خطاب الاستقالة عن حالة عمل غير مرضية

عندما تعيق الظروف في الشركة الأداء الوظيفي ، قد تقرر العثور على وظيفة جديدة. إقفال علاقة العمل مع خطاب الاستقالة المهنية على الرغم من الظروف. يتضمن النموذج التالي تفاصيل حول سبب عثور الموظف على شروط غير مرضية. في حين أنه من المنطقي شرح المشاكل إلى حد ما ، فإن خطاب استقالتك لا ينبغي أن يتحول إلى صخب.

خطاب الاستقالة لمثال حالة العمل غير المرضية

تتضمن عناصر خطاب الاستقالة هذا:

رسالة عينة

تاريخ اليوم

اسم المدير

اسم الشركة

عنوان الشركة

عزيزي السيد / ام اس. مدير:

إنه مع تردد أنني أقدم هذه الرسالة. على الرغم من أن وقتي مع (اسم الشركة) كان ، في مجمله ، مرضياً ومنتجاً ، إلا أنني أصبحت الآن أقل وأقل رضى عن حالة العمل. إن اتجاه الشركة ، المجموعة التي أعمل فيها ، والأهداف الجديدة وأساليب إنجازها جعلت من الصعب على نحو متزايد الشعور أنني أساهم بما فيه الكفاية.

لذلك ، من المؤسف أن أطلب منك قبول خطاب الاستقالة هذا من (اسم الشركة) الفعال (آخر يوم عمل).

بإخلاص،

(وقع هنا)

اسمك

نسخة إلى: (سيتم نسخ الأشخاص على الرسالة - مدير الموارد البشرية ، مدير ، إلخ)

لماذا يجب أن تعطي سببا لاستقالتك

بما في ذلك سبب استقالتك يمكن تنبيه الزعماء إلى الظروف التي تؤثر على معنويات الموظفين. في الشركات الكبيرة ، على وجه الخصوص ، من السهل على المديرين أن يفقدوا الاتصال بالموظفين. عندما تخبرهم عن نقاط الضعف الخطيرة ، قد يفاجأون بمدى سوء الوضع.

نأمل أن يتخذوا الإجراءات ويحلوا المشكلة. وحتى إذا لم تكن ترغب في العمل هناك ، يمكن للبيئة أن تتحسن للآخرين.

عندما تكون العلاقة ما بعد الإصلاح

لن تتمكن دائمًا من إنقاذ علاقة مع الشركة. يحدث هذا عادة عندما يعلم الرؤساء أنك غير سعيد ولكن لا تفعل شيئًا لتحسين الظروف.

قد تكون الأسباب الأخرى:

غالباً ما يشعر العمال بالضيق أو حتى الغضب بسبب التجربة. إذا كنت ترغب ببساطة في المضي قدمًا ، ربما يجب أن يكون خطابًا أكثر ملاءمة وجيزًا. ينصح فقط الشركة التي تستقيل والتاريخ الفعال. فيما يلي عينة من خطاب الاستقالة الموجزة.

تاريخ اليوم

اسم المدير

اسم الشركة

عنوان الشركة

عزيزي السيد / ام اس. مدير:

أقدم بموجب هذه الاستقالة من (اسم الشركة) ، وفعالة (آخر يوم عمل).

بإخلاص،

(وقع هنا)

اسمك

نسخة إلى: (سيتم نسخ الأشخاص على الرسالة - مدير الموارد البشرية ، مدير ، إلخ)

لماذا يجب عليك عدم سوء الفم الشركة

في حين أنه من السهل أن تفقد السيطرة وتسيء إلى الشركة بسبب أوجه القصور التي تواجهها ، حافظ على مشاعرك تحت السيطرة.

هذا يعمل لصالحك لأن:

أنت لا تعرف أبدًا ... إذا كانت رسالتك تجبر على إجراء تغيير في المكتب ، فقد تجد نفسك في مكتبك القديم. هذا ممكن فقط إذا كان خطابك وديا.

الخطوات التالية

عندما يسأل مدير التوظيف لماذا تركت وظيفتك السابقة ، لا تشويه رؤسائك القدامى.

يمكنك ذكر التحديات التي واجهتك. ومع ذلك ، ركز على كيفية الحفاظ على سلوكك الاحترافي وصولاً إلى استقالتك ومغادرتك. استخدم التجربة كإيجابي عند انتقالك إلى موقعك التالي. يمكنك تقدير بيئة العمل المحسنة ، والتي تعني الدافع لأداء أفضل. وستكون أكثر وعيًا بعلامات التحذير إذا بدأت الظروف في الشركة في التراجع.