طرق لنشر وظائف عبر الإنترنت لزيادة فرصك في جذب المواهب العظيمة
من السهل التخصيص ، والمجاني ، والورق ، لماذا لا يتم تطبيق الموظفين المحتملين عبر الإنترنت ؟
يمكنك نشر وظائف عبر الإنترنت وجني فائدة العديد من الموظفين المحتملين الذين يبحثون على الإنترنت عن وظائف. اجعل العالم عبر الإنترنت شريكك في التوظيف ؛ هذه هي أفضل الطرق لنشر الوظائف والتوظيف عبر الإنترنت.
- نشر وظائف على موقع شركتك أو منظمتك وعلى صفحات شركتك في مواقع التواصل الاجتماعي. ضع الرابط بشكل بارز على صفحتك الرئيسية. سوف يجذب نشر عملكم المرشحين المهتمين بمهمتك ورؤيتك بالإضافة إلى وظائفك المفتوحة.
اجعل جزء التوظيف من موقع الويب الخاص بك يشرح ثقافة شركتك ، والأسباب التي تجعل الموظف المحتمل يرغب في اختيار شركتك ، وتعليمات محددة حول كيفية التقدم بنجاح للوظائف المنشورة.- كما يتم عرض وظائف موقع الويب الخاصة بشركتك على مواقع البحث عن الوظائف عبر الإنترنت. فموقع example.com ، على سبيل المثال ، هو محرك بحث عن الوظائف التي تدفع الباحثين عن الوظائف مباشرة إلى الوظائف على مواقع الويب الخاصة بالشركات ، وتوظيف مجالس التوظيف ، والصحف الإلكترونية ، والمدونات الإلكترونية ، ومواقع الجمعيات.
- إن الفرص المتاحة لأصحاب العمل لنشر الوظائف عبر الإنترنت على مواقع التواصل الاجتماعي تتزايد يومياً. لا تفوت الفرصة لوضع حصتك في الأرض حيث يختلط الباحثون عن العمل النشطون والمنفعلون.
- تجنيد من خلال مواقع التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت. نظرًا لتوسع قوة ومدى الوصول إلى مواقع مثل LinkedIn و Facebook و Twitter ، فإن منشأتها كمورد عبر الإنترنت لتوظيف الموظفين . تقدم كل واحدة من أرباب العمل طرقًا لتوظيف وتوظيف الموظفين ، ولكن قد تكمن القوة الحقيقية لمدى وصولهم في قدرتك على الاستفادة من قوة موظفيك المرتاحين وشبكاتهم عبر الإنترنت.
- مع عدد السكان المشاركين الذي يتجاوز عدد الأشخاص المقيمين في الولايات المتحدة ، تصل إعلانات Facebook حول الوظائف والمنتجات من قبل الموظفين والعملاء إلى الملايين في الشبكات الموظفة عبر الإنترنت (الأصدقاء) على Facebook.
- أصبحت فرص نشر الوظائف في وسائل الإعلام الاجتماعية واحدة من أفضل الطرق للعثور على الموظفين عبر الإنترنت . يمكنك نشر وظائف عبر الإنترنت على LinkedIn في صفحة شركتك . يوفر موقع Facebook أيضًا صفحات الشركة حيث يمكنك نشر وظائف والتركيز على نشر الأخبار حول شركتك وبيئة عملك. التطبيقات المتوفرة على Facebook تنشر تلقائيًا الوظائف التي يتم رسمها من موقعك على الويب. يمكنك النشر التلقائي على Twitter أيضًا ، باستخدام مواقع مثل Tweet My Jobs.
- إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع فعل ذلك ، انظر حولك. ربما تستطيع. تتزايد الابتكارات لنشر وظيفة صاحب العمل على مواقع التواصل الاجتماعي. يمكن للموظفين المحتملين ، الذين يترددون على هذه المواقع الاجتماعية ، البقاء على اطلاع على قوائم الوظائف الخاصة بك دون ترك موقعهم المفضل على الإطلاق. هذه أداة رئيسية لجذب الموظفين الذين حددوا شركتك كمكان يرغبون في العمل فيه.
