عندما تكون طلبات التوظيف على الإنترنت ، قد يكون هناك مساحة لإدراج عدد غير محدود من المواضع السابقة. في التطبيقات الأخرى ، قد تتمكن فقط من سرد عدد معين من الوظائف.
كم عدد الوظائف التي يجب عليك إدراجها؟ وما هو الأهم: الجودة أو الكمية؟
التي وظائف لتضمينها في طلب وظيفة
هناك أسباب إستراتيجية لتشمل - أو تستبعد - بعض الوظائف السابقة. كمبدأ عام ، يجب أن تركز على صياغة تاريخ عملك من أجل دعم أفضل للموقف المحدد الذي تتقدم إليه.
إذا كان لديك سجل عمل واسع ، فسيكون من الصعب تقديم تجربتك في شكل سهل الهضم. في الوقت نفسه ، سيكون لديك المزيد من الخيارات بشأن المواضع التي تختار تضمينها. المرشحين الذين لديهم خبرة محدودة لن يكون لديهم الكثير من الفسحة لأنهم سيحتاجون لتقديم بعض الأدلة على الأقل عن العمل السابق.
يعتمد العدد الدقيق للوظائف المطلوب تضمينها في تطبيقاتك على وضعك الشخصي ، ولكن إليك بعض الاقتراحات لمساعدتك على اتخاذ قرار حول كيفية تمثيل سجل عملك الفريد بشكل أفضل في تطبيق العمل. فيما يلي بعض النصائح لتحديد عدد الوظائف التي يجب تضمينها في طلبات العمل.
قراءة التوجيهات بعناية فائقة.
ابحث عن مؤشرات حول ما إذا كان أصحاب العمل يدلون ببيانات مثل "سرد جميع الوظائف السابقة". في هذه الحالات ، ستقتصر على الاتجاهات التالية ويجب أن تشمل جميع المواضع التي تتناسب مع المساحة المتوفرة. قد يكون ترك الوظائف ، خاصة خلال تاريخ عملك الأخير ، سبباً لرفض طلبك.
في حالة وجود العديد من الوظائف في ماضيك البعيد والتي لا تتعلق بالوظيفة التي تتقدم إليها ، يمكنك تلخيص عملك خلال تلك الفترة. بالنسبة لمواقع أكثر من 10-15 سنة في الماضي ، على سبيل المثال ، يمكنك القول ، "عملت في مجموعة متنوعة من وظائف خدمات التجزئة من 1990-1995 ، التفاصيل متوفرة عند الطلب."
عندما تطلب التطبيق إدراج كل المواضع لإطار زمني معين
تحدد بعض التطبيقات أنك تقوم بإدراج جميع المواضع لإطار زمني معين ، مثل السنوات الخمس أو العشر الماضية. في مثل هذه الحالة ، يتعين عليك تغطية جميع المواضع في هذا الجزء من الوقت ، ولكن يمكنك أن تكون انتقائيًا حول ما قمت بتضمينه في السنوات السابقة. بغض النظر عن ذلك ، تأكد من العثور على طريقة لدمج جميع الوظائف التي تظهر دليلاً على المهارات الأساسية أو قواعد المعرفة.
إذا كنت قد تركت الوظائف التي كان لديك خارج الإطار الزمني لصاحب العمل ، على سبيل المثال ، وهذه المواضع لا علاقة لها بالمركز الحالي ، يمكنك كتابة شيء مثل ، "أبرز الوظائف الإضافية المتوفرة أدناه. تاريخ العمل الكامل متاح عند الطلب. " إذا كان هناك مكان في التطبيق عبر الإنترنت للحصول على معلومات إضافية أو ملاحظات.
اختصر
كن موجزًا عند وصف الوظائف غير الملائمة التي تضطر إلى تضمينها ، أو الوظائف التي تكون من الماضي البعيد.
بدلاً من تقديم تفاصيل عن الواجبات التي لا تثير الإعجاب ، قم بعمل نقاط أخرى. إذا كنت تمارس وظيفة مسائية في أحد المطاعم ، على سبيل المثال ، قد تقول "ساعات العمل الإضافية للتعجيل بسداد قروض الكلية." إن أمكن ، يجب عليك أيضًا إبراز الحملات الترويجية أو الجوائز أو النجاحات الرئيسية. وبهذه الطريقة ، حتى إذا كان العمل غير ذي صلة ، يمكنك على الأقل تقديم نقطة حول الجوانب الأخرى لترشيحك.
اختر واختر الوظائف التي تريد تضمينها
إذا لم تكن موجّهاً لتوفير سجل عملك بالكامل أو جميع المواقع خلال فترة زمنية معينة ، فحد من عدد الوظائف لتلك الوظائف الأكثر ملاءمة للموقف الذي تتقدم إليه. ومع ذلك ، تأكد من أنك لا تنشئ فجوات في سجل عملك.
يمكنك قائمة أكثر من تاريخ عملك
يجب على المتقدمين الذين لديهم عدد محدود من التجارب غير المرتبطة بمحاولة دمج أدوار المتطوعين والمناهج الدراسية.
إذا لم يكن لدى صاحب العمل فئة خاصة في طلبه للحصول على خبرات أو أنشطة تطوعية ، قم بتضمين هذه الخبرات في قسم التوظيف. قم بتسميةهم بشكل مناسب ، لذلك من الواضح أن المواقف كانت غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، يمكنك إدراج النشاط التطوعي كـ "منسق الحدث المتطوع ، PTA" أو "متطوع لجمع التبرعات ، جمعية السرطان الأمريكية".
لا تنشئ فجوة توظيف
بعض المترددين يترددون في ترك الوظائف الأقل أهمية لأنه سيخلق ثغرات في التوظيف ولكنهم لا يرغبون في إدراج وظائف أقل إثارة للإعجاب. في هذه الحالة ، يتمثل أحد الخيارات في ترك هذه الوظائف وإيقاف استخدام التعليقات أو قسم المعلومات الإضافية لتقديم تفسير.
سيكون هذا النهج أكثر منطقية إذا كان لديك مبرر سهل الفهم لأخذ الوقت بعيداً عن مهنتك أو التحول إلى موقف أقل أهمية أو مثير للإعجاب. ربما كنت تأخذ دورات ، وتربية طفل ، أو رعاية أحد أفراد الأسرة. ضع في اعتبارك أن خطاب التقديم الخاص بك قد يكون أيضًا مكانًا يمكنك فيه حساب أي اضطرابات في سجل عملك.
حافظ على تاريخ عملك بصدق
من المهم تصوير تاريخ التوظيف الخاص بك بأفضل طريقة ممكنة. إذا كان بإمكانك مطابقة تجربتك مع متطلبات صاحب العمل عن كثب ، فستكون لديك أفضل فرصة للحصول على وظيفة.
ومع ذلك ، من المهم أكثر أن تحافظ على طلبات عملك صادقة. إذا كنت بحاجة إلى العثور على التفاصيل ، فإليك كيفية العثور على سجل التوظيف الخاص بك . عندما تقوم بالتوقيع (على الورق أو عبر الإنترنت) على طلب وظيفة ، فأنت تشهد على حقيقة أن ما قمت بإدراجه دقيق وصادق. يمكن لأصحاب العمل ، والقيام ، والتحقق من المعلومات التي تقدمها المتقدمين للوظائف لهم. إذا لم يكن تطبيقك صريحًا ، فقد يكلفك ذلك وظيفة - سواء الآن أو في أي وقت في المستقبل.