ما هو مدرج في قائمة الوظائف
تتضمن قوائم الوظائف عادةً متطلبات الخبرة والتعليم ، ووصفًا للموضع ، وما هي المواد التي تحتاج إلى تقديمها ، وكيف يجب عليك التقديم ، والموعد النهائي للتقديم إذا كان هناك واحد.
في ما يلي نظرة عامة على ما يتم تضمينه في كل قسم من قوائم الوظائف:
- المسمى الوظيفي : المسمى الوظيفي هو وصف موجز لوظيفة. قد يكون عنوان نشر الوظيفة هو المسمى الوظيفي أو قد يتضمن معلومات إضافية مثل اسم الشركة وموقعها على سبيل المثال ، المدير الإداري ، العلامة التجارية والتسويق الاستهلاكي - NASCAR (دايتونا بيتش ، فلوريدا) أو نائب الرئيس ، تطوير الأعمال الجديدة - وكالة الإعلان.
- الوصف الوظيفي : قد يشمل أصحاب العمل وصفا مطولا للوظيفة ، أو ملخصا أكثر إيجازا لما ينطوي عليه الموقف.
- متطلبات الوظيفة : متطلبات الوظيفة هي المؤهلات التي تعتبر ضرورية لأداء مرض في الوظيفة من قبل صاحب العمل.
- متطلبات الخبرة : قد تتضمن متطلبات الخبرة المهارات المحددة المطلوبة للوظيفة و / أو سنوات الخبرة في العمل.
- الخبرة المتكافئة : عندما يشير إعلان الوظيفة إلى الخبرة المكافئة في نشر الوظائف ، يمكن أن يعني ذلك إما تجربة بدلاً من بعض المتطلبات التعليمية ، أو تجربة غير مدفوعة مثل التدريب أو العمل التطوعي بدلاً من خبرة العمل المدفوعة الأجر.
- متطلبات التعليم : أرباب العمل عادة قائمة المتطلبات التعليمية لوظيفة في وظائف شاغرة وفي توصيف الوظائف.
- مواد الطلب المطلوبة : تشتمل مواد الطلب المطلوبة على الوثائق التي ستحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل للتقدم لوظيفة. قد تتضمن الوثائق الداعمة لتطبيق وظيفة استئنافًا ، ورسالة توضيحية ، ونصوصًا ، وعينة كتابة ، ووثائق تفضيل المحاربين ، ومحافظ الأوراق ، وورقات العمل ، والشهادات.
- اﻟﻣراﺟﻊ : ﯾﺣﺗﺎج ﺑﻌض أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل إﻟﯽ ﻣﻘدﻣﻲ طﻟﺑﺎت وظﯾﻔﯾﺔ ﻟﺗوﻓﯾر ﻣراﺟﻊ ﻣﻊ طﻟب وظﺎﺋﻔﮭم وﻟﯾس ﻓﻲ وﻗت ﻻﺣق ﻓﻲ ﻋﻣﻟﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف.
- متطلبات الراتب : العديد من وظائف شاغرة تطلب منك إدراج تاريخ راتبك أو متطلبات راتبك عند التقدم للحصول على المنصب.
- كيفية التقدم للحصول على الوظيفة : سيوفر نشر الوظيفة تعليمات مفصلة حول كيفية التقديم. من المهم اتباع التوجيهات أو قد لا يتم النظر في طلبك. تشمل الخيارات التي يستخدمها أصحاب العمل لتلقي الطلبات أنظمة تتبع مقدمي الطلبات عبر الإنترنت على مواقع الشركة ، أو البريد الإلكتروني ، أو التطبيقات الشخصية أو التطبيقات عبر مواقع الوظائف مثل Monster أو CareerBuilder.
الموعد النهائي لتقديم الطلب
في بعض الحالات ، سوف يرغب أصحاب العمل في تلقي طلب في تاريخ معين. وسيتم إدراج الموعد النهائي لتقديم الطلبات ، إذا كان هناك موعد نهائي ، في إشعار الوظيفة الشاغرة. لا تنتظر حتى تقترب من الموعد النهائي لتقديم الطلب. قد تقوم الشركة بمراجعة الطلبات بمجرد استلامها وقد يكون لديك فرصة أفضل للنظر في المقابلة إذا قمت بالتقديم المبكر.
كيفية فك ترميز الوظائف
ماذا تعني كل هذه المعلومات في نشر الوظيفة؟ ماذا يريد صاحب العمل حقا؟ فيما يلي كيفية فك شفرة الإعلان عن الوظائف وقائمة مصطلحات البحث عن الوظائف المستخدمة بكثرة مع شرح لما تبحث عنه الشركة في المتقدمين.
تطابق مؤهلاتك إلى الوظيفة
يمكن أن تكون إعلانات الوظائف شديدة التفصيل والتعقيد مما يجعل من الصعب تحديد ما إذا كان عليك التقدم للحصول على الوظيفة . على سبيل المثال ، رأيت بعض المساعدة التي تريد الإعلانات التي تدرج مجموعات متعددة من التعليم والخبرة.
تتمثل إحدى الطرق لتقرير الوقت الذي ينبغي عليك فيه تخصيص وقت للتقديم ، أو إذا لم يكن يستحق الوقت والجهد ، في وضع قائمة بمتطلبات الوظيفة ، بما في ذلك المهارات والخبرة والتعليم ، في الإعلان. ثم سرد مؤهلاتك بجانب المتطلبات.
إذا كانت مؤهلاتك قريبة من الوظيفة ، فقد يكون من المنطقي التقدم بطلب. قد لا يكون هناك "مرشح مثالي" لهذا المنصب ، وإذا اقترب منك ، فيمكنك إجراء خفض.
من ناحية أخرى ، إذا كنت لا تصل إلى كل ما يبحث عنه صاحب العمل ، فلا يستحق قضاء الوقت في تقديم طلب.
إذا لم تكن متطابقًا مع ما تسعى إليه الشركة في موظف ، فلن يتم اختيار سيرتك الذاتية بواسطة البرنامج الذي تستخدمه العديد من الشركات لاختيار المرشحين لإجراء المقابلات.