- وهناك العديد من مواقع الشبكات الاجتماعية الإضافية ، التي تستند إلى الأسباب ، والصناعات ، والاهتمامات ، والأعمال التجارية ، ومجموعات المهارات ، وأكثر من ذلك ، موجودة. حدد مواقع التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية التي تلبي احتياجات الأشخاص في مجال عملك ، والتي تجتذب الأشخاص من ذوي المهارات التي تحتاجها والمشاركة فيها. لكل منها بروتوكولها الخاص ، والذي يمكنك تعلمه ، للحصول على أفضل المرشحين على الإنترنت.
- نشر وظائف في القسم المصنف في جريدتك المحلية ؛ الورقة على الأرجح لديه شريك عبر الإنترنت. لا ، الإعلانات المبوبة في الصحف المحلية ليست ميتة. لقد تغيرت. ومع ذلك ، هناك فرصة لملء العديد من المناصب ، لا سيما الوظائف المحلية التي تتطلب مرشحين محليين ، حيث تعترف جريدتك في الحي بقوة وسلامة عالم الإنترنت.
عندما تقوم بشراء إعلان مصنف ، فإنك تقوم بنشر الوظيفة عبر الإنترنت تلقائيًا ، بتكلفة إضافية معقولة للغاية - أو بدون تكلفة إضافية. على سبيل المثال ، لدى Ann Arbor News علاقة تعاونية عبر الإنترنت مع MLive - Everything Michigan ، وستسمح لك بشراء منشورات عبر الإنترنت وتركيبات عبر الإنترنت وورق العمل. - بالإضافة إلى ذلك ، توفر العديد من الصحف المحلية والأوراق الإقليمية الفرصة لنشر الوظائف عبر الإنترنت لجمهور محلي أو إقليمي دون شراء مصنفات مطبوعة. ميزة واحدة لنشر وظيفة عبر الإنترنت هي أن المساحة ليست مشكلة - لا تدفع من خلال بوصة العمود الذي يسمح لك بوصف وظيفة فتح الوظيفة بشكل كامل. يقوم موقع CareerBuilder.com بتشغيل إعلانات الوظائف عبر الإنترنت لأكثر من 1600 شريك ، بما في ذلك أكثر من 100 موقع وسائط ، America Online و MSN.
- نشر وظائف في مجالس الكليات والجامعات التي تخدم الخريجين. في حين يتم سرد هذه الوظائف عادة من خلال قناة الخدمات المهنية الرئيسية للمؤسسة ، قد يكون لدى الكلية خدمات خاصة للباحثين عن عمل الخريجين ومستخدمي التوظيف. خاصة بالنسبة للوظائف التي تتطلب الحصول على درجات علمية ، فإنك ستجد مرشحين مؤهلين ، وغالباً محليين.
- تمتلك جميع الكليات والجامعات تقريبًا مكتبًا للخدمات المهنية يسمح لك بنشر الوظائف عبر الإنترنت. انهم على اتصال مع الخريجين ، ومن المرجح أن تساعد الخريجين للبحث عن وظيفة على مدار حياتهم الوظيفية.
- بالإضافة إلى ذلك ، قد يقدمون خدمات اتصال بأصحاب العمل مما يجعل توظيف شقيقاتهم أسهل بالنسبة لأصحاب العمل. يجوز للمؤسسة التي تقوم بالتوظيف من خلالها أيضًا الاحتفاظ بمجموعة من الخريجين في LinkedIn ، حيث يمكنك نشر وظائف مجانًا.
- ركز اهتمامك على تجنيد الكليات والجامعات التي تخرج المرشحين بالدرجات والمهارات التي تحتاجها شركتك. قد يدفع لك مرة أخرى في المجندين ممتازة لتطوير علاقة مع موظفي الخدمات المهنية الخريجين .
