هل تبدأ البحث عن وظيفة ؟ للبحث عن وظيفة بشكل فعال ، ستحتاج إلى استخدام مجموعة متنوعة من الاتصالات. سواء كان ذلك كتابة رسالة مقدمة لإرسالها مع سيرتك الذاتية ، واستفسر عما إذا كان صاحب العمل الذي ترغب في العمل من أجله هو توظيف ، أو إرسال بريد إلكتروني سريع أو رسالة إلى LinkedIn إلى محتوى شبكة ، فمن الأسهل أن تبدأ بمثال أو قالب منه هو كتابة رسالة جديدة من الصفر.
مراجعة أكثر البحوث استخدامًا ورسائل العمل ذات الصلة استخدامًا متكررًا ، بما في ذلك خطابات الطلب وخطابات التغطية وخطابات الاستفسار وخطابات الإحالة ورسائل التنقيب وأنواع أخرى من الرسائل المستخدمة للتقدم للوظائف أو الاستفسار عن الوظائف ، بالإضافة إلى أمثلة من كل نوع من الرسالة ومتى استخدامها.
يتم استخدام رسائل الشبكات لطلب نصيحة البحث عن عمل والمساعدة من عملك أو اتصالاتك الشخصية. وتشمل هذه المقدمات ، والإحالات ، وطلبات الاجتماعات ، وطلبات المشورة المهنية . يمكن إرسال هذه الرسائل إلى الأشخاص الذين تعرفهم أو إلى الأشخاص الذين تمت إحالتهم إليك. قد يتم إرسالها عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني أو عبر مواقع الشبكات مثل LinkedIn. توفر خطابات التغطية عادةً معلومات مفصلة حول سبب تأهلك للحصول على الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. توضح خطابات التغطية الفعالة أسباب اهتمامك بالمنظمة المحددة وتحديد المهارات أو الخبرات الأكثر صلة بك. يتم إرسال خطابات التغطية أو تحميلها مع السيرة الذاتية عند التقدم للوظائف. عندما ترسل خطاب تغطية بالبريد الإلكتروني ، من المهم اتباع تعليمات صاحب العمل بشأن كيفية تقديم خطاب المقدمة والسيرة الذاتية ، والتأكد من كتابة رسائل تغطية البريد الإلكتروني بالإضافة إلى أي مراسلات أخرى ترسلها. يتم إرسال خطاب استفسار إلى الشركات التي قد تقوم بالتعيين ، ولكن لم يتم الإعلان عن وظائف شاغرة. يجب أن تحتوي رسائل التحقيق على معلومات حول سبب اهتمامك بالشركة ولماذا تعتبر مهاراتك وخبراتك من الأصول للشركة. قدم أيضًا معلومات حول كيفية متابعتك ومعلومات الاتصال بك. يتم إرسال خطاب طلب أو تحميله مع سيرتك الذاتية عند التقدم للحصول على وظائف. خطابات طلب العمل التي ترسلها تشرح لصاحب العمل لماذا أنت مؤهل لهذا المنصب ولماذا يجب أن يتم اختيارك للمقابلة. كتابة رسالة مع تطبيق الوظيفة الخاص بك هو وسيلة لتسليط الضوء على المؤهلات الأكثر ملاءمة لهذا المنصب ولفت انتباه مدير التوظيف. يستطيع أصدقاؤك وعائلتك وزملاؤك السابقون والخريجو من جامعتك واتصالاتك الشخصية والشخصية المساعدة في البحث عن وظيفة. فيما يلي أمثلة على الرسائل لطلب المساعدة في البحث عن وظيفة ، بما في ذلك الرسائل التي تعلن عن البحث عن وظيفة ورسائل التواصل والرسائل لطلب المساعدة في البحث عن وظيفة. يتم إرسال خطاب فائدة ، يُعرف أيضًا باسم رسالة التنقيب ، إلى الشركات لإعلامهم بأنك مهتم بالوظائف التي قد تكون مفتوحة حاليًا أو تصبح متوفرة في المستقبل. يعد إرسال أحدهم وسيلة جيدة للوصول إلى الشركات التي تهتم بالعمل فيها ، ولكنك لم تعلن عن وظائف شاغرة. هذا هو نوع واحد من الرسائل التي قد يكون لها تأثير أكبر إذا تمت طباعتها وإرسالها بالبريد منه إذا تم إرسالها كبريد إلكتروني قد لا يتم قراءته أبدًا.
يجعل LinkedIn من السهل جدًا دعوة الأشخاص للتواصل معك ورسالة اتصالاتك لطلب النصيحة الوظيفية أو الوظيفية ، أو مطالبتهم بكتابة توصية. على الرغم من أنه من السهل القيام بذلك ، يجب أن تكون اتصالاتك في LinkedIn محترفة ومهنية ، بحيث تترك للقارئ أفضل انطباع ممكن. عندما تتقدم بطلب للحصول على وظائف ، فإن الإحالة يمكن أن تقطع شوطا طويلا. من الأرجح أن يقوم مديرو التوظيف والتوظيف بإلقاء نظرة فاحصة على المرشحين الذين تمت إحالتهم بواسطة شخص يعرفونه. عندما تذكر إحالة في خطاب التغطية ، تأكد من ذكر الشخص الذي أحالتك بالاسم ، وأذكر أيضًا اتصالك بالشخص - كيف تعرفه. عندما تقوم بكتابة خطاب تغطية لوظيفة صيفية أو تدريب ، يجب أن تعكس خطابات التغطية الخاصة بك سبب تأهيلك واهتمامك بالموقف. من المفيد أيضًا ذكر مدى توفرك إذا كان نشر الوظيفة يذكر تاريخًا لبدء العمل وتاريخ انتهائه. تأكد من اختيار نوع خطاب التقديم الذي يعكس كيفية تقديمك للوظيفة أو نوع مساعدة البحث عن وظيفة التي تطلبها. يجب تصميم خطاب التغطية خصيصًا للغرض الذي تكتبه وتخصيصه لكل موضع تسعى إليه.