جدول عطلة مدفوعة الأجر

قارن جدول العطلة المدفوعة الخاصة بك مع تلك من أرباب العمل الآخرين

لا تكون الأعياد المدفوعة مطلوبة في الولايات المتحدة بموجب أية لوائح حكومية. ويرجع ذلك إلى أن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لا يتطلب من صاحب العمل أن يدفع للموظفين الوقت الذي لا يعملون فيه ، مثل الإجازات أو العطلات.

معدلات العطلات المدفوعة في الولايات المتحدة

يتلقى الموظفون في الولايات المتحدة ما معدله 7.6 أيام عمل مدفوعة الأجر ، وفقًا لمكتب الإحصاءات العمالية في فئة "جميع الموظفين المتفرغين ". الموظفون المهنيون والفنيون متوسط ​​8.5 أيام مدفوعة الأجر.

الموظفون الكتابيون والموظفون متوسط ​​7.7 إجازات مدفوعة. الموظفين ذوي الياقات الزرقاء وموظفي الخدمة لديهم ، في المتوسط ​​، 7.0 أيام عطل مدفوعة.

وجدت دراسة أجرتها جمعية WorldatWork لعام 2016 أن تسع إجازات مدفوعة الأجر كانت هي القاعدة في الولايات المتحدة.

جدول عطلة مدفوعة من القطاع الخاص في الولايات المتحدة

هذه هي الأعياد المدفوعة الأجر الأكثر شيوعًا في جدول العطلة المدفوعة لمؤسسة القطاع الخاص. وسوف تختلف حسب الشركة بناء على احتياجات الموظفين واحتياجات العمل.

على سبيل المثال ، حتى الشركات التي تقدم هذه العطلات مدفوعة الأجر قد يكون لديها وظائف يجب أن تعمل في أيام العطلات. هذه ضرورة ، أو في بعض الحالات ، خيار للربحية ، في الصناعات التي تخدم العملاء 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع ، و 365 يومًا في السنة.

وتشمل هذه الوظائف التصنيع عندما تتطلب الطاقة وطلب العميل المزيد من الساعات ؛ خدمات الرعاية الصحية المباشرة للمرضى بما في ذلك خدمات التمريض ، وخدمات غرف الطوارئ ، وخدمات الطعام بالمستشفيات ، وخدمات الحراسة ، وغير ذلك ؛ مؤسسات التجزئة المفتوحة. مطاعم؛ محطات وقود مخازن الأدوية المتاجر؛ بعض المواقف الفنية ودعم العملاء. ومحلات البقالة.

تتطلب الخدمات الأخرى وجود موظفين تحت الطلب مثل مكاتب الطبيب ، وخدمات الهاتف ، والكهرباء التي توفر المرافق ، وعمال إزالة الثلج ، وما إلى ذلك. قد يضطر هؤلاء الأشخاص إلى الاعتماد على جدول مناسب عند الطلب لتخطيط الاحتفالات في أيام العطلات المدفوعة.

غالبية الموظفين الذين يعملون في وظائف يجب أن يكونوا موظفين في العطلات هم مناصب مدفوعة الأجر في كل ساعة .

كمكافأة على العمل في العطلة (ولجعل الموظفين يشعرون بتحسن في العمل على ذلك) ، يحصل هؤلاء الموظفون على تعويض إضافي في شكل وقت ووقت نصف أو مرتين .

عطلات مدفوعة الأجر المعتادة

بالإضافة إلى ذلك ، تضيف بعض المنظمات العديد من هذه الأيام إلى جدول الإجازات المدفوع. يعتمد هذا على الاختلافات الإقليمية ومدخلات تعليقات الموظفين بمرور الوقت.

خيار آخر شائع مدفوع الأجازة هو عطلة عائمة أو اثنتين يحدد فيها الموظف يوم الإقلاع كجزء من جدول الإجازات المدفوع الأجر. وتقدم هذه الخدمات ، على سبيل المثال ، لدى الموظفين الذين لديهم احتفالات دينية وثقافية متنوعة ومذكرات وموظفين يرغبون في تمديد عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر ، خيارات أكثر.

تقدم المنظمات الأخرى عطلات مدفوعة الأجر لعيد ميلاد الموظف ، و / أو ليوم الانتخابات.

معرفة ما يريده الموظفون هو المفتاح لجدولة العطلات المدفوعة بنجاح.

جدول عطلة مدفوعة الأجر الفيدرالي في الولايات المتحدة

يحدد القانون الفيدرالي (5 USC 6103) الجدول الزمني للعطلة التالية للموظفين الفيدراليين. وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين ، فإن "معظم الموظفين الاتحاديين يعملون في جدول الاثنين إلى الجمعة.

"بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، عندما يقع يوم العطلة في غير يوم العمل - السبت أو الأحد - عادة ما يتم الاحتفال بالعطلة يوم الاثنين (إذا وقع العطلة يوم الأحد) أو الجمعة (إذا كان يوم العطلة يوم السبت)."

يحدد هذا القانون أيضًا أسماء الأعياد المدفوعة مثل عيد ميلاد واشنطن. تقوم العديد من منظمات القطاع العام ، والحكومات المحلية وحكومات الولايات ، وما إلى ذلك ، بوضع جدول العطلة على جدول الإجازات الفيدرالي.

في الولايات المتحدة ، هذا هو جدول العطلات الفيدرالي المدفوع.

الآن بما أنك تعرف جداول العطلات التقليدية المدفوعة في الولايات المتحدة ، كيف تقارن بينك أو كيف تتأثر نظرتك من خلال معرفة ما يقدمه أصحاب العمل الآخرين؟ لجذب الموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم ، تحتاج إلى البقاء على مقربة من أو أعلى قليلاً من القاعدة لتتوافق مع توقعات الموظفين لقضاء إجازة مدفوعة الأجر.

المتعلقة بالعطلات