هل يجب أن أتقدم بطلب إذا لم أكن مؤهلاً؟

التقدم للحصول على التدريب الداخلي عندما لا تكون مؤهلاً

على الرغم من أنه من الموصى به في كثير من الأحيان أن تتقدم بطلب للحصول على كل تدريب كنت مهتمًا به وتشعر به مؤهلاً ، فهل من الحكمة التقدم بطلب للحصول على وظائف لا تستوفي فيها 100٪ من المتطلبات؟

لنفترض أنك تواجه 80٪ فقط من المؤهلات أو ربما لا تلبي أيًا منها على الإطلاق. قد تكون هناك أوقات نوصي فيها بالمضي قدمًا وتطبيقها على أي حال. في هذه المرحلة ، يجب عليك أن تسأل نفسك لماذا تفكر في التقديم وإذا كان من المنطقي أن تجرب؟

إذا حدث ذلك ، فابدأ قدم طلبك ، حيث يمكنك دائمًا اتخاذ قرار فيما بعد بسحب طلبك.

تحضير سيرتك الذاتية

عند إعداد سيرتك الذاتية وخطاب التغطية لأي تدريب أو وظيفة ، ستحتاج أولاً إلى الاطلاع على وصف الموقع ثم مراجعة المؤهلات. إذا كنت تشعر بأنك تستوفي غالبية المؤهلات ، فمن الحكمة أن تمضي قدمًا وتقدّم طلبًا للحصول على مقابلة. من خلال استهداف سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات ، ستقوم بمطابقة مهاراتك ومؤهلاتك مع صاحب العمل والوظيفة المحددة المتاحة. إذا وجدت أنك تفتقر إلى المهارة المحددة التي تبحث عنها ، فستحتاج إلى إبراز مهاراتك القابلة للتحويل ، والتي قد تجعلك تدعوك لإجراء مقابلة .

التقدم للحصول على فترة تدريب

عندما تسأل نفسك لماذا تريد التقديم ، قد تجد إجابتك. هل تبدو عملية التدريب جذابة وهل أنت متحمس لفكرة التقديم؟

هو التدريب في مجال الصناعة أو المجال الوظيفي الذي كنت دائما تريد الدخول؟ هل تشعر أن التدريب سيكون نقطة انطلاق جيدة ستعطيك الخبرة التي تحتاجها للتقدم للحصول على المزيد من الوظائف المتقدمة التي تقرر المضي قدمًا وتطبيقها على أمل أن يقرر صاحب العمل أنك مناسب تمامًا للمنظمة.

عند التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي وفرص عمل ، من المهم أيضًا أن تتذكر أنه ليس لديك أي فكرة عن المنافسة التي تواجهها. قد يجد أرباب العمل أن خلفيتك وسماتك الشخصية ستكون مناسبة تمامًا للشركة ، على الرغم من أنك قد لا تشعر أنك مؤهل لهذا المنصب. في تجربتي في إجراء المقابلات وتوظيف الأشخاص ، كنت أجد في كثير من الأحيان مدهشا عن أنواع الوظائف التي يتقدم إليها الناس عندما لا يستوفون المؤهلات. قبل بضع سنوات كنت أبحث عن شخص لملء منصب استشاري وظيفي ، وتلقيت 70 طلبًا. في مجموعة التطبيقات ، كان هناك ما يقرب من 30 من مقدمي الطلبات الذين استوفوا بعض الشيء المؤهلات. تلقيت طلبات من أفراد يعملون في صناعة الأغذية وتجارة التجزئة وعدد من المهن الأخرى. على الرغم من أننا بحاجة إلى شخص يستوفي متطلبات التعليم والخبرة ، إلا أن هناك العديد من المواقف التي يمكن فيها الحصول على المهارات القابلة للنقل في عدد من بيئات العمل المختلفة جدًا.

رأيت الطلاب الذين يقعون على جانبي الطيف. هناك هؤلاء الطلاب الذين يتقدمون بطلب للحصول على أي شيء على أمل الحصول على مقابلة. عند التقديم قد يبحثون باختصار في الوصف الوظيفي ومتطلبات الوظيفة.

على الرغم من أن ذلك قد ينجح بالنسبة لبعض الطلاب ، إلا أن التركيز أكثر على الدورات التدريبية التي تهتم بها أو المؤهلين لها يمكن أن يوفر لك الوقت والطاقة.

هل تحتاج إلى تلبية جميع المؤهلات

من ناحية أخرى ، غالباً ما أعمل مع الطلاب الذين يشعرون أنهم لا يستوفون جميع أو أي من المؤهلات المدرجة في الوظيفة. ويعتقد هؤلاء الطلاب أنه يجب أن يكونوا مهرة في التقدم ويجب أن يكونوا قادرين على تلبية جميع متطلبات الوظيفة. الشيء المهم الذي يجب على الطلاب مراعاته هو أن التدريب الداخلي هو تعلم خبرات وأن أرباب العمل لا يتوقعون أن يحصل المتدربون على كل المعرفة والخبرة التي يحتاجونها إذا كانوا يتقدمون للحصول على وظيفة. غالباً ما يبدأ أصحاب العمل بمقابلة هاتفية لمعرفة ما إذا كانوا يشعرون أنك مؤهل للحصول على الوظيفة.

التدريب الداخلي هو وسيلة لاكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة عندما يبحثون عن وظيفة بدوام كامل. لذلك ، كطالب ، أود أن أشجعك على تقديم طلب على الأقل ، بحيث تكون لديك فرصة للحصول على الخبرة التي ستحتاجها للتأجير بمجرد تخرجك من الكلية.

بينما يمكننا مناقشة مسألة التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي لا تشعر بأنه مؤهل ، من المهم إدراك أنه ليس دائمًا المرشح الأكثر تأهيلاً الذي يحصل على الوظيفة. كما ذكرنا أعلاه ، إذا قمت بتأسيس علاقة رائعة مع الشخص الذي يجري المقابلة وأظهر أكثر الحماس والثقة ، فمن المرجح أن يتم توظيفك حتى على المرشحين الآخرين الذين يستوفون 100٪ من المؤهلات. الذهاب إلى المقابلة مع موقف إيجابي ، والتحفيز ، وأخلاقيات العمل قوية ستزيد فرصك بشكل كبير في الحصول على توظيف لهذا المنصب.