استخدم نموذج مواصفات الوظيفة هذا لتحديد دور مدير الموارد البشرية
مواصفات الوظيفة هي نسخة مختصرة من الوصف الوظيفي وستساعدك على تضييق تركيز فريق المقابلة الخاص بك عندما تقوم بتعيين موظف لهذا الدور.
ومن المفيد أيضا لترحيل الوظائف لأنه يساعدك على الصفر في مكونات المهمة حقاً.
في وقت لاحق ، عندما يبدأ الموظف بوظيفة جديدة ، يكون من السهل على المدير مشاركة واستخدام أداة كأداة لإنشاء الأهداف والأهداف وتحديد الأولويات مع الموظف. إن وثيقة مواصفات الوظيفة عامة أكثر قابلية للدقة والاستعمال من وصف وظيفي كامل.
سوف تحتاج أيضا إلى استخدام مواصفات الوظيفة هذه على موقع التوظيف الخاص بك حيث يمكن للموظفين المحتملين قراءة احتياجاتك الأساسية من الشخص الذي يتولى هذا الدور. هذا سيسمح لهم بتحديد ما إذا كانوا يمتلكون المؤهلات المناسبة للعمل قبل قضاء الوقت في ملء طلب وظيفة وتخصيص سيرة ذاتية ورسالة توضيحية.
هذا هو الطيبة التي يمكن أن تمتد إلى المرشحين للوظائف الذين يقضون عادة ما لا يقل عن ساعة لإرسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية مخصصة.
(لن تثني جميع المتقدمين غير المؤهلين عن طريق وضع مواصفات الوظيفة على موقع الويب الخاص بك ، ولكن قد تثبط عزيمتك.)
تم تحديد المتطلبات التالية ( مواصفات الوظيفة ) من خلال تحليل الوظائف والمستمدة من الوصف الوظيفي باعتباره عاملاً حاسماً للنجاح في دور مدير الموارد البشرية.
سوف يمتلك المرشح الناجح لمدير إدارة الموارد البشرية هذه المؤهلات.
الخبرة - مدير الموارد البشرية
- 7-10 سنوات من المواقف المسئولة بشكل متزايد في الموارد البشرية ، ويفضل أن تكون في صناعة مماثلة في شركتين مختلفتين.
- خبرة الإشراف والإشراف على الموظفين الفنيين.
- خبرة كمورد موثوق به كعضو في فريق تنفيذي رفيع المستوى.
- الخبرة في مواقع متعددة وعلى مستوى عالمي هو زائد لمرشحي وظيفة مدير الموارد البشرية.
تعليم - مدير الموارد البشرية
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، أو الأعمال التجارية ، أو حقل ذات الصلة المطلوبة.
- درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو حقل ذات الصلة المفضل.
- دينار زائد.
- سوف يتم اختيار SPHR في الاعتبار ولكن ليس مطلوبًا.
المهارات المطلوبة والمعرفة والخصائص - مدير الموارد البشرية
هذه هي أهم المؤهلات للفرد الذي تم اختياره كمدير للموارد البشرية.
- قوية التواصل الفعال في الكتابة ، وعروض الأعمال التجارية في التواصل بين الأشخاص .
- مهارات عالية في العمل الجماعي أثبتت.
- يوضح درجة عالية من السرية في التفاعل بين الأشخاص.
- يعرض درجة غير عادية من الفطرة السليمة في العمل مع زملاء العمل والفريق التنفيذي.
- تجربة توجيه جهود فريق من المتخصصين في الموارد البشرية المختلفة.
- إظهار القدرة على زيادة الإنتاجية والتحسين المستمر للطرق والنهج والمساهمة في الإدارات مع بقاء التكلفة حساسة.
- التزام واضح بمنتجات وخدمات وأنشطة الموارد البشرية القابلة للقياس والقائمة على الأدلة.
- يجب أن تظهر الالتزام بالتعلم المستمر.
- خبير في قانون العمل للحفاظ على الشركة في مأمن من الدعاوى القضائية ولديه قدرة مثبتة للعمل بشكل جيد بالتشاور مع محام قانون العمل.
- التزام قوي واهتمام بعلاقات الموظفين والتواصل.
- إظهار القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتقديم المشورة والمدخلات المفيدة والاستراتيجية في جميع أنحاء الشركة وعلى الفريق التنفيذي العليا.
- القدرة على القيادة في بيئة من التغيير المستمر.
- خبرة في العمل في بيئة عمل مرنة وتمكّن الموظف. لن تعمل خبرة الشركة الكبيرة أو المنظمة هنا.
- الألفة والمهارة مع أدوات التجارة في الموارد البشرية بما في ذلك نظام معلومات الموارد البشرية ، ومجموعة برامج Microsoft Office ، وإدارة الملفات ، وإدارة الفوائد.
- خبرة في تطوير المؤسسة وإدارة التغيير.
نظرة عامة رفيعة المستوى لمتطلبات الوظيفة - مدير الموارد البشرية
يجب أن يكون مدير الموارد البشرية المختار قادراً على الأداء الفعال في كل مجال من هذه المجالات:
- أدلة وإدارة التوفير الشامل لخدمات وسياسات وبرامج الموارد البشرية للشركة بأكملها.
- تطوير خطة أعمال شاملة للموارد البشرية ذات أهداف قابلة للقياس وميزانية.
- توظيف قسم الموارد البشرية لخدمة احتياجات المنظمة بفعالية.
- الاستراتيجية الشاملة لإدارة المواهب وتنفيذها بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والتوظيف والمقابلات والتعيين والتدريب والتطوير ؛ تخطيط الأداء وتطوير الإدارة وتحسينها ؛ وتخطيط التعاقب .
- تطوير المؤسسة ، ومبادرات إدارة التغيير ، والثقافة والبيئة على مستوى الشركة في العمل للموظفين.
- الإشراف على الامتثال لقانون العمل والامتثال للاهتمامات التنظيمية.
- أثبتت الكفاءة في تطوير السياسات والوثائق والتدريب والتنفيذ.
- يشرف على سلامة الموظف والرفاه والعافية والصحة.
- مسؤولة عن التوعية المجتمعية والاتصال ، وتقديم العطاء بالتعاون مع فريق العلاقات المجتمعية.
- إدارة وكالات التوظيف التنفيذية الخارجية ، وكالات التوظيف ، وكالات التوظيف ، ووكالات التوظيف المؤقتة.
- تحليل فعالية جميع جهود الموارد البشرية من الناحية المالية ومن حيث ما إذا كانت تنتج الأهداف والنتائج المطلوبة للشركة.
لا تتردد في استخدام أجزاء من مواصفات مهمة مدير الموارد البشرية هذه في مؤسستك. إنها عينة وتحتاج إلى تخصيص جميع مواصفات وظيفة مدير الموارد البشرية أو الوصف الوظيفي لاحتياجات منظمتك. يجب أن تعكس أولوياتك كشركة وثقافتك وبيئتك للموظفين.