في الكثير من الوظائف ، يمكنك كسب وقت العطلة ، مما يعني أنه لا يمكنك أخذ بضعة أيام حتى تعمل لفترة طويلة بما يكفي للحصول على إجازة. لكن بعض الوظائف تعطيك إجازة في اليوم الأول من عملك. هل يمكنك أخذ إجازة - والنجاح في الوظيفة الجديدة - عندما تكون هناك لمدة شهر فقط؟
التعامل مع مختلف سيناريوهات الاجازات
فيما يلي عدة طرق للنظر والإجابة على هذا السؤال.
المخطط مسبقا
إذا كان لديك رحلة مخطط لها قبل بدء العمل ، فيجب أن تأتي الرحلة خلال مرحلة التفاوض . أي ، إذا تزوجت أختك في ألاباما وستحتاج إلى 3 أيام في شهر يوليو ، فلا تنتظر حتى يومك الأول في شهر يونيو لتذكر أنك ستحتاج إلى إجازة.
وبدلاً من ذلك ، عندما تتلقى عرض عمل وقبل قبولك ، يمكنك أن تسأل إذا كنت تستطيع أن تأخذ تلك الأيام. في معظم الحالات ، لن يواجه رئيسك الجديد مشكلة في مثل هذا الطلب - على الرغم من أن البعض قد يعلمك أن الإجازة هي وقت غير مدفوع.
ولكن ، إذا لم يقل رئيسك ، فستتاح لك عندئذ اختيار قبول الوظيفة وتخطي حفل الزفاف أو رفض الوظيفة والعمل كخادمة شرف.
العطلة الصيفية القياسية
في هذه الحالة ، ليس لديك خطط محددة ، لكنك ترغب في أخذ إجازة صيفية.
لا يعني بدء عمل جديد أنك لا تريد أن تأخذ بضعة أيام على الشاطئ أو الذهاب لزيارة الجدة.
ضع في اعتبارك أن الكثير من الوظائف لديها منحنيات تعليمية عالية وأن أخذ إجازة في البداية قد يعيقك. أنت لا تريد أن يحكم مديرك على أدائك على المدى الطويل في ضوء سلبي لأنك أخذت إجازة في أول شهرين في العمل.
مع أخذ ذلك في الاعتبار ، لا يزال من الممكن أخذ بعض الوقت. أولاً ، تحدث إلى رئيسك في العمل وأقر بأنك جديد وستعرف ما إذا كان من غير الممكن أخذ إجازة. أخبرها أنك تود أن تأخذ فترة راحة معقولة هذا الصيف.
نتوقع من الرئيس إعطاء الأفضلية لأي شخص آخر في المكتب. ليس لأنك لست رائعًا ، فقط لأنك جديد. إذا قال رئيسك في العمل إنه لا توجد مشكلة ، فاستمر وأخذ إجازتك. إذا بدا رئيسك مترددًا ، فأكد لها أنك تفهم وأنك ستستخدم وقت عطلتك في وقت لاحق من السنة.
هذا يشتعل؟ بالتاكيد. أنت جديد في الوظيفة ، مما يعني أن المنصب قد يكون شاغراً على الأرجح لبعض الوقت ولديهم تراكم من العمل يجب القيام به. هذا لا يعني أنك لن تتمكن من استخدام وقت العطلة ، فقط تحتاج إلى القيام ببعض الأعمال أولاً.
ماذا عن الوظائف الصيفية؟
إذا كنت طالباً ، وكنت تعمل لكسب المال للمدرسة أو سيارة أو أياً كان ، وكل من أنت ورئيسك واضحان أنه عندما تبدأ المدرسة في الخريف ، فأنت خارج هذا الوضع ، إنه وضع مختلف. هناك الكثير من الوظائف الصيفية بدوام جزئي ، مما يعني أن لديك الكثير من وقت الفراغ على أي حال.
يمكنك أن تسأل لمدة أسبوع حيث تعمل الجمعة والسبت والأحد (الذي يفضل معظم الناس عدم العمل) ، وفي المقابل ، لا تعمل في أيام الأسبوع ، مما يسمح لك بالقيام بعطلة لطيفة - ولو بدون مقابل.
إذا كانت وظيفتك الصيفية بدوام كامل ، فإن الحصول على إجازة أمر أكثر صعوبة. يستأجر الناس العمال الموسميين لأنهم يحتاجون إلى الناس هناك لتغطية الوظائف. إنه أمر يجب عليك طرحه أيضًا أثناء عملية التوظيف.
ضع في اعتبارك أن الإجابة قد تكون لا. أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يوظفون مساعدة الصيف هو السماح للموظفين المنتظمين بدوام كامل بأخذ وقت العطلة. التنافس على الوظائف الصيفية شرس ، وقد تخسر شخصًا يرغب في الالتزام بصيف كامل.
هل مستوى مستواك؟
تماما. إذا كنت قد تم تعيينك للتو في منصب مبتدئ ، فستحتاج إلى إثبات نفسك. طلب الإجازة في البداية لن يساعد في سمعتك.
إذا كنت المخرج الجديد ، فإن طريقة اقترابك من العطلة ستحدد النغمة الخاصة بقسمك. أنت تريد من موظفيك أن يأخذوا عطلاتهم ، لذا فإن أخذ أحدهم بنفسك يبدو وكأنه خطوة قيادة جيدة .
إذا كنت لا تستطيع أخذ إجازة في الأشهر الستة الأولى أو أكثر من وظيفة جديدة ، فيمكن أن تكون مزعجة قليلاً ، ولكنها واحدة من الأشياء التي تأتي مع منطقة العمل الجديدة. أشعر بالسعادة لأنك في مكان جديد وتأكد من أنك أولاً في القائمة للتخطيط لعطلة العام المقبل.