حول برامج توظيف الشباب الصيفية
وﺗﻌﺗﺑر ﺳﯾﺑس ﻣﻌظﻣﮭﺎ ﺑراﻣﺞ ﺗﻌﺗﻣد ﻋﻟﯽ اﻟﻣدﯾﻧﺔ أو اﻟدوﻟﺔ وﺗﻌﺗﻣد ﻋﻟﯽ اﻟﺗﻣوﯾل اﻟﺣﮐوﻣﻲ. لهذا السبب ، قد يختلف هيكل وتوافر هذه البرامج من سنة إلى أخرى.
وبينما يختلف كل برنامج على أساس المواصفات ، إلا أن الفئة العمرية تتراوح عادة بين 14 و 24. وقد تكون هناك أيضًا متطلبات الأهلية بناءً على الدخل وحجم الأسرة وحالة الأبوة غير المتزوجة والظروف الشخصية الأخرى.
العديد من الولايات والمدن لديها برامج توظيف في المكان. فيما يلي بعض الأمثلة:
- تقدم إدارة الشباب وتنمية المجتمع في مدينة نيويورك برنامج توظيف للشباب لمدة ستة أسابيع للشباب المحليين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 24 سنة. ويشمل البرنامج حوالي 70،000 مشارك في 12،064 موقع عمل. وهو يتطابق مع المراهقين مع وظائف الدخول في مجموعة متنوعة من المؤسسات ، بما في ذلك الوكالات الحكومية والمخيمات الصيفية والشركات المحلية والمتاحف ومحلات البيع بالتجزئة والمستشفيات والمؤسسات الرياضية. مهمتها هي تعريف الشباب بعالم العمل وتعزيز التحسين الأكاديمي والنمو الاجتماعي.
- تدير مقاطعة سانتا كلارا في ولاية كاليفورنيا برنامجًا مشابهًا لبرنامج الشباب في العمل وهو خدمة مجانية عبر الإنترنت تتطابق مع الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا في مقاطعة سانتا كلارا مع توظيف أصحاب العمل في وكالات الدولة والمنظمات العامة والمؤسسات الخاصة. كما توفر الخدمة معلومات مجانية حول الخيارات المهنية والتعليم وطرق التوسع في فرص العمل التي يتم الوصول إليها من خلال البرنامج.
- ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ WorkForce One ﻓﻲ ﻓﻴﺮدﻳﻼ هﻮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﺪﺗﻪ ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ أﺳﺎﺑﻴﻊ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺬﻳﻦ ﺗﺘﺮاوح أﻋﻤﺎرهﻢ ﺑﻴﻦ 16 و 18 ﺳﻨﺔ ، ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أهﻠﻴﺘﻬﻢ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ دﺧﻞ اﻷﺳﺮة وﺣﺠﻢ اﻷﺳﺮة. وشملت الوظائف المتاحة أعمال رعاية الأطفال ، والمواقع المكتبية ، ووظائف المخيمات الصيفية ، ومساعدي المتنزهات المحلية ، وأعمال الحراسة ، ووظائف المساعدة المكتبية. يحاول البرنامج مضاهاة الشباب بتفضيله الوظيفي ويعتبر أيضًا موقعه.
- يوفر برنامج التوظيف للشباب الصيفي LA LA 20،000 من سكان مدينة لوس أنجلوس الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 24 عامًا مع وظيفة صيفية لمدة ستة أسابيع في واحد من 150 صاحب عمل خاص. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الجمعية تعلم الشباب المؤهلين كيفية كتابة السيرة الذاتية ، ومقابلة وإدارة الدخل. للتأهل ، يجب أن تكون عائلة المرشح ذات دخل منخفض ، أو تتلقى مساعدة عامة ، أو يجب أن تكون شابة راعية أو مشردة.
- تحالف الشؤون الحضرية في فيلادلفيا: يعمل SummerReady برنامج Summer WorkReady لسكان المدينة الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا. شركاء البرنامج لمدة ستة أسابيع مع العشرات من المنظمات ، من مكاتب المحاماة ومكاتب الأطباء إلى المدارس والكليات. تعتمد المواقف المقدمة في المقام الأول على اهتمامات الفرد وخبرات العمل والموقع. بخلاف تلبية متطلبات العمر ، يحتاج الطلاب فقط إلى إثبات أهليتهم للعمل في الولايات المتحدة
- يمنح برنامج عمالة الشباب في مدينة شارلوت بولاية نورث كارولينا طلاب المدارس الثانوية المؤهلين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة الفرصة للتدرب لمدة ثمانية أسابيع خلال فصل الصيف. الهدف من MEEP هو تحفيز الشباب المشاركين لتطوير الأهداف المهنية ، وتحقيق أكاديميا ، وصقل مهاراتهم الاجتماعية. الدخول إلى هذا البرنامج أصعب من غيره: يجب أن يكون الطالب مقيماً في شارلوت ، أو أن يكون لديه عمل أو خبرة غير منهجية ، أو يؤلف مقالا يتألف من 500 كلمة ، ويقدم رسالتين محترفتين للتوصية ، وإكمال مقابلة ، واجتياز اختبار فحص المخدرات. .
