تسعى إلى دور مختلف.
- في هذا المناخ الاقتصادي ، قد يكون المرشحون مستعدين لقبول تعويض أقل - حتى أقل بكثير - للحصول على عمل. هل تمرر بضع سنوات من وقت وموظف من ذوي الخبرة والكفاءة من خلال النظر في تاريخ الرواتب؟
متى نسأل عن تاريخ راتب
أرباب العمل يبحثون عن تاريخ الراتب في نشر الوظيفة ، خلال شاشة الهاتف وأثناء المقابلة. يمكن للمتقدمين تحديد ما إذا كانوا يريدون إفشاء هذه المعلومات الخاصة قبل التقدم للحصول على الوظيفة.
ولكن ، يحتاج مقدمو الطلبات أيضًا إلى فهم أنه في إحدى هذه اللحظات الحاسمة ، حتى إذا لم يتم طلب المعلومات في نشر الوظائف ، فإن العديد من أصحاب العمل سيسألونهم. أرباب العمل يرون أنه عندما يشعر المرشح تحت النظر الجاد في المنصب ، فإن ميله يكون الرد.
لكن على الشركات أن تفهم أن مقدمي الطلبات على استعداد بشكل متزايد لعدم السماح لصاحب العمل المحتملين بربطهم. لقد طوروا ردودًا يلتزمون بها حتى وإن تم دفعهم أو حثهم.
يمكن لأصحاب العمل القضاء على هذا الطقوس من خلال توفير نطاق الراتب في مقدمة وظائفهم - لأن هناك نطاق موجود. ونعم ، أفهم جميع الأسباب التي جعلت أصحاب العمل لا يفعلون ذلك. أعتقد أن هذه الأسباب خاطئة ، وهم يفشلون في احترام واحترام مرشحي الوظيفة.
طلب تقديم تاريخ الراتب أمر مثير للجدل ويكره من قبل المتقدمين. يجب على صاحب العمل أن يفكر طويلاً وبقوة قبل أن يطلب أحدًا.
إخلاء المسؤولية : تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، وصاحب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، رغم كونها موثوقة ، غير مضمونة للدقة والشرعية ، ولا يمكن تفسيرها على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.