- يمكنك نشر وظائف من خلال المركز المهني لطلبتك في الكلية أو الجامعة المحلية والحفاظ على العلاقات مع الأقسام الجامعية المتخصصة في مهاراتك المطلوبة. تقدم العديد من الوظائف المجانية والميزة ، والمرشحين المحليين ، وخاصة لبدء المناصب الوظيفية والتدريب. أجرى البعض الآخر شراكة مع الخدمات عبر الإنترنت.
- يمكنك التركيز على الكليات والجامعات التي تقدم برامج درجة تؤهل طلابها لوظائفك المتاحة. أو التركيز على الجامعات المحلية التي لديها طلاب قد يرغبون في البقاء في منطقتك. تُكرّس الكليات لمساعدة طلابها في الحصول على عمل ؛ غالباً ما يكون العامل الحاسم عندما يختار الطلاب كليتهم.
- تعرف على العلاقات مع الأساتذة وغيرهم في الأقسام التي تخرجوا من المرشحين المرغوبين. قد تسمح لك معلوماتك ومعلوماتك الداخلية بجذب أكثر الخريجين مرغوبًا.
- كما أنهم يساعدونك في الحصول على متدربين ذوي جودة عالية - الطلاب الذين قد يصبحون في نهاية الأمر أكثر الموظفين عزيزًا. ويمكنك تجربتها قبل أن تشتري خدماتها طويلة الأجل ، وهي فرصة يدركها أرباب العمل الأذكياء هي إحدى المزايا الرئيسية لبرامج التدريب الخاصة بهم.
- استخدام محركات البحث عن وظيفة لمساعدة المتقدمين للوظائف على ملاحظة شركتك وإعلانات الوظائف عبر الإنترنت. على سبيل المثال ، يوفر موقع "فوري" فرصًا لأصحاب العمل للدفع للحصول على قوائم وظائفهم. يتجنب أرباب العمل تكلفة نشر الوظائف عبر الإنترنت على مواقع متعددة يجب مراقبتها.
- يقوم Linkup بفهرسة موقع الويب الخاص بالشركة يومياً لتقديم المتقدمين بفرصة التقدم بطلب للحصول على أحدث الوظائف التي لم يتم الإعلان عنها في كثير من الأحيان ، وذلك مباشرةً من خلال موقع شركتك على الويب . هذا يتيح لأصحاب العمل لتلقي طلبات التوظيف عبر الإنترنت التي تلبي متطلبات محددة.
- يسرد SimplyHired وظائف صاحب العمل مجانًا ويقدم خيار الدفع مقابل النقر الذي يسمح لوظائفك بالتبرز من العبوة. علاقاتهم مع جميع مواقع الشبكات الاجتماعية الرئيسية تعطي فرص العمل المفتوحة على نطاق واسع.
البقاء على اتصال مع عالم محركات البحث عن وظيفة. تنتشر المواقع الجديدة ، وبناءً على متطلباتك ، قد تساعدك على تلبية احتياجاتك في التوظيف.
- نشر وظائف على لوحات العمل التجارية مثل Monster ، CareerBuilder.com للوظائف العامة ، و CoolWorks.com للوظائف الموسمية. في حين أن وصولها الضخم سوف يجلب لك كميات من السير الذاتية من المرشحين غير المؤهلين ، فإن جوهرة الطلب في بعض الأحيان موجودة كذلك. (لقد وجدت مرة واحدة مديرًا ماليًا مؤهلاً جيدًا من خلال موقع Monster.com.) نظرًا لأن مجالس الوظائف هذه معروفة لجميع الباحثين عن عمل ولديها مدى وصول كبير ، فإنها تجتذب طلبات من معظم الباحثين عن الوظائف عبر الإنترنت.
ونادرا ما يكون سعرها المذكور أفضل سعر. ابحث عن صفقات على الموقع أو اتصل بوكيل مبيعات. وسيبقى وكيل المبيعات على اتصال بالعروض الخاصة لكل من نشر الوظائف والبحث في قاعدة بيانات السيرة الذاتية في موقع العمل. يمكنك توفير مئات الدولارات على الأسعار المدرجة.- دخول المزيد والمزيد من مجالس العمل المتخصصة في السوق. اعتمادًا على المؤهلات المطلوبة من الموظفين الذين تبحث عنهم ، قد تكون لوحات العمل المتخصصة خيارًا أفضل لنشر عملك على الإنترنت أكثر من الأخوات الكبيرة في المساحة المتوفرة على الإنترنت.
