عندما تهدد المناقشة السياسية الانسجام في مكان العمل ، لا توجد سياسة نيكس
خاصة في وضع المقابلة ، أرسل افتقاره للحكم رسالة واضحة لنا حول حسه العام وقدرته على المساعدة في قيادة المنظمة.
إن استقطاب الموظفين الذين شعروا بمناقشة السياسة في مكان العمل لا يتفق مع معاييرنا الثقافية.
غير راض عن موقفه المبدئي في أرض السياسة التي لا يمتلكها أي رجل ، ثم أخبرنا كيف أنه قد صوّت مؤخرًا وعن الملصقات السياسية التي شهدها في موقف السيارات التابع للشركة. عند هذه النقطة ، تحولت المقابلة إلى دردشة غير رسمية حتى بشرنا به خارج المكتب.
نحن لا نهتم بما يدعمه في سياسته ، لكن النقاش السياسي عادة ما يكون غير حكيم في أي مكان عمل. فشل هذا المرشح في ممارسة حكم جيد لأنه كان يوجه وجهات نظره السياسية خلال مقابلة عمل ، من جميع الأماكن.
في
ما لم تعمل في بيئة تعتمد على مجموعة معينة من المعتقدات ، مثل المكتب الميداني للحزب الجمهوري أو مجموعة ضغط بيئية أو كنيسة ، فإنك تخاطر أكثر بكثير مما يمكنك أن تربحه عندما تثير قضايا حساسة في العمل.
في أفضل الأحوال ، تخاطر بالإساءة إلى زملاء العمل الذين تحتاج إلى مساعدتهم لإنجاز العمل.
في أسوأ الحالات ، قد تخلق بيئة عمل عدائية ومشاعر محتملة طويلة المدى بين زملاء العمل.
دور المشرف في المناقشة السياسية في العمل
بصفتك مديرًا أو مشرفًا ، إذا أصبحت على دراية بمناقشة سياسية أو مناقشة أخرى ، أو تضارب أو اسم ، يجب عليك التعامل معها كما تفعل مع أي موقف سلبي آخر يمكن أن يتحول إلى صراع بين الناس. لا تتجاهل المناقشة السياسية. لن يتوقف الأمر من تلقاء نفسه ومن المرجح أن يتصاعد ما لم تقدم للموظفين تذكيرًا وديًا.
- تعرف على أنك تمشي بخط رفيع بين السماح لموظفيك بحرية التعبير وإدارة مصدر محتمل للنزاع. تعتبر المناقشة العرضية خلال يوم العمل ، عندما لا تتداخل مع العمل ، حاسمة لتطوير علاقات العمل. تعتبر علاقات العمل الإيجابية ضرورية لمعنويات الموظفين الإيجابية واحتفاظ الموظف. في الواقع ، فإن وجود أفضل صديق في العمل ، وفقًا لأبحاث مؤسسة Gallup ، يعد أمرًا أساسيًا للاحتفاظ.
- إذا كنت قلقًا من أن المناقشات السياسية و / أو القضايا الحساسة الأخرى قد خرجت عن السيطرة ، فعليك إدارة النزاع المحتمل قبل تصاعده. قدم ملاحظات لتذكير الناس بأن النقاش السياسي ، الذي قد يضر بالعلاقات بين الأشخاص ، ينتمي خارج مكان العمل.
- قم بتوصيل الفرق بين التعبير عن المعتقدات الشخصية - التي يجب أن تكون مقبولة ، على الرغم من أنها غير حكيمة في كثير من الأحيان - ومهاجمة معتقدات الآخرين - وهو أمر غير مقبول.
- يمكنك التعامل مع معظم الحالات على أساس كل حالة على حدة مع موظفيك البالغين. في بعض أماكن العمل ، قد ترغب في النظر في اعتماد سياسة تحظر عرض المقالات السياسية والدينية وغيرها من الشعارات أو الأشياء التي يمكن أن تخلق نزاعًا بين موظفيك. يعتقد أنصار هذا النوع من السياسة أن صاحب العمل ملزم بالسيطرة على مصادر النزاع في العمل.
- تأكد من نشر سياسات التحرش الخاصة بك ونظام شكاوى التحرش وتدريب الموظفين على هذه العملية.
- استخدام الانضباط التقدمي إذا كان الموظف يهاجم أو يكره مرارا وتكرارا المعتقدات السياسية والدينية وغيرها من المعتقدات بعمق من زملاء العمل.
- توفير الاحترام والتدريب السلوكي للكرامة لجميع الموظفين والتأكيد على احترام الأفكار والمعتقدات والحاجات المختلفة.
- تأكد من أن مدونة السلوك الخاصة بك توضح بوضوح الحاجة إلى احترام الآراء والمعتقدات والقيم والأهداف المختلفة.
استنتاج
إن حرية التعبير جيدة في مكان العمل ، خاصة إذا كنت ترغب في بيئة في مكان العمل تكرم التنوع ، وتسعى للحصول على أفكار متباينة ، وتفسح المجال لاختلاف محترم وتشجع التحسين المستمر. هذه كلها علامات على بيئة عمل صحية تدعم الموظف.
ولكن تأكد من أن مناقشة السياسة والدين والمعتقدات المختلفة لا تتصاعد إلى نزاع في مكان العمل وتؤذي المشاعر.