هنا عدة أشياء للنظر حول شرب الكحول في أحداث العمل
في حين أن العديد من أرباب العمل يتخذون قرارات حذرة حول عدم التشديد على الكحول في أحداث الشركة بسبب الاهتمام بسلامة الموظفين وغيرها من المشكلات القانونية المحتملة ، غالبًا ما يكون الكحول خيارًا.
يحتاج الموظفون إلى اتخاذ قرارات حكيمة حول ما إذا كانوا سيشربون الكحول في حدث عمل ، وإذا شربوا ، فما مقدار ذلك.
تقرر كم يتشرب قبل حضور الحدث
اتخذ قرارك بشأن ما تشربه وكم تشرب قبل أن تواجه الخيارات المتاحة في الحدث. حدد الحد الخاص بك قبل الحدث. هذا سيساعدك على مقاومة إغراء تغيير رأيك عندما تكونين في حضور الحفلة. من السهل جداً أن ننشغل بالمرح والفرح والشراب (والأكل في هذا الأمر) أكثر مما كنت تنوي فعلاً.
تجنب وجود المشروبات مسبقا
لا تضطر أبدًا إلى الحصول على حالة مزاجية لحدث ما عن طريق الشرب بعد العمل في حانة أو بدء مشروب في المنزل. ستؤدي هذه الممارسات إلى تقويض تركيزك على حدث آمن وممتع في مكان العمل مع زملاء العمل. يتبع العديد من الموظفين قاعدة كأسين من النبيذ أو اثنين من البيرة على المساء ، وهذا يعمل بشكل عام على سلامة الموظفين ورصانة.
عليك أن تقرر ما الذي سوف يناسبك.
كيف ينظر إلى الشرب في المناسبات ذات الصلة بالعمل من جانب المتخصصين في الموارد البشرية
في دراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، تم سؤال 501 من العاملين في مجال الموارد البشرية كيف يتم النظر إلى الشرب في مؤسستهم عبر مجموعة من الأنشطة ذات الصلة بالعمل.
أفاد خبراء الموارد البشرية أنهم وجدوا أن الشرب مقبول:
- 70 في المئة: في حفل عطلة
- 40 في المائة: في وجبة مع عميل أو عميل
- 32 في المئة: في حفل التقاعد
- 28 في المئة: في احتفال علامة شركة
- 22 في المئة: في وجبة مع زميل في العمل
- 4 في المئة: في وجبة أثناء مقابلة العمل
- 14 في المائة: قال إن شرب الكحول في حدث مرتبط بالعمل لم يكن مقبولاً أبداً.
يحتاج كل موظف إلى معرفة ثقافته التنظيمية وكيفية تحديد السلوك المقبول لاتخاذ القرار بشأن ما إذا كان يجب شرب الكحول في مناسبات الشركة.
قرار الكحول
ضع هذه العوامل في الاعتبار عند اتخاذ قرارك بشأن الشرب في حدث أو نشاط شركة. من الأفضل أن تعرف نفسك وثقافة منظمتك ، فهذه هي العوامل الهامة التي يجب عليك أخذها في الاعتبار.
- خذ أول إشارة من ثقافة شركتك وسلوك زملائك في العمل. هل يشرب الموظفون والمديرون والمسؤولون التنفيذيون الناجحون الكحول في مناسبات الشركة ؟ إذا كان الأمر كذلك ، فإن تناول مشروبين أمر جيد. في إحدى شركات تطوير البرمجيات ، يتم استدعاء ساعة التخفيضات الأسبوعية يوم الجمعة 2Beer Friday لإرسال رسالة مهمة بأن الشرب أكثر من اللازم غير مقبول مع زملائك أثناء القيادة.
- خذ تلميحك الثاني من معرفتك لنفسك وتأثير الكحول على أفعالك. هل شراب واحد يجعلك تضحك؟ هل اثنين من المشروبات تجعلك تحطيم كلماتك أو خفض حارسك والأحاديث بشكل مفرط؟ هل يجعلك الكحول مريضًا أو تشعر كأنك تعاني من اضطراب في المعدة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد لا ترغب في شرب الكحول في مناسبات الشركة. هذا قرار عقلاني تمامًا وتحتاج إلى تجاهل أي محاولات لزملاء العمل للحصول على واحد فقط.
- إذا كنت غير مرتاح في حضور الحدث ، لأي سبب من الأسباب ، يرجى عدم استخدام الكحول لتقليل القلق. تم إعداد هذا لوقوع كارثة ، خاصة إذا لم تكن معتادًا على شرب الكحول. من السهل حمل الماء أو الشراب في كأسك في الحفلة ، ولن يعرف أحد الفرق ما لم تخبره - ليس أنه عمل أي شخص ولكن بنفسك. هذا السؤال يأتي بانتظام من القراء ، بالمناسبة. يتساءل الناس إذا كان زملاء العمل سلبيين بشأن الموظفين الذين لا يشربون الكحول في أحداث الشركة. تعتمد الإجابة على الكثير على ثقافة شركتك .
- كفرد ، ضع في اعتبارك آثار شرب الكثير على علاقاتك مع زملائك في العمل ، وسمعتك المهنية ، واهتمام مديرك المستمر ، ومصنع القيل والقال في المكتب ، ونظرة خاصة بك لنفسك. أنت لا تريد أن تكون الشخص الذي يتحدث عنه الجميع في اليوم التالي للحفل. وأعلم أن زملائك في العمل لديهم ذكريات طويلة. ستسمع عن أي زلات تجريها مرارا وتكرارا - ولسنوات.
حدد الحد الخاص بك والالتزام إلى الحد الذي قمت بتعيينه. لا تخاطر بسمعتك المهنية لتناول مشروب ثالث أو رابع في حدث الشركة. لا يستحق أن تتذكر أنك ستتذكر أعمالك عندما تشرب الكثير في حدث الشركة. أنت تريد أن تتذكر كمتخصص نجمي الذي هو دائما من المناسب والمساهمة. ثق أن هذا هو الأفضل.