حيازة العمل بالأرقام
في المتوسط ، يبقى الناس في وظائفهم أطول بقليل مما كانوا عليه قبل بضع سنوات ، وفقا لأحدث الأرقام الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في عام 2014.
أشعل التقرير موجة من المقالات ومشاركات المدونات حول التنقل الوظيفي. ركز النقاش على ما إذا كان سيئًا لحياتك المهنية أو سيئة لأصحاب العمل.
حتى متى يبقى العمال مع أرباب العمل في الوقت الحاضر؟ بقي متوسط عدد الموظفين الأجور والأجر بمرتبتهم مع صاحب العمل الحالي في يناير 2014 4.6 سنة. وحدث نفس الشيء في عام 2012 ، وكانت زيادة من 4.4 سنة في عام 2010. وفي عام 2004 ، كان المتوسط 4 سنوات.
أسطورة العمل
يبدو أن التنقل الوظيفي هو القاعدة اليوم. يُطلق على جيل الألفية كسول ، مملوكًا لذاته ، وبالتالي ، يكون مسؤولًا عن ارتفاع معدلات الدوران في سوق العمل. ومع ذلك ، يُظهر استطلاع BLS الأخير عدد السنوات التي يقضيها الأشخاص مع صاحب العمل نفسه خلال العقد الماضي. في عام 2002 ، كان متوسط مدة الحيازة 3.7 سنوات. ارتفع إلى 4.0 سنوات في كل من 2004 و 2006. وفي عام 2008 ، كان 4.1 سنة.
لوضع ذلك في السياق التاريخي ، في كانون الثاني / يناير 1983 ، وفقا لتقرير BLS لهذا العام ، كان متوسط فترة شغل العمال 4.4 سنوات.
الأرقام واضحة: في المتوسط ، يبقى الناس اليوم في وظائفهم الحالية لفترة أطول مما كانت عليه في الماضي.
الحيازة والوظائف الفنية
بالنسبة لأولئك في مجال الكمبيوتر والوظائف الرياضية ، كان متوسط الحيازة في عام 2014 هو 5 سنوات. هذا من عام 2012 عندما كان 4.8 سنوات. في الواقع ، ظل المعدل ثابتًا لأكثر من عقد من الزمان.
وكانت الانخفاضات الوحيدة في عام 2002 بعد انهيار فقاعة التكنولوجيا - وكان المتوسط آنذاك 3.2 سنة - ومرة أخرى في عام 2008 (4.5 سنوات).
من المهم ملاحظة أن مهن مجموعات BLS. تتضمن مجموعة وظائف الكمبيوتر والوظائف الرياضية جميع المهن المرتبطة بالكمبيوتر مثل مطوري البرامج ومشرفي الشبكات ومشرفي قواعد البيانات . إلى جانب الوظائف المستندة إلى الكمبيوتر ، فإنه يشمل الاكتواريين وعلماء الرياضيات ومحللي أبحاث العمليات والإحصائيين. من الصعب تحديد ما إذا كانت الأرقام الخاصة بمهن الكمبيوتر لوحدها ستكون مختلفة للغاية.
تشير بعض التقارير ، مثل أرقام PayScale على حيازة الوظائف في الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 ، إلى أن خبراء التكنولوجيا لا يبقون في وظائف لفترة طويلة. لكن هذه الصناعة مزدهرة ، لذا فإن نمو الموظفين وممارسات التوظيف تلعب دورًا كبيرًا في هذه المعدلات.
الحيازة في المهن الأخرى
التكنولوجيا هي مجال اهتمام واضح لاتجاهات حيازة الوظائف. لقد نشأ جنرال Y / Millennials ليكونوا عمالًا يتمتعون بالخبرة في مجال التكنولوجيا وهم على رأس التقنيات الأكثر حداثة اليوم. انهم يقدرون الرضا الوظيفي حتى ينتقلوا للعثور عليه. كيف تقارن المهن الأخرى من حيث حيازة الوظيفة؟
كان الموظفون في مهن الإدارة من نفس أصحاب العمل وهم أطول من أي فئة مهنية - 6.9 سنة ، مقارنةً بـ 6.3 سنوات في عام 2012 و 6.1 عام في عام 2010
كان للعمارة والهندسة مهنة وسيطة بلغت 6.4 سنة في عام 2014. وانخفضت من 7 سنوات عن الإحصاء السابق.
كان متوسط مواضع المبيعات في الشركة 3.4 سنة في عام 2014.
كان إعداد الطعام وتقديمه أقصر فترة ، وهو 2.2 سنة في عام 2014 ، بعد أن كان 2.3 في عام 2012.
الحيازة بين العمال الأصغر سنا
يستشهد المحللون بمسح BLS كدليل على أن جيل الألفية ينقل من العمل إلى العمل أكثر من العمال الأكبر سنا. لكن الإحصاءات نفسها لا تعالج هذا. ما تخبرنا به الإحصائيات هو أن الأشخاص الأصغر سنا يبقون مع صاحب العمل الحالي لسنوات أقل من عمالهم الأكبر سنا.
وهذا ينبغي أن يكون مفاجئا. على سبيل المثال ، عمل شاب يبلغ من العمر 22 عامًا لنفس صاحب العمل لمدة 1.3 عامًا في وقت آخر تقرير BLS. أولئك الذين دخلوا سوق العمل مباشرة من المدرسة الثانوية كانوا في القوى العاملة لمدة تقل عن ثلاث سنوات ، لذا فإن وقتًا قصيرًا مع صاحب العمل نفسه معقول.
استنتاج
بدأ الناس بالاعتراف بمزايا التنقل الوظيفي. لكن الأرقام تثبت أن الناس لا يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان على أي حال. ومن المثير للاهتمام أن متوسط الحيازة لجميع الفئات العمرية في تقرير عام 1983 كان قريباً مما هو عليه اليوم. شهرين فقط فصل معظم الفئات العمرية. وحتى عندما يغادر العمال من أجل الحصول على فرص أفضل ، فإن العديد من شركات التكنولوجيا اليوم لا تهتم كثيراً بمعدلات الدوران العالية. وفرة المواهب في هذه الصناعة تعني أن هناك دائما شخص ما يتدخل ويأخذ الشركة إلى أبعد من ذلك.