دليل لفهم دور المرشد

لقد كنت محظوظاً أن أكون على الطرف المتلقى من معلم كبير وأن خدمت بهذه الصفة لعدد من المهنيين الناجحين الآن. يمكن أن يكون تأثير التوجيه على المدى الطويل هو الحياة والتغيير الوظيفي.

في وضعي ، كان المرشد أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال المبيعات ، والذي أقدره على إرشادي في تطوري كقائد ، واستراتيجي ومهني في مجال الأعمال. لم يُعلمني أو أوفر التدريب أو التدريب الفوري.

بدلا من ذلك ، تحداني. شجعني على التفكير من خلال القضايا والمقاربات مع صعوبة في الإجابة على الأسئلة بشكل مؤلم ، وكان بمثابة مصدر للحكمة عندما كنت في حاجة إليها أكثر من غيرها. في حين انتهت علاقتنا كمرشد و mentee (في بعض الأحيان تم تحديدها ك mentoree) بعد أن قمت بتغيير الشركات ، فإن تأثيره يستمر في عملي اليوم.

التوجيه والتدريب: مماثل لكن ليس الشيء نفسه

غالبًا ما تُستخدم مصطلحات التوجيه والتدريب بشكل متبادل ، وهذا أمر مضلل. وعلى الرغم من تشابهها في دعم تطوير شخص ما ، إلا أنها مختلفة تمامًا في الممارسة.

الإرشاد هو علاقة طويلة الأمد حيث يكون التركيز على دعم نمو وتطوير المعلم. يعد المرشد مصدراً للحكمة والتعليم والدعم ، ولكنه ليس الشخص الذي يراقب وينصح بأفعال محددة أو تغييرات سلوكية في العمل اليومي.

التدريب هو عادة علاقة ذات مدة محددة حيث يكون التركيز على تعزيز أو القضاء على سلوك معين في هنا والآن.

يعمل المدربون لمساعدة المحترفين على تصحيح السلوكيات التي تنتقص من أدائهم أو لتعزيز تلك التي تدعم الأداء القوي حول مجموعة من الأنشطة.

كل من التوجيه والتدريب قيمة لا يصدق في تقديم الدعم التنموي. ومع ذلك ، يقدم المرشد توجيهًا عالي المستوى للتنمية طويلة المدى ، بينما يساعد الآخر على التحسين الفوري.

التاريخ والتعريف:

معلمه الأصلي هو شخصية في قصيدة هوميروس الملحمية: الأوديسة. عندما ذهب أوديسيوس ، ملك إيثاكا للقتال في حرب طروادة ، عهد بالعناية بمملكته إلى مينتور. خدم مينتور كمعلم ومشرف لابنه أوديسيوس ، تيليماكوس.

يعرف قاموس Merriam-Webster Online مرشدًا بأنه "مستشار أو مرشد موثوق به". ويوسع آخرون هذا التعريف باقتراحهم أن يكون المرشد "شخصًا يساعدك في حياتك المهنية أو مشاريع عمل محددة أو مشورة عامة عن الحياة من خلال صلاح قلبه.

لماذا نبحث عن معلمه؟

كما هو موضح سابقًا ، أعزو جزءًا من النمو المهني إلى توجيه أحد الموجهين. طعنني في التفكير بشكل مختلف وفتح عيني وذهني على وجهات نظر مختلفة. وبينما يتطور كل منا وفق وتيرته الخاصة ، فمن المعقول الاعتقاد بأن هذا النوع من التأثير إيجابي بالنسبة لنا جميعًا.

المرشد هو محامي شخصي لك ، ليس في الإعداد العام ، بل في حياتك. تدرك العديد من المنظمات قوة التوجيه الفعال ، وقد وضعت برامج لمساعدة المهنيين الشباب على تحديد واكتساب الدعم من أكثر مهنية من ذوي الخبرة في هذا الشكل.

ماذا يفعل المرشد لك:

ما لا يقوم به المرشد لك:

ثمانية أفكار لمساعدتك على النجاح مع معلمه:

يعتبر فهم دور المرشد نقطة بداية مهمة للنجاح في هذه العلاقة. تشمل المتطلبات الإضافية ما يلي:

  1. استثمر وقتك في البحث عن المرشد.
  1. تقاسم أهدافك والمخاوف علنا.
  2. لا تتوقع من المرشد حل مشاكلك على المدى القصير أو القيام بالعمل نيابة عنك.
  3. لا تتوقع نصيحة محددة.
  4. المشاركة في المكان الذي تصارع فيه أو تفشل.
  5. الاستماع بعناية ومن ثم البحث وتطبيق توجيه المدرب.
  6. إظهار أنك تقدر دعم المرشد.
  7. عدم استغلال العلاقة من خلال توقع الدعم السياسي في المنظمة.

الخط السفلي:

يمكن للمرشد أن يكون صانعًا للفرص في حياتك المهنية وحياتك. من المهم أن نصل إلى العلاقة بعيون مفتوحة على الدور وأن نحصل على توقعات مناسبة. وتذكر ، قد لا يكون تأثير توجيه وحكمة المرشد الآن لسنوات قادمة. ومع ذلك ، سيكون الشعور.