مواقع الوظائف المتخصصة ، مثل Dice.com ، تستهدف مجموعات المهارات الرئيسية للموظفين أو مجالات الخبرة مثل التكنولوجيا التي قد تحتاجها شركتك. يمكنك تقليل الرسائل غير المرغوب فيها لمئات السيرة الذاتية غير المؤهلة في صندوق الوارد الخاص بك باستخدام مواقع عمل أكثر تخصصًا.
- دخول المزيد والمزيد من مجالس العمل المتخصصة في السوق. اعتمادًا على المؤهلات المطلوبة من الموظفين الذين تبحث عنهم ، قد تكون لوحات العمل المتخصصة خيارًا أفضل لنشر عملك على الإنترنت أكثر من الأخوات الكبيرة في المساحة المتوفرة على الإنترنت.
- نشر الوظائف في مواقع الجمعيات المهنية . غالباً ما تكون إعلانات الوظائف منخفضة التكلفة أو مجانية ، خاصة للأعضاء. فصولك المحلية كلها تقريبًا عبر الإنترنت وسيقوم المرشحون المحليون بعرض مشاركاتك في موقع الارتباط المحلي قبل أن يروا ذلك على الموقع الإلكتروني الوطني. اتخاذ قرارات الإنفاق على أساس هذه التوصية.
- في نفس السياق ، انشر الوظائف في المجالات ذات الصلة بالصناعة أو الخدمات التي تقدمها الصناعة عبر الإنترنت أو النشرات الإخبارية عبر البريد الإلكتروني. عادةً ما يكون للمرشحين الذين تجذبهم خبرة في مجال عملك ، لكن قد يكونوا مواطنين ويبحثون عن نفقات الانتقال المدفوعة. اعتمادًا على قدرة منطقتك على اجتذاب الباحثين عن عمل ، قد يكون هذا أو لا يكون استراتيجية جيدة بالنسبة لك.
- قم بنشر وظائف مع مؤسستك الحكومية لتنمية القوى العاملة ، من خلال وزارة العمل التابعة لولايتك . انهم يقدرون إعلانات الوظائف صاحب العمل. انقر على الخريطة لاختيار ولاية أو اختر من قائمة وزارة العمل / لجنة الأمن الوظيفي / مكتب خدمات التوظيف في ولايتك. في ولاية ميشيغان ، يمكن لأصحاب العمل إضافة وظائف مع بنك ميشيغان المواهب من خلال الأشغال ميشيغان. ستجد خيارات متعددة لكل من نشر وظائف عبر الإنترنت وتعيين المرشحين .
- نشر الوظائف والوصف الوظيفي في رسائل البريد الإلكتروني إلى شركاء الأعمال والزملاء . البحث عن المرشحين لوظائفك. الإحالات من الأشخاص الذين تعرفهم عادة ما تكون مرشحة جيدة لأن شخصًا تعرفه يشهد لهم.
يحتفظ العديد من أصحاب العمل بقوائم مخصصة من جهات الاتصال الشخصية والمهنية ، وعندما يكون لديهم وظيفة متاحة يسعون للحصول عليها ، يقومون بالاتصال بأعضاء قائمة بريدهم.
التطلع إلى المستقبل: التوظيف والإرسال الوظيفي على الإنترنت
خيارات لنشر الوظائف عبر الإنترنت وتغيير التوظيف يوميًا. لقد كان مجرد البحث والبقاء على رأس خيارات أصحاب العمل خلال السنوات الخمس الماضية مهمة شاقة حيث يتغير عالم التوظيف عبر الإنترنت يوميًا.
أتوقع أن تستمر خيارات التوظيف عبر الإنترنت في التكاثر حيث أن الفرص لمطابقة أرباب العمل مع المرشحين المتفوقين هي مهمة لا تنتهي أبدًا.