لقد تلقيت بريدًا إلكترونيًا في شهر أبريل من شخص ما يريد أن يعرف إذا كان أحد المخضرمين يمارس سلسلته حول التقاعد مع 16 عامًا فقط من خدمة Active Duty. كما اتضح ، لم يكن هناك سلسلة yanking.
من الممكن أن يتقاعد مع أقل من 20 سنة من الخدمة ، ولا يكون تقاعدًا طبيًا.
في عام 1993 ، تم تنفيذ برنامج - سلطة التقاعد المبكر المؤقتة ، والمعروفة باسم TERA.
وفي إطار هذا البرنامج ، سمح للأعضاء المأذون لهم الذين تزيد أعمارهم عن 15 سنة ، ولكن أقل من 20 سنة من الخدمة الفعلية الفعلية ، بتقديم طلب للتقاعد المبكر. سمح للجيش للمساعدة في الانسحاب بعد نهاية الحرب الباردة. انتهت فرصة التقاعد في ظل برنامج TERA هذا في سبتمبر 2002.
في قانون تفويض الدفاع الوطني للسنة المالية 2012 ، أعيد TERA مرة أخرى ، مع السماح لأعضاء مفوضين لديهم أكثر من 15 عامًا ، ولكن أقل من 20 عامًا من الخدمة الفعلية الفعلية للتقدم بطلب للتقاعد المبكر. لا تزال فرصة التقاعد في ظل برنامج TERA مستمرة ، ومن المتوقع أن تنتهي بحلول 31 ديسمبر 2018. بالنسبة لخفر السواحل ، تم تأسيس TERA في قانون خفر السواحل والنقل البحري لعام 2012 .
TERA هي سلطة تقديرية وليست استحقاقًا. TERA ، بشكل عام ، ينطبق على كل من الضباط والمجندين. في حين أن كل فرع لديه تعليماته الخاصة التي تحكم من يمكنه استخدام البرنامج (ويقوم بمراجعة البرنامج سنويًا) ، بشكل عام ، فإن التقاعد المبكر في إطار TERA يقتصر على موظفي الخدمة الفعلية الذين يتم حرمانهم من الخدمة الفعلية المستمرة لمدة 20 عامًا.
أعضاء خدمة المكونات الاحتياطية "التقليدية" غير مؤهلين للحصول على TERA ، على الرغم من أن الاحتياط الذين لديهم خدمة Active Duty كافية قد يكونوا مؤهلين.
ينتخب الجيش لاستخدام TERA كجزء من استراتيجية شاملة لإدارة القوة لتشكيل القوة. فمثلا:
في عام 2014 ، أعلنت القوة الجوية أنها لم تكن تخطط لتقديم TERA في عام 2015 ، بعد أن وصلت إلى الأهداف المطلوبة لحجم وشكل سلاح الجو.
انتخب خفر السواحل عدم تنفيذ TERA للأفراد المجندين في 2013-2014 ، على الرغم من أنها نفذت للضباط - على الرغم فقط من الضباط الذين أكملوا ما لا يقل عن 17 سنة من الخدمة الفعالة.
لا يتكبد الأعضاء الذين يتقاعدون في ظل TERA أي التزام احتياطي (ملاحظة: سيظل أفراد البحرية ينتمون إلى احتياطي الأسطول ، وأفراد سلاح مشاة البحرية إلى احتياطي فيلق مشاة البحرية حتى يصبحوا مؤهلين للانتقال إلى القائمة المتقاعدة عند علامة مدتها 30 عامًا) .
يتقاضى الأعضاء المتقاعدون بموجب برنامج TERA نفس مزايا التقاعد التي تقاعدت بموجب برنامج الـ 20 سنة - كاملة مع TRICARE و TRICARE for Life ، بدءا من التقاعد مباشرة ، ونفس تعديلات COLA ، والوصول الأساسي ، وبطاقة الهوية ، وما إلى ذلك - الفرق الوحيد هو تقلص أجر تقاعدهم.
يتم حساب الأجر المتقاعد لشركة TERA مبدئيًا باستخدام صيغة تقاعد مدة الخدمة [راجع المادة المميزة Understanding Military Retirement Pay ]. ومن ثم يتم ضربها بعامل تخفيض يستند إلى عدد الأشهر التي يكون فيها المتقاعد قصيرًا عن 20 عامًا (بمعنى أن الفرد سيحصل على أقل من 50٪ من الأجر الأساسي الخاص به).
القيمة الفعلية للأجر × النسبة المئوية لعامل التخفيض المتعدد = TERA المتقاعد
لذا ، دعنا نفترض أن أحد أعضاء الخدمة سيتقاعد بعد 15 عامًا في إطار TERA - وفيما يلي ما سيبحثون عنه:
15 (سنوات الخدمة) × 2.5 (عامل التقاعد التقليدي) × 0.95 (عقوبة TERA *) = 35.625 في المائة عامل تقاعد.
- لاحظ أن عقوبة 0.95 تنطبق على أولئك الذين يختارون التقاعد عند 15 عامًا - كلما اقترب الفرد من 20 عامًا ، كلما انخفضت العقوبة - في الجوهر ، يقلل جدول الغرامة من الأجر المتقاعد بنسبة 1٪ لكل عام دون 20. كذلك ، يحصل عضو الخدمة على ائتمان لكل شهر كامل من الخدمة - يتم اقتطاع أيام الخدمة أقل من شهر. o يوم الخدمة هو صفر شهر ، وكذلك 29 يومًا.
لذا ، فإن عضو الخدمة هذا الذي اختار التقاعد بعد 15 سنة من الخدمة سيحصل على أكثر من 35 في المائة من راتبه الأساسي خلال فترة تقاعده.
وهو أقل بحوالي 14 في المائة من أولئك الذين يحصلون على 50 في المائة لخدمة 20 سنة كاملة.
ومثلما هو الحال مع تقاعد لمدة 20 عامًا ، يتم أيضًا تقريب إجمالي الأجور المتقاعدة لشركة TERA إلى أقرب دولار.
الحساب / التعقيد الإضافي الذي قد يكون لدى البعض هو أنه إذا تقاعدوا بموجب مكافأة الحالة الوظيفية / REDUX (CSB / REDUX) - يمكن تخفيض أجرهم الإجمالي المتقاعد بمضاعف REDUX. للحصول على شرح كامل عن قضية (أجور) الدفع ، يرجى الرجوع إلى DoD 7000.14-R - لائحة إدارة الشؤون المالية في وزارة الدفاع (DoD FMR)