فرص التدريب المالي الحصيفة

أسس جون فيرفيلد درايدن شركة Prudential في عام 1875. وكان هدفه جعل التأمين على الحياة ميسور التكلفة لأسر الطبقة العاملة. ومنذ ذلك الوقت ، شمل التزام الشركة مساعدة العملاء الأفراد والمؤسسات على تلبية احتياجاتهم المالية ، والتي قد تتضمن منتجات وخدمات مثل الأقساط ، صناديق الاستثمار المشترك ، وخدمات إدارة الاستثمار التي تركز على توفير الأمن المالي للعملاء.

تلقت Prudential العديد من الجوائز والأوسمة للموظفين ، بما في ذلك "أفضل تدريب داخلي لـ Vault.com لعام 2015" ، و DiversityInc "أفضل 50 شركة للتنوع" ، ومجموعة الأعمال التجارية الوطنية على الصحة "أفضل صاحب عمل لأسلوب حياة صحي" ، مؤسسة حملة حقوق الإنسان " أفضل الأماكن للعمل من أجل المساواة بين الجنسين في عام 2014 ، "الرابطة الوطنية للتنفيذيين" "أفضل 50 شركة للمرأة التنفيذية" ، و "الشركات الأكثر إثارة للإعجاب في العالم لعام 2014" في فورتشن. المنافسون الحذرون في القطاع المالي يشملون AIG ، و MetLife ، و Fidelity Investments .

التدريب

أشار المتدربون في Prudential إلى أشياء مختلفة تجعل هذا تدريبًا جيدًا ، مثل "ثقافة مكتبية رائعة" ومشاريع مثيرة للاهتمام ، وتوجيهًا كبيرًا يمثل عددًا قليلًا من الأسباب التي جعلت المتدربين يتمتعون بوقتهم هناك. توفر الشركة بيئة موجهة نحو الفريق تجعل المتدربين يشعرون بالترحيب.

كما أنها تمنح المتدربين فرصة للعودة كل صيف طوال حياتهم الجامعية ، مما يسمح لهم بالتعرض لأنواع مختلفة من التدريب . كما تم ذكر التوازن بين العمل والحياة كجزء إيجابي للغاية من التجربة. كما أشاروا إلى مكافآت تسجيل الدخول بالإضافة إلى الأجر الجيد والعمل الإضافي كجزء من تجربتهم الإيجابية العامة.

تتراوح الرواتب للمتدربين الداخليين في Prudential بين 17.60 إلى 22.94 دولار في الساعة في 2015 وفقًا لموقع Glassdoor.com. أيضا ، قد المتدربين أيضا مؤهلة للحصول على التأمين الصحي ، 401K ، و sabbaticals.

في الآونة الأخيرة ، قال 86٪ من المتدربين المتدربين إنهم وجدوا موقعهم من خلال تجنيدهم داخل الحرم الجامعي ، في حين أن نسبة 5٪ إضافية تم إحالتهم من قبل موظف Prudential. أيضا ، 63 ٪ صنفه كتجربة إيجابية مع 2.9 على مقياس من 5 لصعوبة المقابلة. المقابلة في حد ذاتها أكثر سلوكية بطبيعتها وتركز على مهارات حل المشكلات وسوف يتفاعل المتقدمون في مواقف معينة.

تقدم Prudential مجموعة متنوعة من الفرص للطلاب ، بما في ذلك:

مثال التدريب: محلل نظم الأعمال / المختبر المتدرب

برنامج التدريب الاحترافي الصيفي هو فرصة للطلاب لاكتساب الخبرة العملية ذات الصلة في مختلف جوانب الخدمات المالية. يقدم البرنامج للمتدربين العمل الصعبة والهادفة التي تسمح لهم بإظهار قدراتهم وتطبيق المعرفة المكتسبة من خلال دورات الكلية ، وتقييمها لفرص العمل المستقبلية داخل الشركة. المتدربين أيضا إقامة علاقات مع المهنيين ذوي الخبرة المالية وربما أيضا الحصول على وظيفة بدوام كامل بعد التخرج.

هذا التدريب هو برنامج التناوب متعدد الصيف. سيكون لدى المتدربين في الصيف الأول الفرصة للعمل في أحد مجالات تحليل الأعمال المدرجة أدناه خلال الصيف الأول. قد تتم دعوة المتدربين الناجحين للعودة للصيف في وقت لاحق وسيتم النظر في التناوب لمجموعات الأعمال الأخرى لمزيد من التعرض. فيما يلي قائمة بالتعيينات الدورية التي سيتعرض لها المتدربون.

المسؤوليات

هذا المنصب للمتدرب الذي سيشارك في مرحلة اختبار دورة حياة تطوير الأنظمة (SDLC) وتعديلات هذا النظام فيما يتعلق بالنظم / السطوح البينية / التطبيقات / التقارير / البرامج التي تشكل جزءًا من البنية التحتية الشاملة لحسابات الاستثمار.

تشمل المسؤوليات الإضافية مساعدة محللي الأعمال في إعداد خطط الاختبار للتحقق من أن النظام يلبي متطلبات العمل ، في تطوير مصفوفات حالة الاختبار ، وإنشاء حالات الاختبار الفعلية ، وتنفيذ الاختبار ، ومراجعة الفعلي مقابل المتوقع النتائج.

المتطلبات

المكان: نيوارك ، نيوجيرسي

كيفية التقديم

للتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي في Prudential ، ستحتاج إلى إعداد حساب على موقع الوظيفة Prudential ، وإكمال عملية تقديم الطلب ، وتضمين سيرتك الذاتية مع خطاب تغطية قوي.