هذه ليست سوى بعض المنظمات التي تسهل فرص العمل للشباب المحلي. ستجد برامج توظيف مماثلة تديرها الحكومة في جميع أنحاء الولايات المتحدة
هناك أيضا العديد من السيبيهات التي تديرها المنظمات غير الربحية. وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:
- برنامج "مترو آرتس يورز" لتوظيف الشباب هو برنامج مقره في ولاية إلينوي ، يضع المراهقين في الفئة العمرية 15-19 في تدريبات فنية صيفية مدفوعة الأجر ، مثل الرسم الجصي ، وأعمال النحت ، والرقص ، والفنون الأدبية.
- برنامج تشايكانوس بور لا كوزا الصيفي لتوظيف الشباب هو منظمة مقرها ولاية أريزونا تضع الشباب من ذوي الأصول الأسبانية في الفئة العمرية 14-18 في مناصب المبتدئين في المستشفيات والمراكز الكبرى والمكتبات والمتنزهات المحلية ومراكز الرعاية النهارية.
- برنامج كامبا الصيفي لتوظيف الشباب هو برنامج في بروكلين يضع 1000 من الشباب الأقل حظًا الذين تتراوح أعمارهم بين 14-24 عامًا يعيشون في الأحياء الخمسة في الوظائف المدعومة بأجور الحد الأدنى في الوكالات الحكومية والمؤسسات غير الربحية الخاصة والربحية في مجموعة من الوظائف.
فوائد برامج توظيف الشباب الصيفية
تتمتع SYEP بمجموعة متنوعة من المزايا لكل من المشاركين الفرديين والمجتمعات التي تخدمهم ، بما في ذلك:
- فهم أكبر للإدارة المالية
- تجربة العمل في العالم الحقيقي
- تحسين مهارات التواصل بين الأشخاص
- المشورة في الاختيار الوظيفي والإرشاد التربوي
- نماذج دور إيجابي الكبار
- اتصالات لفرص العمل في المستقبل
- استئناف البناء للوظائف المستقبلية أو تطبيقات الكلية
- ممارسة المقابلات
قبل التقديم
قبل أن تبدأ في التقدم بطلب إلى شركة SYEP ، يجب مراعاة العوامل التالية:
- نظرًا لمساحة محدودة ، تفرض العديد من البرامج مواعيد نهائية صارمة لتطبيقها والتي يجب الوفاء بها لتأمين مكان. تقدم بطلب مبكر حيث أن البرنامج قد يأتي أولاً ، يخدم أولاً.
- قد تكون هناك حاجة للمقابلة مع كل من المشارك وأحد أفراد الأسرة.
- تعد الأهلية ونطاق العمر فريدًا لكل مؤسسة ، لذا تأكد من أنك تستوفي مؤهلاتك قبل التقدم بطلب.
- قد تكون هناك شروط مسبقة محددة ، مثل فترة التدريب أو التوجيه قبل بدء فترة العمل الفعلية.
كيف تجد برنامج توظيف الشباب الصيفي في منطقتك
على الرغم من اختلاف نموذج SEP في أطرها وإرشاداتها الراسخة ، إلا أن معظم المدن والولايات لديها برامج نشطة تعمل كل صيف. فيما يلي بعض النصائح للعثور على SYEP في منطقتك:
- اتصل بقسم إرشاد مدرستك: اسأل عن برامج توظيف الشباب الصيفية في المدينة أو في الدولة في منطقتك.
- راجع موقع وزارة العمل الأمريكية على الويب: يجب على وزارة العمل في ولايتك أن تدرج أسماء المشاركين بما في ذلك المعلومات ذات الصلة بمتطلبات الأهلية وكيفية التقديم.
- ابحث في موقع الويب لمدينتك عن فرص العمل : تحقق من موقع الويب الرسمي لمدينتك للحصول على معلومات حول أي برامج صيفية مقدمة. أيضا ، اتصل بمسؤولي المدينة ذات الصلة والاستفسار عن أي فرص عمل صيف الشباب المحلية.
- استعراض منظمة مجتمعية للفرص: في بعض الأحيان تقدم المنظمات غير الربحية المحلية SYEPs.
- اسأل مجلس شباب محلي أو منظمة مقرها الشباب: إذا كان لمنطقتك منظمة للدفاع عن الشباب ، فمن المحتمل أن يكون لديهم قائمة بالفرص الصيفية للشباب المحلي.
- قم بإجراء بحث شامل على الإنترنت: تحتوي العديد من برامج توظيف الشباب في الصيف على مواقع قد لا يمكن الوصول إليها من خلال مواقع الويب الخاصة بالمدينة أو الولاية ، لذلك يمكن أن يكون البحث عن البرامج بشكل مستقل مفيدًا أيضًا.